あなたのフィールドに入るための経験の好みのプロフィールを構築するための学部としての機会を持たなかったか、または伝統的な入学ルートがインターンシップであるかどうかに関係なく、あなたは時間を最大限に活用して仕事を着陸させる。
そのエントリレベルの仕事を確保する機会を増やすためのヒントと戦略を以下に示します。
卒業後のインターンシップを仕事に変えるための12のヒント
1.インターンシップを開始すると同時に、できるだけ多くの役割と部門の同僚に自分自身を紹介する機会を与えてください。 個人が果たす役割や様々な部署の焦点に興味がある新しいインターンとしてのあなたの地位を生かす。 あなたは、「こんにちは！私はマーケティングの新しいインターンで、良い気分を味わってみたいと思っています。
ここで何が起こっているのか あなたの役割は何ですか？あなたの部署の使命は何ですか？ 私たちはいつか昼食を取って、もう少し話すことができますか？ "
2.あなたの興味と資産の簡潔な要約を新しい同僚と共有する準備をしてください。 熟練した専門家に、彼らのスキルと興味が自分の仕事の範囲内でどこに最も適しているのかということについてブレーンストーミングするよう依頼することができます。
あなたの情熱のカップルを、3つまたは4つの知識または専門分野に加えてください。 たとえば、「私はマーケティングとコミュニケーションの未成年者と英語専攻として卒業しましたが、私は大学の新聞の広告を作って作っていますが、人々が買うことを選択して教員から本当に肯定的なフィードバックを得たことに魅了されますケース・プロジェクトでの私のマーケティング分析について
私は自分の女性団体と一緒に活動していて、ソーシャルチャイのようなイベントを企画して楽しんでいました。
3.常に陽性を放てる。 あなたの最高の寛大な自己、準備ができて笑顔を着て、毎日働く態度を "できます"をもたらす。 雇用主は、周りにいることを楽しむ常勤の従業員を探し、チームを前進させるために必要なことを何でもしようとします。 あなたの意識から「それは私の仕事ではない」というフレーズを拭いてください。 小さな事をして、しばしば笑顔でインターンに割り当てられた嫌な仕事をしてください。
可能であれば、上司より早く到着してください。また遅刻してください。 あなたは強い仕事倫理を持ち、あなたの仕事に多くの時間とエネルギーを費やすことを恐れていません。
5.人々が自分の分野の傾向やベストプラクティスについて学ぶために読んでいることを見つけます。 それらの雑誌、ブログ、雑誌、新聞を読むことを開始する。 新興傾向とあなたの部門および雇用者にどのように関係するかについて質問してください。 雇用者は、学びたいと思っている職員が自分の分野での開発についていくことを望んでいます。 しかし、謙虚さを進めることを忘れないでください。 謙虚な態度で謙虚な姿勢があなたに最高のサービスを提供します。
6.あなたが会った同僚を、彼らがメンターになることを望むか期待しているかのように扱います 。
彼らがあなたをメンターとして見ていることが分かったら、彼らはよく行動し始めます。 しばらくあなたを知った後、フルタイムの仕事を確保するための雇用オプションと戦略についてアドバイスを求めてください。 メンターである同僚は、職務を指摘する可能性が高く、職に就くことが期待されるため、職位を推薦する傾向があります。
7.職場を超えて潜在的なメンターとの交流を広げる機会を探します。 彼らの脳を選ぶためにコーヒーを買うことをお勧めします。 彼らがあなたを友人として見始めたら、彼らはあなたのために主張する可能性が高くなります。 これらのより非公式の設定で明らかにしている自分の側面には注意してください。 例えば、その余分な飲み物に耽溺したり、大笑いしたりしないでください。 あなたはフレンドリーであることができますが、専門家であり、インターンとして、プロフェッショナリズムの面で誤りを起こすことは重要です。
8.プロジェクトへのあなたの関与について日和見的である。 誰が圧力を受けており、助けを必要としているのか、誰かに助けを提供するように通知する あなたの部門が新しい需要や売上高のために人員が不足している場合は、それらのプロジェクトに自分自身を挿入してください。 ボランティアは遅れを取って滞在し、より高いレベルのスキルを習得し、文書化する機会を提供するプロジェクトに目を向ける。
続行する前に上司に相談してください。 あなたが忙しく過ごすのに十分な仕事が割り当てられていない場合は、上司に「彼女の人生を楽にするためにできること」を聞いてください。
9.あなたを助けるすべての人に感謝しなさい。 新しくなった指導者が手伝ってくれる何かを手伝ってくれたことに感謝します。 彼らは自分の机の上に置くことができ、彼らが助けになったことを誇りに思うことができ、将来あなたを助ける他の機会を模索するでしょう。
10.あなたが数週間働いた後、あなたの上司に簡単に会い、あなたの進歩について話し合うことができるかどうか聞いてください。 あなたのインターンシップ全体を通してそうするための定期的な機会を探してください。 あなたの経験の途中で、あなたがフルタイムの仕事に移行するために必要なものを尋ねてください。 あなたが学んだこと、なぜ興味を持っているのか、会社にどのように価値をもたらしてくれると思いますかを分かち合う準備をしてください。 その雇用主に絶対に可能性がない場合や、他のタイプの仕事がより適していると思われる場合は、どのように外部雇用を確保するのに役立つかを尋ねます。 あなたは現場の専門家との情報面接を行うことを望んでおり、連絡先への紹介を歓迎すると述べています。
11. LinkedInのプロファイルを完全に作成し、できるだけ多くの従業員にリンクします。 検索を外の仕事に移した場合は、これらの人に連絡先の紹介を依頼してください。 ここであなたのLinkedInプロフィールに含めるものがあります 。
12.あなたのインターンシップ活動のジャーナルを保持し、価値を追加した時を書き留めます。 あなたの上司にフルタイムのポジションを尋ねる時が来たら、このミニ成績のリストは役に立ちます。 すでに奨励金やその他の控えめな報酬を受け取っている場合は、より多くの実質的または定期的な支払いを要求する際に、この情報が役立ちます。
あなたが新しい報酬を請求するとき、あなたはなぜ報酬を受けるべきかについての根拠を提供する用意ができているはずです。 追加報酬を求める最善の時期は、達成後またはスタッフがあなたの貢献を認めたときです。 あなたの上司の気分に気づいてください。彼女は仕事の圧迫に惑わず、よりポジティブな気分になっているような時間や週がありますか？ もしそうなら、それは尋ねる時間です。
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