労働者の補償と障害給付に関する情報

けがや病気のために仕事ができませんか? その場合は、労働者災害補償金または障害給付を受ける資格があります。

労災補償

職場で負傷したか病気になった従業員は、州の労働者の補償法によって保護されています。 どの州でも、雇用主は労働者災害補償保険を受ける必要がありますが、いくつかの免除があります。 賃金の払い戻しと医療費の支払いが含まれます。

ただし、給与の一部(通常2/3)しか支払われません。 請求を提出する最初のステップは、雇用者に通知することです。 あなたの雇用者は、請求を提出するために必要な書類をあなたに提供することができます。 そうでない場合は、直ちに州の労働者災害補償事務所に連絡してください。

障害保険

カリフォルニア州、ハワイ州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ロードアイランド州には、州がスポンサーとする障害プログラムがあります。 これらのプログラムは通常短期間であり、給付額は低い。 例えば、ニューヨーク州では、週給付金額は従業員の平均週給の50%で、最大26週間で170ドルまでです。

これらの州とその他の地域のあなたの雇用者は、自発的に追加の障害の対象となる可能性があります。 あなたが働くことができない場合は、まず、あなたの雇用主が提供する保険について調べることです。 あなた自身の障害のカバレッジがある場合は、その保険会社にも請求を提出してください。

あなたが州または雇用者ベースの保険金を持っていない場合、あなたが健康である間に障害保険を購入することを検討してください。 まず、雇用主にどのような保険が提供されているかを確認し、補足保険を購入できるかどうかを尋ねます。 予期せぬ障害が発生した場合にあなたが得られるメリットがあなたのライフスタイルを維持するのに十分であるかどうかを計算します。

そうでない場合は、身体障害保険を購入することを検討してください。

社会保障障害

給付を受ける資格を得るためには、まず社会保障制度の対象となる職に就いていなければなりません。 それから社会保障の障害の定義に合致する病状が必要です。 一般に月々の現金給付は、障害のために1年以上働けない人に支払われます。

社会保障庁(Social Security Administration)によれば、以下のタイプの障害が、社会保障障害のために個人を認定する可能性がある

申請プロセスは60〜90日かかります。 その後、小切手を受け取るまでに6ヶ月の待機期間があります。

クレームを提出する時期と方法

法的助けを得る

多くの個人が、社会保障障害弁護士と交渉して、システムの複雑さを調べ、利益のために承認される機会を増やすのを助ける。 NOLOによれば、弁護士は障害の補償をうまく確保した後にのみ、無料の相談を提供し、手数料を徴収することがあります。

法的手数料は連邦政府によって規制されていますが、一般的には、社会保障のバックペイメント(申請日から承認日までの時間をカバーする登録者に支払われる金額)または$ 6000の25%のうち小さい方が請求されます。

障害をあなたの雇用者に開示しなければなりませんか?

注意:これは労働者の損害保険に関する一般的な情報です。 あなたの特定の状況を決定するために、あなたの雇用者またはあなたの州の労働者賠償事務所に連絡してください。