雇用と職場の差別、嫌がらせ、雇用の終了、賃金と給与の違反に対して保護を提供する雇用規制と労働法に関する情報です。 求職者や従業員の権利に関連する用語の定義も平易な言葉で説明されています。
従業員の権利に関する質問と回答
インタビュー、雇用、オンボーディング：雇用を申請したり、就職の面接に行く前に、雇用委員会が求職者に尋ねることは違法であるという疑問があることを知っておくべきです。 米国内の求人には要求できない個人情報もありますが、海外での就労を申請する場合には必要な場合があります。
- 雇用者があなたの社会保障番号を尋ねることはできますか？
- 雇用主は自分の職務内容を変更できますか？
- 雇用主が仕事の投稿に宗教を指定することはできますか？
- 雇用者は雇用歴を確認できますか？
- 雇用主は失業歴を確認できますか？
- 従業員プライバシー法
- 求職者の生年月日を求めるのは違法ですか？
- 失効した求人情報
- 雇用者は従業員について何を言えるでしょうか？
差別：米国には、雇用と職場における差別を管理する非常に厳しい規制があります。 雇用主はこれらの規則を遵守することが求められています（多くの求人情報や雇用者のウェブサイトには、「雇用者または従業員を差別しない方針性別、身体障害、国籍、人種、宗教、または退役軍人の身分」のいずれかを含む）。
外国人労働法：米国内での就労の申請方法と米国法に基づく権利に関する外国人のための情報です。
薬物検査/従業員のプライバシーに関する法律：職場での薬物検査は、交通法、安全、防衛、輸送、連邦法などの産業を除いて、州法および個々の企業方針によって大きく左右されます。 連邦、州、郡の職種の求職者も頻繁に薬物検査に提出する必要があります。
職場の嫌がらせ：すべての従業員は、身体的、感情的、心理的、性的嫌がらせのない職場に就かせる権利があります。 職場の嫌がらせを構成するものが何であるか、そしてそれが起こるべきかどうかを知る。
休暇/祝日/休暇/休暇：あなたの現在の仕事でどのくらいの休暇を取ることができますか？ あなたの雇用主は国の休暇中に休暇を取る必要がありますか？ ここにいくつかの答えがあります。
賃金、給与、および給付：あなたの給料と給付は、あなたの地位に勤めているか、フルタイムかパートタイムで働いているか、または免除または非課税の従業員であるかにかかわらず、
仕事の休憩/残業：あなたの雇用者は、予定されている休暇を与える（または支払う）必要がありますか？ 残業を求めることができますか？ 答えは「それは依存している」。
解雇/失業：すべての良いこと（と確かにすべての仕事）は終わりに来なければなりません。死と税金は避けられません。 あなたが仕事のために自発的に辞任するか、または解雇されたときに期待することは次のとおりです。
- 失業の資格はありますか？
- あなたの仕事が終了したときの従業員の権利
- Facebookのために解雇
- 失業控訴を提出する方法
- セブランスパッケージ
- 失業補償
- 雇用主が失業給付に挑戦すればどうなるでしょうか？
- いつ私の最終給与を得ることができますか？
雇用法：米国における雇用慣行を管理する最も重要な連邦法の多くがここにあります。
- 従業員退職所得保証法（ERISA）
- 公正な信用報告法（FCRA）
- 公正労働基準法（FLSA）
- 家族と医療休暇法（FMLA）
- 労働雇用法に関する情報
- 雇用法のリスト
- 看護婦：公正労働基準法
- 労働安全衛生法（OSHA）
- 労働法の権利
- 1947年のタフト・ハートリー法
- 制服サービス雇用と再雇用権法
- 米国労働省（DOL）雇用情報
- 青少年労働法
トップ10職場違反
あなたの権利と資格が労働者であると疑問がある場合は、 従業員を保護するために確立された最も一般的な法的要件を雇用主が遵守しているかどうかを判断するために、