無効から退職への移行
退職年齢に近づいているが、既に社会保障給付金（SSDI）を受けている人のためのよくある質問は、退職金の対象となることです。 多くの理由から、成人は疾病、怪我、または他の病状に苦しんで働くことができないため、生活費を支払う障害保険給付を受けることがあります。
また、医師の診察、医療サービス、処方箋薬を支払う公衆衛生ケアプログラムであるメディケイドの資格を得ることもできます。
障害のある人が退職することができるとき
答えは比較的簡単です。 社会保障給付失効給付は、社会保障制度の退職給付に自動的に切り替わります。退職給付は、生年月日に応じて62歳から70歳までです。 彼らが社会保障配偶者給付の対象となる場合、毎月この支払いを受けます（しかし、これを申請しなければなりません）。 多くの場合、受け取った月額はそれほど変わらず、働いていた期間、月給がある場合、また身体障害者になる前にどれくらいの収入を得たかによっても増加することがあります。
障害賠償のための同情手当規則
社会保障の障害給付を受けている人々のための特別な状況がいくつかあります。
社会保障庁は、「思いやりのある手当」の決定の下で、最も障害があり、一定の医療基準を満たしている人に対して、追加の手当と速やかな給付を提供することがあります。 例えば、生命を脅かす病気に直面し、定年に近づいている人は、この決定を受ける資格があります。
社会保障障害の恩恵を受ける方法
社会保障の障害給付の適格性は、いくつかの点で異なります。 個人は、少なくとも10年間働いていて、社会保障規則の下で実際の障害であると判断される病状を有していなければなりません。 これには、破局的な傷害または病気、身体的または精神的な障害、または意味のある雇用を保持することを妨げる別の病状が含まれ得る。 社会保障障害弁護士は、個人がこの恩恵を受けることができるようにこれらの要因を定義するのに役立ち、毎月の障害チェックを受けるには数年かかることがあります。
早期退職するかしないか？
62歳で早期に退職することを決定した場合、障害の支払いは退職給付と同時に、引き続き減額されます。 例えば、退職年齢に近い人で、慢性的な健康問題のために早期に退職することに決めた場合は、障害保険を申請することができます。 あなたが65歳に達すると、あなたの障害の支払いが始まります。社会保障の管理は、この移行が起こっている間に短時間の間、障害と退職給付の差を補うでしょう。
なぜ早く退職するのですか？
- 趣味のビジネスや活動を楽しむことを望む
- ストレスを伴う仕事や産業の結果として健康問題を押し込む
- より早く退職する必要がある家族状況の変化
- 退職を可能にする経済的要因（例えば、家賃の払い戻し）
- 既に退職していて、仲間やケアが必要な配偶者
- おじいちゃんや他の扶養家族はあなたの時間をもっと必要とします
退職するという決定は、一人ひとりが決定する。 このステップを実行する前に、知識豊かな弁護士および財務アドバイザーと話すことをお勧めします。