あなたのアプリケーションが求人検索ブラックホールに消えたように見えるかもしれません。 候補者と雇用状況を共有すること、情報を開示する必要があるとき、および申請プロセス中にフォローアップする方法を企業がなぜ恥ずかしく思っているのかを調べます。
求職者に通知するための法的要件
ほとんどの場合、雇用者は、法的に、彼らが仕事に受け入れられていないことを申請者に通知する必要はありません。
しかし、ほとんどの人事専門家は、ベストプラクティスは、雇用者の倫理的な議定書がすべての申請者に自分の身分を知らせることであることに同意します。
そうしないと、申請者が他のより適切な空席について雇用者を検討することを妨げる可能性があり、また、申請者の同僚との組織の否定的な印象を生じさせる可能性があります。 多くの業界では、応募者も顧客または潜在的な顧客であり、ほとんどの雇用主は彼らの顧客を疎外させたくありません。
企業が申請者にどのように通知するかについての情報です。
会社が応募者に通知しない理由
Usnews.comは、拒否手紙の送信を避ける理由を調べるために、会社の指導者と雇用管理者にインタビューしました。 理由は次のとおりです。
- ボリューム：企業は、1職位当たり平均250件のレジュメを受け取ります。 大量のメールを処理するのは難しく、個々の人に個別に拒否して返答するのはもちろんです。
- 訴訟の恐れ：拒絶手紙は、それが書かれた方法に応じて、法的措置を講とう可能性があります。 雇用主の立場からすれば、潜在的な訴訟のリスクよりも手紙を送らないほうが良いと思われる。
- 望ましくないコミュニケーション：特定の従業員から連絡先情報（名前や電子メールなど）を受け取った拒否手紙は、申請者からの望ましくない進行中の連絡を喚起したり、別のポジションを再度申請したり、 これを250回の拒否で掛け合わせると、HR管理者は避けたいという面倒です。
企業が申請者への通知を延期する理由は他にもあります。 場合によっては、会社が指示を変更して、そのポジションをもう埋めることを決断することもあります。 転記はウェブサイトから削除されることがありますが、通常、会社はこれらの内部業務を申請者に通知しません。 時には、企業は申請者を拒否することを延期している。 同社はオプションを開いたままにしたいかもしれない。 同社は複数の人にインタビューして1人に仕事を提供するが、最初の候補者がその職を受け入れない場合は、すべての応募者を拒否する。
連邦政府の通知要件
2009年、連邦政府は、「エンドツーエンドの雇用主導」の一環として、選挙プロセス中に候補者に候補者にステータスを通知するための要件を設定しました。
通知は、申請書を受領したとき、申請書が職務要件に照らして評価されたとき、候補者を選定官に紹介するかどうかの決定が行われたとき、雇用の決定が下されます。
バックグラウンドスクリーニングと雇用テスト
バックグラウンドスクリーニングと雇用テストに基づいて申請者を拒否する雇用主は、そのプロセスを通じて確保された情報に基づいて拒否されたかどうかを申請者に通知する必要があります。
公正な信用報告法は、候補者が報告書に含まれる有害な情報に異議を申し立てる権利を有することを規定しています。 Kmartは、申請者に否定的なバックグラウンドチェックに対応する十分な機会を通知しなかったという主張を解決するため、2013年の集団訴訟で和解に達しました。
フォローアップの仕方
あなたが仕事を申請したときにフォローアップするのは難しいかもしれません。 多くの雇用者は、連絡先情報、電子メールアドレス、または電話番号をリストしていません。
あなたは会社で連絡先を見つけようとするか、待つことができます。 面接の後に直接フォローアップする方が簡単です。そうすることは常に良い考えです。 ここでは、仕事をフォローアップする方法に関する情報とアドバイスがあります 。
あなたがポジションのためにインタビューをしている場合は、インタビューの最中に会社から聞くことができます。 その後、その時間枠が過ぎると、電子メールまたは電話を送信してステータスを調べることができます。 あなたは応答を得ていないかもしれませんが、少なくともあなたはフォローしています。