共働き労働者のための推薦状を書く方法
控えめな勧告はその原因を助けませんし、100％未満の純粋な賞賛もありません。
どんなにあなたが現在のまたは以前の同僚を助けても、彼らのスキルに熱心でないときにそれらを推薦しても、彼らを助けません。 ほとんどの人が真実を伸ばすのが悪いのは事実ですが、彼らが不正直に対処されている時を伝えるのは得意です。 ちょうどいいえと言うほうがいい。 （あなたがこのポジションにいる場合は、このリファレンスを使用するリクエストを優しく拒否する方法を学びます）。
しかし、肯定的なこと以外何も言わない場合は、いくつかのガイドラインを守れば、最高の推薦状を書くことができ、同僚が仕事を手助けするのに役立ちます。
まず、同僚と会話し、次の質問をする必要があります。
誰にこの手紙を書くべきですか？
時には、あなたの同僚は推薦状の一般的な手紙を必要とします。その場合、「 誰にも心配する人に 」は素晴らしい挨拶です。 しかし、個人的な手紙のために、より正確にはあなたは受取人についてより良いことができます。
あなたの履歴書と職務内容のコピーを見ることはできますか？
鼻を感じる？ しないでください。 目標は、あなたが雇用とスキルの用語などの詳細まで同じページにいることを確認し、採用マネージャーに最も大きな影響を与える成果と属性を指摘していることを確認することです。 同僚に代わって良い印象を持たせるには、たった数分を要します。
彼らがカウントすることを確認してください。
どの業績を強調してほしいですか？
良い知らせは、毎年、私たちは新しいプロジェクトやスキルを与えて履歴書に追加することです。 悪いニュースは、十分な時間の後に、ノイズの信号を失うのは簡単だということです。 あなたの同僚がこれまでにやったことのすべてを誇示しようとしないでください。 雇用マネージャーに一番大きな意味を持つ業績を披露するために協力してください。
この組織ではどのような問題を解決できますか？
履歴書や表紙を書いたことがある人は、自然の残りの部分を持続させるために動詞やキーワードについて十分なアドバイスを見たことがありますが、キャリアエキスパートがこれらのアクションワードについて続ける理由があります。 結局のところ、あなたの同僚を考えている会社は、彼らのために何をするのかを知りたいと考えています。 彼らが決して創造しないのであればクリエイティブなのか、情熱がドルとセントに変わっても情熱がないのかは問題ではありません。 問題解決について話すことで、あなたはこの人を雇うためのケースを構築するカバーレターのための飼料を得ている。 これは、何かいいことを言うだけのことよりもはるかに優れています。
私が言及すべきではない何かがありますか？
もちろん、推薦状には載っていませんが、雇用者にあなたの友人を雇わない理由を提供する義務はありません。
あなたの同僚は、例えば、この編集作業のためのマーケティングに言及しないことを望んでいるか、過度に見えないようにしたい場合は15年の経験があると言っているかもしれません。
あなたの推薦状に含めるもの
あなたの手紙に以下が含まれていることを確認してください：
正確な情報 。
嘘はありません、背の高い物語、誤ったアイデンティティの事例はありません。 その手紙を書く前に、あなたの同僚との会話を持つことが重要である理由です。 彼は売り上げを10％増やしたプロジェクトを先導したことを覚えているかもしれませんが、実際には彼のキュービクルメイトでした。 細部を正しく理解してください。
これらの行に沿って、あなたがこの人といつ仕事をしたかを正確に知り、日付と時間に同意することを確実にすることも重要です。 しかし、ミスマッチは、罪のない、募集者にあなたのうちの1人が嘘をついていると思うようになるかもしれない、あるいはあなたが本当にあなたの同僚と一緒にあなたの時間を本当に思い出すことができず、信頼できないナレーターかもしれません。
測定可能なデータ。
そして、売上高を10％増やすということは、あなたが提供したいと思う種類の情報です。「10％」は単なる「売上増」よりも優れています。 より具体的であれば、より良いことができます。 あなたの同僚が会社のお金をどのようにして作ったか、または保存したかを示すことができれば、もっと良いことができます。
文法的に正しい、完全に綴られた文章。
あなたが自分のボールよりも小さいと思われるなら、あなたの賞賛はあなたの同僚に大いに役立たないでしょう。 公平であろうとなかろうと、私たちはプレゼンテーションでお互いを判断し、推薦状ではスペルと文法を意味します。 自分の履歴書やカバーレターと同じように、提出する前にあなたの仕事をチェックしてもらう。
例：
親愛なるJohnsonさん、
過去5年間XYZ代理店のBen Smithのチームメイトとして、私は彼の創造的な問題解決、疲れのない職場倫理、そして顧客のビジョンを現実に変える製品を作るために必要なものを何でもしようとしました。
Ben氏は顧客維持率をX％向上させることに直接責任を負い、彼の評判とコミットメントが、Wakeup Sodaが最も目に見える例であるいくつかの大規模な新規顧客を導入するのに役立ったという事実を知っています。 （皆さんは今年の夏に誰もが言っていた看板を覚えています。
同僚として、Ben氏は10年間の管理経験からInDesign、Illustrator、Photoshopの専門家レベルの知識まで、時間と専門知識を信じられないほど惜しみなく受け入れています。 それを超えて、彼の同僚、私は彼のユーモアと良い性質は、彼のチームで長い夜と厳しい締め切りをはるかに簡単に言う必要があります。
彼の具体的なスキルや経験についてお聞かせください。
よろしくお願いします、
ジェーンアンダーソン
jane.anderson@emailaddress.com
（555）555-5555