この法律は、やや複雑なガイドラインを網羅しており、分かりにくい法律になる可能性がありますが、多くのFMLAの質問に対する回答をここで見つけることができます。
承認されたFMLAの休暇中、従業員は、次のいずれかの場合に、全給付を受けて休暇を取ることができます（従業員は引き続きグループ給付を支払う必要があります）
- 人生の最初の12ヶ月の子供の誕生と子供の世話
- 12ヶ月以内に新しい子供を養子縁組または養育すること
- 重度の健康状態（配偶者、子供、親）の直属の家族のケア
- 進行中の慢性的な病状や怪我や病気を引き起こす家庭内暴力など、不可欠な職務を遂行できない個人的な重大な健康状態
- 重度の病気や怪我をした軍隊の被災者（配偶者、子供、親、親戚
FMLAの時間は、母親と父親の両方が行うことができます。 2015年3月27日に発効した承認済みの配偶者には、最終規則の下で、住んでいる州に関係なく、法的に結婚している同性の配偶者も含まれています。
同性結婚の子供はすべて法律上同等です。
FMLA離職のための雇用者の資格要件
FMLAの離職を要求する従業員は、現在または前年に50人以上の従業員を雇用する民間部門の雇用者である被雇用者の雇用者でなければなりません。 すべての州、地方、および連邦政府の機関と教育機関。
これには、合同雇用主と被雇用者の後継者が含まれます。
タイムオフの支払い
雇用主は従業員に休暇を取ることができますが、法律は支払いを必要としません。 従業員は、従業員が要件を満たしている場合に限り、未払いの休暇を与える必要があります。
ただし、従業員は、FMLAが提供する任意の時間を使用する前に、病気の時間、 休暇 、またはその他の個人的な時間を使い果たす必要があります。 この有給休暇は、雇用者が従業員にこの決定を書面で適切に通知した場合、FMLA期間の一部としてカウントすることができます。
オフ日数
FMLAを通じて休暇を取得するには、従業員は少なくとも12ヶ月間雇用され、少なくとも1,250時間働いていなければなりません。 12ヶ月の期間は連続している必要はなく、7年以内に行われる必要があります。
兵役、団体交渉その他の書面による合意による雇用の休止はカウントされません。 雇用者はまた、特定の従業員の作業現場から75マイル以内に50人以上の従業員を雇用する必要があります。
従業員は、FMLAによれば、雇用主が決めた12ヶ月間に最大12週間の休暇を取ることができます。 雇用者は、以下のいずれかの方法で12ヶ月の期間を決定することができます。
- 12ヶ月
- 12ヶ月連続の設定時間
- 従業員の最初のFMLA開始日から12ヶ月
- 従業員がFMLA離職を使用した日から後ろに測定された転記12ヶ月の期間
軍の介護者としての要件を満たしている従業員は、無給休暇の最長26週間を与えることができます。
その他の要件
従業員は、FMLAに行く意思を30日前に通知する必要があります。 その後、雇用主は従業員の休暇を受理または拒否することができます。 雇用主がFMLAを拒否した場合は、2日以内に書面で提出する必要があります。 休暇が従業員に与えられると、すべての決定は最終的なものであり、会社はこの休暇を撤回できません。
雇用者は、従業員が指定したくない場合、休暇に出るという従業員の決定の背後にある詳細を照会することもできません。
雇用主は、その従業員がその時間の間働くことができないことを述べる医師のメモを要求することができます。
雇用者は、従業員が仕事に戻ることを期待している期間についても質問することができます。 雇用者は、医療提供者からの医療診断書を請求する権利を有し、従業員は、FMLAを要求してから15日以内にこれを提出しなければならない。 雇用者は、従業員が休暇を必要とする重大な状態にあることを疑う理由がある場合、有資格の開業医に第二意見を求めることもできます。
雇用者の要件とオプション
従業員が休暇から戻ってくる前に、雇用主は、従業員が医療的身体を取得し、勤務証明を得るための適性を提供するよう要請することができます。 職業医学センターもこの目的のために利用することができる。
FMLAの休暇中、雇用主は依然として従業員に時折電話とEメールで連絡するよう要求することがあります。 従業員は、合理的な時間内に対応し、定期的な更新を提供することが求められます。 しかし、 雇用者は、従業員に職務の遂行を要求することはできません 。
雇用主はFMLA期間中に雇用保護休暇を提供する必要がありますが、従業員に対して同じ仕事を開いておく必要はなく、従業員が帰っても同じ給与率と同様の職務で代用することができます。 これにより、従業員またはその家族が介護を必要としなくても、事業主は事業を継続することができます。
労働災害部は、すべての米国の州でFMLAを管理し、監督しています。 すべてのFMLAのガイドラインとポスターは、すべての従業員が読むことができる公共の場所に掲載する必要があります。