なぜ雇用主は茶袋のランチを提供したいのか
茶色のバッグランチの元のコンセプトは、従業員が職場で昼食をとってパックするかもしれない茶色の紙袋を指していました。
もちろん、技術は従来のバッグをはるかに上回っているため、茶色のバッグランチはまれです。
そして、従業員は昼食前に数分でファーストフードを食べることができます。 しかし、茶色の袋のランチは変わっていません。 従業員は知識を共有します。 彼らはまた、社外のプレゼンターが従業員が学習したい知識を会社に持ち込む機会を提供するかもしれません。
ブラウンのバッグランチは、 健康で価値ある 、 動機づけのある職場環境を提供するという同社のコミットメントを示す方法でもあります 。
ここでは、茶色の袋のランチやランチを提供し、学ぶことができる理由について詳しく説明します。
ブラウンのバッグランチは次の目的で開発されています：
- 仕事のトピックに付随するトピックに関する従業員の学習を強化しますが、学習を継続するのに役立ちます。
- ライフスキル、世界、一般的に関心のあるトピックについての従業員の知識を開発し、
- 従業員がチームワークと企業価値を高めるために集めた非公式の理由を提供し、
- 現場での教育を提供することで従業員のエンゲージメントレベルとモチベーションを高める
- 継続的な学習経験があれば、従業員の知識と顧客の成功に貢献する能力（既存の根本的な理由）が向上することを認識しています。
茶色のバッグランチのトピックのアイデア
会議が時々呼び出されるように、茶色の袋のランチ、またはランチと学習の目標は、従業員のスキル、知識、思考、および学習能力を高めることです。
彼らは、リラックスした非公式の環境で、従業員が何か新しいことや興味深いことを学ぶことに感謝しています。
しかし、さらに重要なことに、茶袋のランチは、チームワークと従業員のための積極的な仕事文化や環境を構築する機会です。
したがって、茶袋のランチの話題は、従業員の創造性や想像力に匹敵します。 ブラウンのバッグランチは、必要に応じて社内の従業員または外部のリソースによって提供されます。 従業員がオーストラリアへの旅のスライドやビデオを共有したり、グランドキャニオンをハイキングしたりするなど、シンプルなものを含めることができます。
従業員は、地域社会におけるボランティア活動の機会について聞くことができます。 これらには、ボランティア組織で働く人々による簡単なプレゼンテーションが含まれる場合があります。
彼らはまた、偉大なビール製造の秘密や蝋燭や石鹸の作り方のような従業員の好きな趣味の訓練を含むかもしれません。 1つの会社が従業員にロックを選択する方法を教えています。
会議に出席した従業員に、出席していない他の従業員のハイライトを共有する機会を訓練することができます。 これには、リーンオペレーション、6シグマ、マーケティングへの新しいアプローチ、顧客を喜ばす方法が含まれます。
会社の製品やサービスの機能に関する従業員の意識向上に役立ちます。 クライアント企業が実装したすべてのアイデア
具体的なトピック
これらは、茶色のバッグランチのトピックアイデアです。
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- 雇用者の利益をどのように活用するか会社のアドバイス/カウンセリング
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あなたの会社の活動、文化、ウェルネス、または従業員の士気委員会を使用して、茶色のバッグランチを、従業員が気にかけていること、生活の質、顧客の成功のための継続的な学習を示す機会としてスケジュールします。 プラス？ 彼らは楽しいので彼らをしてください。