効果的なオンボーディング慣行は、コミットされた生産的な従業員を創造する
オンボードの重要性
オンボーディングは 、多くの指導者よりも重要です。 最初の90日間に、 あなたは会社の文化 、責任、あなたの期待、そして会社の特定の目標と軌道にあなたの新しい人材を紹介します。
これは、新しい雇用者が経営陣、同僚、会社全体との関係を構築するための時間です。 正確さと効率性のすべてでそれを行う必要があります。
怠惰なオンボーディングは、あなたの希望する結果とは正反対の、離脱した非生産的な従業員につながる可能性があります。 新入社員は、適切な入社慣行を通じて、自分の仕事やファスト・トラックでの生産性向上を期待しています。 さらに、オンボーディングが悪いと、組織の負担が大きくなる可能性があります。
トレーニング技術を導入してオンボーディングを改善する
多くのトレーニング技術により、従業員はどこからでもトレーニングやオンボーディングに簡単にアクセスできます 。 この技術は、特定の時間と場所でオンボード・トレーニングを提供することをマネージャーとHRスタッフが解放します。 技術は、新しい雇用者が必要な訓練を自分の都合で完了できるようにします。
多くの学習管理システム（LMS）もモバイルに最適化されています。つまり、スマートフォン、ラップトップ、タブレットなど、インターネットに接続されているあらゆる場所からオンボードプログラムにアクセスできます。
これは、指のタッチで情報に慣れてきた千年の人々にとって特に重要です。 Bridge by Instructureの最近の調査では、80％の従業員が継続的な教育のためにモバイルデバイスに目を向けていることが分かりました。 雇用主は、この機会を利用して従業員の前に自分のトレーニングコンテンツを入れて、いつでもどこでも情報にアクセスできるようにする必要があります。
仮想労働力の創造
多くの企業は、従業員が高品質な仕事をして、日常的な活動を完了することができ、オフィスに入るのが面倒です。 従業員はSkype、会議通話などの機会を通じて事実上会うことができます。
米国人労働者の50％は、 少なくとも部分的にテレワークと互換性があり、現在労働力の約25％がある程度の能力を備えていると推定されています。 さらに、米国労働者の大半は、Global Workplace Analyticsの最新の在宅勤務統計によると、少なくともパートタイムで遠隔地で仕事をしたいと述べています。 フォーチュン1000社の多くの企業が従業員の欲望とモバイル労働力の現状をよりよく反映させるため、作業モデルを改革しています。
在宅勤務を可能にするビジネスモデルを構築することは 、企業がオフィスの場所の制約を超えて最高の人材を雇うのにも役立ちます 。 会社は従業員のためのスペースを確保するために、オフィスを増やす必要もなく、フロア全体を買う必要もなく、成長することができます。
しかし、人員の増加と新規採用のある仮想人材の創出は、これらの新しい人材が効果的に導入された場合にのみ有効です。
さもなければ、可能性のある断片化、誤った通信、および生産性の低下が起こり得る。 効果的で正確なオンラインオンボーディングは、会社の使命、価値観、そして目標に真剣に取り組み、仮想的な労働力の新しい職場モデルを推進します。
魅力的なオンボードコンテンツの作成
オンボーディングコンテンツが退屈であるか離脱している場合、それは失敗します。 悪意のある短い注意期間を含むいくつかの考慮事項があります。 魅力的なコンテンツとトレーニングを作成するには2つのヒントがあります。
- イベントではなく、プロセスとしてコンテンツとトレーニングを表示する。 あなたのコンテンツとトレーニングは、この新しいものすべてを学び、確認し、テストし、組み込むために新入社員が取らなければならない旅に適合しなければなりません。
- 訓練技術を使用して、チームリーダーが自分の個人的な背景や経験を色付けとして追加するよう、企業のリーダーを奨励します。 これにより、新規採用者は、その特定の会社のインサイダーからのみ受け取ることができる会社固有の専門知識から学び、利益を得ることができます。
アクセスしやすく、消費しやすいコンテンツは、与えられた情報を素早く保持できるため、新入社員が効果的にオンボーディングを行うのに役立ちます。 これにより、雇用日と生産性の間の遅延時間が短縮され、最終的に収益が向上します。
コストの削減
効果的なオンボーディングは利益を上げるだけでなく、コストを削減します。 オンラインオンボーディングでは、管理者と人事チームのメンバーが、新しい雇用者に物理的にトレーニングを提供するために毎日の責任を負わなければならない時間を短縮します。
効果的なオンラインオンボーディングは、事務所スペースのコストを削減し、生産性を向上させる最高の人材を選択するための採用の自由度を高める仮想人員を育成することもできます。 オンラインオンボーディングを簡単に消費すると、オンボーディングプロセスがずっとスムーズになります。
これらの要素はすべて、シームレスなオンボーディング体験をもたらし、各新規採用のROIを向上させ、生産性を向上させ、費用を節約し、最終的には成長の準備が整ったより一貫した企業を作ります。