短期間の障害の従業員給付のクイックガイド
いずれの業界においても、仕事は成人の健康と福祉に危険をもたらす可能性があります。 AFL-CIOは最近、米国職場の安全に関する年次報告書を発表しました。 職場で死亡と呼ばれる「怠慢の犠牲者」という報告書によると、毎日約150人の労働者が死亡し、毎年740万~1110万人の労働者の傷害があり、その多くは報告されていないと報じている。
障害認知協議会によると、現在の20歳の約4分の1は、退職前のある時点で障害を起こす可能性があります。 平均して、長期の障害事故は34.6ヶ月続きます。これは、失業と収入のほぼ3年です。
従業員が突然仕事から傷ついたり、予期しない致命的な病気に直面したらどうなりますか？ 彼らは、彼らがまだ法案を払い、彼らが回復している間に生活費をカバーする所得を持っていることを知りたい。 それは短期間の障害プログラムが助けることができるかもしれません。
短期障害給付とは何ですか？
短期間の障害（STD）は、病気やけがの場合に一定期間、従業員の給与の一定割合を払い、職務を遂行することができない金銭的利益の一種です。 一般的に、給付は従業員の毎週の総収入の約40〜60％を支払う。
短期間の障害が従業員を対象とする場合
通常、従業員が仕事をすることができない状態に陥った後、1日から14日の間、どこからでも開始されます。 適用範囲は適格性から9週間から52週間の範囲で異なる場合があります。 多くの場合、短期間の障害が長時間働かなくなる病気である場合、従業員は病気の日を使用する必要があります。
このため、雇用主は、職場の傷害をカバーする保険と職場外の保険を別の種類の保険に加入させることがよくあります。 また、病気やけがのための短期間の障害のための異なる方針があるかもしれません。
従業員が短期間の障害給付保険よりも長い期間外出しなければならない場合、長期的な障害計画または恒久的な障害が発生します。これは、適格者の日から10週間から53週間で発生する可能性があります。 長期的な障害の決定は、保険会社の医師チームと各ケースを慎重に監視する保険アナリストによって提供されます。
短期間の障害の補償対象は誰ですか？
短期間の障害の方針は、雇用者または従業員の給付給付にすることができます。 しかし、一般的に、 短期間の障害範囲は雇用者負担です。 企業は従業員に特定の税制上の影響を与えて報酬を支払うことを選択することができます。 各州は、雇用者が短期間の障害保険を履行する必要があるかどうか、どの保険金額が必要かを決定することにも注意することが重要です。 各州はまた、毎週の現金給付限度がどのくらいになるかを指示することができる。
短期間の障害のためのグループカバレッジは、以下の方法で達成することができます。
- 障害をカバーする保険会社を通じて契約を締結する。
- 直接雇用者によって脇に置かれた自己資金計画。
カバレッジ条件と責任
雇用主は、従業員が病気のために短期間の障害を経験する前に病気の日を使用するように指示するポリシーを作成することができます。 また、病気やけがを証明するために医師の文書を要求することもできます。 従業員が仕事を逃している間に、雇用者は従業員が承認された医療提供者または職業医学センターに訪問して従業員の健康の進捗状況を定期的に更新するよう要請することもできます。
従業員が不在の間に、第三者請求管理者がこれらの側面の管理を担当します。 従業員は、直ちにステータスの変化を報告する必要があります。 これらの規則は、保険詐欺の防止に役立ちます。これは、雇用者に年間数十億ドルの費用がかかる問題です。
短期間の障害計画の違いによって、資格の条件が異なります。 主な用語は次のとおりです。
- カバレッジが始まるまで、従業員は一定期間、雇用者のために働く必要があります。
- 従業員は常勤、通常は週30時間以上働く必要があります。
以下は、短期間の障害計画の利点パッケージに含まれるものの一部です。
- 支払われた週給の割合（通常、週給の40％から60％の間）。
- 短期間の障害給付期間（通常9〜52週間）。
- この障害プログラムの対象となる最長期間（最大52週間）
従業員が居住する州の規則を知ることも重要です。 短期間の障害はほとんどの場所で要件ではありませんが、ヒューマンリソースマネジメント協会は、カリフォルニア、ハワイ、ニュージャージー、ニューヨーク、ロードアイランドなどの5つの州と米国のプエルトリコの地域には、
雇用主は、従業員の短期間の障害が終了した後、 長期的な障害プログラムを実施することをお勧めします。 これは、任意の給付オプションとして提供することができます。
Tess C. Taylorによって7/31/17に更新された記事