ソーシャルネットワーキングサイトがトップの資格を得られる
Monster.com、CareerBuilder.com、Craigslist.com、または他のオンライン求人掲示板に求人情報を投稿するだけでは十分ではありません。
これは、雇用主には、大手取締役会に無関係に投稿する資格のない応募者からの何百もの履歴書が氾濫しているからです。
求人掲示板を完全に控えてはいけませんが、オンラインソーシャルネットワーキングの世界が拡大し続けるにつれて、 優秀な従業員を募集 するためのより良い方法があることを認識すべきです。
雇用者がLinkedInを採用する方法
採用の世界は絶えず変化しています。 ますます、ソーシャルネットワーキングサイトや小規模な専門の求人掲示板に焦点が当てられています。 雇用主が強固なネットワーキングサイトLinkedInを使用して才能を募集する方法は次のとおりです。
LinkedInユーザー：
雇用者または募集者が特定の就職のために推奨される候補者の照会のリクエストを送ることができる専門家の個人的ネットワークを構築し、拡大する 。 LinkedInは、Fortune 500企業500社全員のメンバーを誇っています。 LinkedInの4億6,700万人のメンバーは148の異なる業界で構成されており、10万人を超えるリクルートが含まれています。
「The Virtual Handshake」の共著者であるScott Allenは、 ソーシャルメディアのストラテジストである「The Virtual Handshake」は、「本物の関係を事実上、対面で構築することによって、紹介の仕組みを構築するだけでなく、あなたの質問に応じて候補者/見込み客を考える時間、必要があると聞いたときに積極的にあなたを紹介することさえできます。
しかし、彼らはあなたと強い関係が十分にある場合にのみそれを行います。 それ以外の場合は、接続している数十人の何百人もの他のリクルーターから未分化です。 大規模なコンタクトデータベースではなく、強固な関係は、この種のビジネスを構築します。
潜在的な将来の雇用の可能性について、元気で信頼できる同僚と連絡を取る 。 あなたは過去にうまくやった人と触れ合うことを望んでいません。 これらの人々はあなたの次の最高の従業員になることができます。
リンクされたメンバーの中から候補者を積極的に検索するには、LinkedInのプロファイルに必要な資格を持つ人物のキーワードを使用します。 このため、LinkedInの専門家には、充実した充実したキーワード豊富なプロファイルが推奨されます。 あなたの連絡先情報を共有することは常に重要です。あなたが積極的に、または就職活動をしているのか、従業員を探しているのかにかかわらず、他の人が簡単に連絡できるようにします。
LinkedInで貴社の完全なキーワード豊富なプロファイルを作成してください。 雇用主を探している将来の従業員もキーワードを使用してLinkedInを検索します。 彼らはまた、企業プロファイルを見て、働きたい場所のリストをコンパイルします。 潜在的な従業員は、LinkedInのメールシステム、Inmailを通じてあなたに連絡することさえできます。
あなたの会社に求められるスキルと経験を持つ人材を雇用している可能性がある過去または現在の雇用者による潜在的な従業員を探します。
あなたの信頼する推薦者のリファレンスに基づいて従業員を検索します。LinkedInで使用されているプロセスで、ネットワークのメンバーがあなたに推薦するノートを書くことができます。
LinkedInの内部受信トレイであるInmailを使用して、ネットワークまたは専門家の助けを借りて有資格者を探すことができます。
LinkedInのAnswersセクションの質問にお答えください。 レスポンスは、LinkedInコミュニティであなたのプロフィールを上げることができます。
LinkedInのグループに参加できます。 グループ内の参加者は、潜在的な従業員に求める利益、メンバーシップ、専門化、背景、経験を共有することができます。 グループのメンバーは、あなたが求めるプロファイルを持つ潜在的な従業員を知っているかもしれません。
料金を払って、LinkedInに求人を転職し、候補者を雇って雇うことができます。 LinkedInは求人情報、候補者の検索、信頼される紹介、 ネットワークの力を結集して結果をもたらします。
求職者はLinkedInを無料で検索できます 希望の位置に関連するキーワード 特定のプレミアム機能は有料で求職者に提供されています。雇用者はLinkedInを募集に使用しています
キーマネージャーとスーパーバイザーのメンバーシップをプレミアムにアップグレードして、 LinkedInで個人的に候補者を検索して連絡することができます。
雇用主が募集にLinkedInを使用する方法
グローバル・スタッフィング・ストラテジック・イニシアチブ・マネージャーのヒューレット・パッカードのSusan Grayeは、LinkedInネットワークに数年間携わっており、InMailを使って、雇用者による検索（現在/過去）購買広告、およびネットワーキング。
Graye氏は、LinkedInを使用してセールスポジションからエグゼクティブレベルの職種にジョブを詰め込み、LinkedInはHewlett Packardが積極的にネットワークに接続し、継続的に学習できると考えています。
ミネソタ州ミネアポリスの人事採用担当者であるDB検索グループのDevin Blanks氏は、
「私は個人的に私の初期のキャリアからLinkedInコミュニティに参加していましたが、現在は頻繁に使用していました。
「最近、私たちはHR担当シニアディレクターを務めたいと思っていましたが、このポジションが通常よりも複雑で、非常に特殊なスキルセットが必要でしたので、私はLinkedInを使用するために2つの異なるアプローチを使用しました。「最初に私たちはポジションを掲示し、次に第二と第三者の連絡先を使って潜在的な候補者を見て、すぐにコンタクトをとり、紹介を依頼しました。
「私たちの候補者のほとんどは、社内のデータベース、紹介者、冷たい呼び出し、および非オンラインネットワーキング団体のいずれかから来ていますが、これらの方法で特定の候補者を見つけることができない場合は、ネットワークの情報源を募集する。
Off the Hook Jobsの創業者でCEOのGreg Buechlerは、すべての検索でLinkedInを使用していると言います。
「候補者を特定するために高度な検索を行い、導入ルートを介して人に繋がるのではなく、InMailを送信するのが一般的だ。個人にプロファイルに電子メールアドレスが投稿されている場合は、「私は長年に渡っていくつかの仕事を遂行しており、通常は役員レベルにあります。シニアマネージャーまたはディレクターレベルの下にはLinkedInの効果があるとは思えませんが、シニアマネージャー、ディレクター、 、 それは素晴らしいです。"