違いを理解する
保険の種類ごとにどのような違いがありますか？ 我々は、保険の種類ごとに賛否両論と同様に、それについて議論するでしょう。
短期障害保険とは何ですか？
雇用されたときに提供される福利厚生パッケージの一環として、この種の保険を従業員に提供する企業はかなりあります。 また、雇用主から提供されない場合は、雇用とは別に、この種の保険を自分で購入する人もいます。
連邦政府は、社会保障を通じてSDI給付を労働者に提供していませんが、連邦法のために、従業員に何らかの形の無給休暇（労働者の給与休暇やFMLAなど ）を提供する必要があります。
最も簡単な言葉で言えば、短期間の障害保険は、病気やけがのために、あなたが病気にかかった日数をすべて使い切った後、給料の一部を支払うことになります。
あなたが持っているプランのタイプによっては、最大52週間の支払いが可能です。
一時的な障害保険とは何ですか？
一時的な障害保険は、雇用主によって従業員に提供されるべきいくつかの国の政府によって要求される。 この種の保険は、勤務先以外で怪我や病気に苦しんだ従業員のために、その職務を遂行することができない従業員を対象としています。
職場で怪我や病気が発生した場合は、TDIの対象とはなりませんが、労働者災害補償の給付が適用されます。 TDIはまた、妊娠と出産による休暇の長い葉をカバーします。
TDIポリシーは、通常、3〜6ヶ月間の休暇中にあなたの給与の最大60％を払います。 この期間が過ぎても依然として就労できない場合は、承認された事件から5年間はあなたをカバーする長期的な障害給付の対象となる可能性があります。
短期障害保険の長所と短所
あらゆるタイプの保険プランと同様に、短期障害保険の長所と短所があります。
まず、SDIの長所：
- 職場外で負傷したり病気になった従業員
- 従業員の収入の一部を支払う
- 雇用主の計画でカバーされていない従業員によって仕事の外で購入することができます。
今、SDIの短所：
- 仕事中に怪我や病気にかかりません。
- 従業員の全収入を払わない
- プランによって定義された一定の時間が経過すると失効する
- 連邦政府が社会保障を通じて提供していない
- 従業員が病気の時間を費やすまで有効にならない
一時的な障害保険の長所と短所
一時的な障害保険の賛否両論のいくつかを見てみましょう。
プロの方々：
- 雇用主によって提供される計画
- 保険は仕事で苦しんでいない怪我や病気をカバーします
- 給与の一部（通常は60％）を支払う
- 支払いは3〜6ヶ月間行われます
- SDIポリシーの利点を有効にする前に有効にすることができます
短所：
- 計画は、一部の人々の病気やけがを長引かせることはありません
- ポリシーは仕事で苦しんだことは何もカバーしていない
- 給与の100％を支払わない
- 失効し、従業員は長期的な障害給付を申請する
ご覧のとおり、短期間の障害保険と一時的な障害保険の間には大きな違いがあります。 あなたがこれらの計画の対象となっているかどうかは、あなたの雇用主が提供するものによって異なります。 SDIが雇用主から提供されない場合は、いつでも自分で補償を購入して安心を提供することができます。