FMLAの資格と利点
しかし、すべての雇用主がFMLAを遵守する必要はなく、すべての従業員が適格であるとは限りません。
あなたの会社は、 出産育児休暇のような追加の給付を提供する場合もありますが、障害保険に加入できる場合もあります。 したがって、まず第一に、従業員にどのような家族および医療休暇法の給付が提供されているかを雇用者に尋ねることです。
FMLAの詳細、対象者、適格者、FMLAについてのあなたの雇用主との会話方法など、以下をお読みください。
それがカバーするもの
最低限、対象となるすべての雇用主（通常50人以上の雇用者）は、12ヶ月間の無給FMLA休暇を12週間まで適格従業員に提供しなければなりません。 これらの12週の週は連続している必要はありません。
さらに、雇用主は、従業員に職務を戻すか、同等の給与と給付をもって別の地位を提供する必要があります。 この期間中、従業員は依然として、健康保険を含め、会社が提供するすべての医療給付を受けています。
誰が参加できるか
FMLA適格従業員は、少なくとも12ヶ月間雇用され、過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いた従業員であり、75マイル以内に50人以上の従業員を雇用している場所で働いています。
家族および医療休暇法の下では、被雇用者は以下の理由の1つまたはそれ以上の理由により、適格従業員に12ヶ月間の無給休暇の合計12時間までを与えなければなりません。
- 従業員の新生児の出産とケアのために
- 採用された児童または児童の養護のためのケア
- 重度の健康状態のある家族（配偶者、子供、または親）をケアする
- 深刻な健康状態のために従業員が就労できない場合に医療休暇を取る
- 家族の積極的な軍事義務に関連する緊急事態に対処する（下記参照）。
FMLAは、同性配偶者を含む母親と父親の両方に適用されます（2015年2月23日現在）。
軍事FMLA
国防許可法は、現在軍に積極的に勤務している（または召集されている）配偶者、子供、または両親を持つ従業員に適用範囲を拡大する。 これらの従業員が雇用主の対象となっている場合、家族の積極的な軍事義務に起因する緊急事態に対し、最高12週間の無給休暇を付与することができます。 これらの緊急事態には、以下が含まれます。
- 配備された軍人の子供のための育児
- 特定の軍事ブリーフィングや式典に出席する
- 軍事委員会の不在に関連する財政上または法的手配を行う
現役時に軍隊員が重傷を負った場合や負傷した場合は、毎年26週間の無給休暇が延長される可能性があります。
追加情報
- FMLAは断続的に採用され、従業員はフルタイムのスケジュールより少ない時間で作業することができます。
- あなたが健康保険に加入している （または他の団体の給付を受けている）場合、雇用主はあなたが休暇中にその保険範囲を維持しなければなりません。
- マネージャーがFMLAのガイドラインを知らない場合は、人事部に直接お問い合わせください。
- カリフォルニア州は最近、FMLAとカリフォルニア州家族権利法（CFRA）の休暇と併せて使用すると、6週間の有給休暇を提供する有給家族休暇（PFL）保険プログラムを導入しました。 プログラムは州障害保険プログラムによって管理されています。 他の場所にはプログラムがある可能性がありますので、あなたがどのようなメリットがあるのかを確認してください。
あなたの上司に告げる方法
あなたの上司と人事部にFMLA離職を希望することについて話す前に、あなたの雇用主がFMLA離職の資格を持っているかどうかを確認してください。 あなたの会社の人事部に確認してください。
また、あなたの会社が、出産や育児休暇、障害保険など、あなたの状況に関連するその他の給付を提供しているかどうかを確認してください。
FMLAを離れる必要があるときは、できるだけ早くあなたの雇用主に話してください。 必要があるときには（書面による）30日前の予告を提供する必要があります（例えば、あなたが子供を養子にしていることを知っていて、休暇を取る必要がある場合）。 しかし、あなたの上司に事前に話すことができない場合（例えば、事故にあって入院している場合など）、できるだけ多くの通知を上司に提出してください。
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