パートタイム雇用と考えられる週は何時間ですか？
従業員がパートタイムであるかどうか
従業員がパートタイムの従業員であるかフルタイムの従業員であるかを決定する法的ガイドラインはありません。
米国の賃金、時間、残業についての法的要件を定めた公正労働基準法は、週に何時間もフルタイムの雇用とみなされているかについては規定していない。 労働統計局は週35時間働いている労働者をフルタイムとみなしていますが、その定義は統計的な目的のみです。
従業員がパートタイムで働いているかどうかの判断は、会社の方針と従業員を定義する実践、およびフルタイムとみなす必要がある時間に依存します。
フルタイムの基準は、典型的には過去40時間であった。 しかし、多くの雇用主は、従業員を、例えば30時間未満または週35時間といった異なるスケジュールに基づいてパートタイムとして働いていると考えている。
パートタイムの仕事は何時ですか？
アルバイトは、従業員が雇用主によってフルタイムとみなされるよりも少ない時間数で働くことを要求するポジションです。 例えば、雇用者は、1週間に35時間未満で働く場合、労働者をアルバイトとして分類することができます。
パートタイムの従業員には通常、生徒、母親、父親、退職者、およびフルタイムの立場での時間のコミットメントを望まない、または必要としない他の労働者が含まれます。
1つの組織でフルタイムで働くのではなく、2つ以上のパートタイムの仕事を持つことができる他の労働者がいます。
パートタイムジョブの種類
パートタイムの仕事はさまざまな業界やキャリア分野で利用できます。小売業やホスピタリティ職が最も一般的ですが、ほとんどの業界ではフルタイムのスタッフを補完するためにパートタイマーを雇用しています。
経済が低迷している場合、アルバイトを希望する労働者はアルバイトで仕事に就くことができますが、常勤を見つけることはできません。 労働統計局は、これらの従業員を「非自発的パートタイム労働者」と呼んでいます。経済が苦戦している場合、雇用主は、より多くのアルバイトを提供する可能性があります。フルタイムのポジション。
一部の労働者がパートタイムで働くことを好む理由
しかし、すべてのパートタイム労働者が非自発的パートタイマーであるとは限りません。 フルタイムよりも少なく働くことを好む人もいます。
これは、一部の労働者がパートタイムスケジュールを選択する理由のほんの一部です。
- 託児または家族の責任
- 学位を取得するか、またはさらに訓練を受ける
- ストレスの軽減と他の趣味や興味のための時間のあること
- 依然として収入を得る一方で、独自のビジネスベンチャーを立ち上げる
- フルタイムの労働者にとって典型的なものより多くの時間を持つ
多くのアルバイト雇用は、食品サービス産業のような低賃金でストレスの多い職業ですが、すべてではありません。 一部のパートタイムの仕事は、他のものを追求しながら快適に生活するために十分な金額を支払っています。 他の人は 、ストレスの少ないライフスタイルを提供したり、パートタイムやフルタイムの仕事と組み合わせるのに十分です。
パートタイム労働者を雇用している雇用主
パート・アルバイトを雇用している雇用主は、通常、従業員にスケジューリングの柔軟性を求めています。 アルバイトを希望する場合は、他の約束を考慮して、潜在的な雇用主にあなたの可用性を知らせることができます。
パートタイムのポジションは、会社の構成に応じて、フルタイムの仕事に移行することがあります。 フルタイムの雇用を探している場合は、時にはパートタイムのポジションをとることが、発言のために足を踏み入れる良い方法です。 これは、フルタイムの雇用に必要な経験を得る方法でもあり、職場での雇用者のコミットメントを示す方法でもあります。
パートタイム従業員のための利点
パートタイムのポジションには通常、フルタイムのポジションに関連する給付の水準はありません。
しかし、手頃な価格のケア法では現在、50人以上の労働者を雇用している雇用者は、平均30時間働いている従業員の95％以上に保険を提供する必要があります。 つまり、会社のアルバイトとして定義され、依然として健康保険の資格を得ることができます。
アルバイトを希望する場合は、どのような給付が利用可能であるか、どの給付対象が給付対象となるかについて問い合わせます。 あなたがアルバイトをしているため、給付にアクセスできないと想定しないでください。
最後に、雇用主からの利益は必要ないかもしれません。 あなたが配偶者や親を通じた補償を受けている場合、アルバイトをしている人はフルタイムのポジションに匹敵する料金を支払うことがあります（特に毎時間支払った場合）。また、他の利益も追求する柔軟性があります。
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