HRスタッフがキャリア成功のためにソーシャルメディアに参加する必要がある10の理由
なぜあなたの参加が人事キャリアを進めることができるのか、ソーシャルメディアのWebサイトに関与しないでください。候補プールを拡大して優秀な従業員を獲得し、同僚や元同僚と簡単に連絡をとることができます。
可能性のあるソーシャルメディアサイトを調べて、参加するニーズに合ったサイトを調べる必要があります。 一部のサイトは、特定の業界や特定のトピックに特化しています。 地域や国のネットワークにも焦点を当てている人もいます。 プロフィールを作成し、Twitter、Facebook、およびLinkedInでいくつかのアクティビティに参加しましょう。
ソーシャルメディアサイトは、プロフェッショナルネットワーキング、キャリア成功、キャリア開発の重要な要素です。 ソーシャルメディアのサイトは、ネットワーキング、キャリアの昇進、およびプロの成功においてますます重要な役割を果たします。
説得力が必要ですか？ これらの10の理由により、HRソーシャルメディアの時間投資は、あなたのキャリアとビジネス成功のために必須です。
ソーシャルになる理由
- 同僚や友人と連絡を取る。 私のように、長年に渡って人々を「失った」人がいる場合は、人気のあるソーシャルメディアサイトでそれらを見てください。 あなたはそれらを見つけるかもしれません。 また、ネットワーク全体がプロファイルされ、リンクされている場合、それらを再び失うことはありません。 以前の80年代から90年代にかけての出会いから離れて、LinkedInのプロフェッショナルネットワークにあなたを加えることができます。
- 同僚があなたを見つけるのを助けます。 多くの元同僚、友人、同僚があなたのプロフィールを見つけ、あなたに連絡します。 。
- 求職者を探す。 ソーシャルネットワークに求人情報をメールしたり、紹介を依頼することができます。 現在の従業員のネットワークのパワーを利用して、ネットワークに利用可能なポジションをブロードキャストするよう依頼します。 私たちはLinkedInとFacebookで従業員ネットワークからトップ応募者を受け取りました。 あなたは同じことをすることができます。 これは、受動的な候補者、現在積極的に仕事を探していないかもしれない人々を見つけるための最善の方法の1つです。 キーワードを検索して、ネットワーク越しにも連絡先を広げることができます。 たとえば、 LinkedInを使用して採用することができます。
採用ネットワークと、潜在的な従業員の候補者プールを開発します。スキルはますます乏しくなります。 特にベビーブーマーが退職したりパートタイムの機会を探したりするときは、将来的に必要となる技術、医療、品質スキルを持つ従業員をどこに見つけるかを決定します。 様々なキャリア分野のための様々なソーシャルネットワークが存在します。
あなたの組織の将来の従業員を提供するソーシャルネットワークに足を踏み入れましょう。 人事や自分のキャリアのためのソーシャルメディアネットワーキングの可能性を十分に活用するために必要なスキルを磨く。 現在の従業員の援助も求めます。 彼らはすでにこれらのサイトでネットワーキングしています（あなたがどこにいるのだろうか）。 あなたの現在の従業員は、彼らが働きたいと思う種類の人々を見つけて募集するのを手助けしたいと考えています。これらの潜在的な従業員はすべてソーシャルネットワーク上にあります。
- 新しい仕事を見つける。 どんな理由であれ、現在の雇用主から移りたいと思っていますか？ ソーシャルメディアサイトを利用して、就職をお手伝いします。 候補者を募集するために推奨されるすべてのものが、 HR雇用検索のために推奨されます。 見てみましょう。 ソーシャルメディアは、現在の求職活動の巨大な要素です。そうでなければなりません。
- あなたのオンラインブランドを確立してください。 あなたは誰？ あなたは何の専門知識を持っていますか？ あなたは何を達成するために知りたいのですか？ 同僚、他の専門家、そして潜在的な雇用主によってどのように認識され、認知されたいのですか？ あなたのソーシャルメディアのプロフィールに載せた情報は、あなたのキャリア進歩を促進するために、あるいはソーシャルメディアでのオンラインプレゼンスの開発に失敗したとしても、まったく役に立たないでしょう。
潜在的な雇用者または潜在的な従業員がGoogleまたは他の検索エンジンであなたの名前を検索する場合、雇用主または潜在的な従業員は熟練した専門家の資格を見つけるでしょうか？ 彼らは何も見つけませんか？ それとも、最悪の場合、彼らはFacebookの友達や家族のために開発された、あなたの専門的でない大学のプロフィールを見つけますか？ プロフェッショナルでないページやプロファイルは、あなたのキャリアや就職活動を促進するものではありません。 ますます多くの雇用者があなたのオンラインプレゼンスを検索しています 。
私が宣伝している可視性の例として、検索エンジンに「Susan Heathfield」と入力します。 最後に私は見ました、プロのプロフィールが現れました。 あなたはあなたの名前に同じ結果が必要です。 オンラインイメージを必要とする前に確立したいと考えています。 このイメージを確立するのにはしばらく時間がかかります。 なぜあなたは待っているのですか？
- あなたの興味、地域社会、職業を共有するグループに参加しましょう。 たとえば、Facebookはグループを作成することができます。 あなたが参加できるLinkedIn HR Groupがあります。 Twitterの人々に続いて、私のウェブサイトのコンテンツの推奨も得られます。
求人の求人にとって、Twitterはますます重要な役割を果たしています。 140文字以下では、仕事に応募するのは難しいですが、あなたが探していることを同僚や雇用者に伝えることができます。 雇用者は、利用可能な仕事やそれを申請する方法について「ツイートする」（メッセージを放送する）ことができます。 人々はまた、Twitter上のネットワークに「リツイート」（あなたの仕事メッセージを再放送）することもできます。 これは、Twitter上であなたの利用可能な仕事についてのニュースを受け取った潜在的な資格のある候補者のフィールドを拡大します。
Twitterグループは、オンラインで交流している人々が対面することができるように、人との会合をますますスケジューリングしています。 中期のミシガングループは定期的な集会を開く。 私はあなたのエリアでも会合が利用できると確信しています。 会議やトレードショーに参加する場合、Twitterはショーでの集会をスケジュールするのに最適な方法です。
ミーティングの場所と可用性に関する最新の情報を提供できます。 私たちは、カンファレンスでの出会いの可否をつぶやき、ショー終了までに求人を確保した同僚を知っています（もちろん、ショーの後の包括的なバックグラウンドチェックによる確認が保留中です）。
- ソーシャルメディアサイトで、時間の経過とともにソーシャルコネクションを開発する。 Facebookなどのサイトでは、プロフェッショナル向けのLinkedInよりもはるかに「楽しい」ことができます。 コネクションはFacebookからカルマとバーチャルプラントを送ってくれます。 これらのサイトはどちらも若者向けに始まりましたが、成熟した専門家はますますそれらに加わっています。 友人の娘が私たちにFacebookのためには年を取っていると言っているにもかかわらず、専門家によってますます人口が増えています。 事実、成熟した専門家が、最後に私がチェックしたところでは、新しい参加者の中で最も急速に成長している分野でした。
上で参照したその専門的なイメージを保護するためにあなたが共有するものに注意してください 、しかし、あなたの関係を拡大する力を疑うことはありません。 追加プラス？ あなたが募集したいかもしれない大学生は、これらのサイトに移住し、その使用に精通しており、それらから快適に手を差し伸べることができます。 最近私たちの甥の一人が電子メールから消えてしまった。 もう1人の姪がFacebookにメッセージを送ってくれました。その日、私のFacebookの壁に戻ってきました。 - あなたの製品やサービスのユーザーがあなたとやり取りできるスペースを提供します。 消費者は、彼らの望みと必要性についてあなたと会話したいと思っています。 彼らはあなたがより良いサービスを提供できる方法を教えています。 彼らの多くは、愛する製品やサービスの周りにコミュニティを構築したいと考えています。 彼らに機会を与えなさい。 ブログ、スポンサーユーザーフォーラム、ユーザーコメントへの回答
お客様のフィードバックを使用して改善してください。 Facebook上でメモを書き留めたり、匿名の会社の住所に手紙を書くよりもブログにコメントする方がはるかに簡単です。 そこに出てください。 インタラクト。 私がもう購入した唯一の靴屋であるZapposは、Twitterで活気のあるフィードを持っています。 それは単なる一例です。 また、顧客があなたを見つけて話すための戦略が必要な場合は、既に話している場所に移動して会話に参加してください。 実際には、これもやってください。 - あなたの製品やサービスの周りにコミュニティを構築しましょう。 あなたの会社の「顔」である人々は、ソーシャルメディアに近づきやすく、好きで、知識があり、そこにいるのですか？ あなたはこれらの人々を見つけて、それらを育てる必要があります。 彼らはますますあなたの会社の声です。 広告、テレビコマーシャル、伝統的なマスメディアのアプローチなど、有料メディアの機会を超えて、オンライン世界は、従業員と従業員のコミュニティを構築する企業や製品のエバンジェリストを求めています。 口頭でのマーケティング/広告（WoM）は、あなたが人々に、そして人々があなたに届くための最も強力な機会を提供します。
会社のWebサイトのフォーラムやブログ、人事イントラネット内のフォーラムやブログ、その他のオンラインコミュニティの機会により、このようなコミュニティ感覚が形成されます。 あなたの会社の内外どちらでも、関係を築く必要があります。 従業員、相互に有益なネットワーク、継続的なキャリアアップのためのコミュニケーションライフラインです。 それらを作成します。 それらを使用する。 それらを評価する。 それらの恩恵を受ける。 - 最後に、TechSmith CorporationのBetsy Weber氏が心配する価値のあるメモを送ってくれました。 あなたの会社は、個々の従業員に加えて、重要なソーシャルメディアサイトに会社のプレゼンスを確立する必要があります。 ソーシャルメディア調査の最近のコーン・ビジネス調査によれば、「93％のアメリカ人は、ある企業がソーシャルメディアサイトに存在し、85％がこれらのサービスを利用して消費者と交流する必要があると信じている」 研究応答者のうち：
アメリカ人の60％はソーシャルメディアサイトの企業と定期的に交流し、
消費者の43％は、企業が消費者の問題を解決するためにソーシャルネットワークを使用すべきだと言い、
- 41％は、企業がソーシャルメディアツールを使用して製品やサービスに関するフィードバックを求めるべきだと考えています。
インターネットは世界の境界を越えてコミュニケーションを開いています。 ソーシャルメディアのコンポーネントを使用してネットワークを拡大し、キャリアを強化し、友人を追加し、接続し、従業員を募集し、希少なスキルを持つ人々を見つけ、受動的な潜在的従業員の候補プールを開発し、世界観を拡大してみませんか？ 我々は参加している。 なぜあなたもいないのですか？