求人応募がオンラインの場合、過去のポジションを無制限に記載するスペースがある可能性があります。 他のアプリケーションでは、特定の数のジョブだけをリストすることができます。
あなたはいくつのポジションを挙げるべきですか？ さらに重要なのは、品質や量です。
ジョブアプリケーションに含めるジョブ
特定の過去の雇用を含めたり除外したりする戦略的理由があります。 一般的なガイドラインとして、適用する特定の職位を最もよくサポートするために作業履歴を作成することに焦点を当てる必要があります。
豊富な仕事歴を持っていれば、簡単に消化できる形であなたの経験を表現することがより難しくなります。 同時に、あなたが含むポジションの選択肢が増えます。 限られた経験を持つ候補者は、少なくとも過去の雇用の証拠を提示する必要があるため、余裕がないでしょう。
アプリケーションに含めるジョブの正確な数は、あなたの個人的な状況によって異なりますが、ジョブアプリケーションで独自の作業履歴をどのように表現するかを決めるのに役立ついくつかの提案があります。 ジョブアプリケーションに含めるジョブの数を決定するためのヒントをいくつか紹介します。
方向を注意深く読んでください。
雇用主が「過去のすべての仕事をリストする」のような声明を出すかどうかの兆候を探してください。 これらの場合、あなたは以下の指示に制限され、利用可能なスペースに収まるすべてのポジションを含める必要があります。 最近の仕事の歴史の中で仕事を辞めてしまうと、あなたの申請を拒否する根拠になる可能性があります。
遠い過去に、あなたが応募している仕事に関連しない多くの仕事をしている場合は、その期間にあなたの雇用を要約することができます。 例えば、過去10〜15年以上のポジションについては、「1990-1995年のさまざまな小売サービスの職種で働いています。
特定の時間枠のすべてのポジションを表示するアプリケーションコール
一部のアプリケーションでは、過去5または10年のように、特定の期間のすべてのポジションを一覧表示するように指定されます。 このような場合は、その時間帯のすべてのポジションをカバーする必要がありますが、何年前に含めるかについて選択することができます。 それにかかわらず、重要なスキルやナレッジベースの証拠を示すすべてのジョブを組み込む方法を見つけてください。
たとえば、雇用者の時間枠外にあった職場を廃止し、その職位が現在の職務とは関係がない場合は、「下記の追加雇用のハイライト」のようなものを書くことができます。 " オンラインアプリケーション上に追加の情報や注釈がある場所がある場合。
それを短く保つ
関連性のない仕事や非常に遠い過去の仕事については、簡単に説明してください。
印象的でない職務を詳述する代わりに、他の点を作ってください。 たとえば、レストランで夕方の仕事をしていた場合、「大学借入金の返済を早くするために余分に働いた」と言うかもしれません。 該当する場合は、プロモーション、賞または重要な成功を強調表示する必要があります。 そうすれば、仕事が関連していなくても、少なくともあなたの候補者の他の面についてのポイントを作ることができます。
どのジョブを含めるかを選択して選択する
あなたがあなたの仕事の履歴全体または特定の期間内のすべてのポジションを提供するように指示されていない場合は、応募するポジションに最も関連するジョブのポジションの数を制限してください。 ただし、作業履歴にギャップが生じていないことを確認してください。
あなたはあなたの仕事の歴史よりも多くのことを表示することができます
限られた数の非関連の経験を持つ応募者は、 ボランティアと共著の役割を組み込もうとするべきです。
雇用者がボランティア体験や活動のための特別なカテゴリーを持っていない場合は、これらの経験を雇用セクションに含める。 それらに適切なラベルを付けると、ポジションが未払いであることが明らかです。 たとえば、ボランティア活動を「ボランティア・イベント・コーディネーター、PTA」または「Fundraising Volunteer、American Cancer Society」として挙げることができます。
雇用ギャップを作らない
一部の候補者は、雇用のギャップを生み出すが、あまり印象的ではない職種を含めることを望まないため、関連性の低い職位を離れることには消極的である。 この状況では、これらのジョブをオフのままにして、コメントまたは追加情報セクションを使用して説明を提供することもできます。
このアプローチは、あなたのキャリアから時間を奪い、あまり関連性のない、または印象的なポジションにダウンシフトするという、簡単に理解できる理論的根拠があるなら、最も理にかなっています。 おそらく、あなたはコースを受けたり、子供を育てたり、家族を世話したりしていたかもしれません。 あなたのカバーレターは、あなたの仕事の歴史の乱れを説明できる場所であるかもしれないことに留意してください。
あなたの仕事の歴史を正直に保つ
可能な限り最良の方法で雇用の歴史を描写することが重要です。 あなたの経験と雇用主の要求を厳密に一致させることができれば、雇われる可能性が最も高くなります。
しかし、仕事のアプリケーションを正直に保つことはさらに重要です。 詳細を知る必要がある場合は、 就職履歴を検索する方法があります 。 求人申込書（紙またはオンライン）にサインすると、あなたが列挙したものが正確で真実であるという事実が証明されます。 雇用主は、求職者が求職者に与える情報を検証し、 検証することができます。 あなたのアプリケーションが正当でない場合は、現在または将来の任意の時点であなたに仕事を負担させることができます。