就職履歴確認では履歴書の情報を確認します
雇用履歴の確認は、雇用履歴チェック、雇用歴バックグラウンドチェック、勤務履歴照合および/または勤務履歴チェックとも呼ばれます。
あなたの就職履歴に含まれるもの
あなたの就職履歴は、あなたが働いた場所と場所、あなたが抱いていた仕事、そしてあなたがどれくらい稼いでいたかの詳細なリストです。
雇用を確認するために雇用する雇用者または企業は、以前の雇用の場所、雇用日、職種、各職務で得られた給与、離職理由などの情報を確認します。
雇用と職業参照
通常、雇用主は以前の雇用場所ごとに 1つの参照を記載するよう依頼し、それらの参照に連絡します。 同社はまた、 雇用参考 書に加えて、他の個人的または専門的な参照を求めてもよい。
多くの求職者は、潜在的な雇用主がそれらを要求するときに参照として使用する人に多くの考えを置かない。 焦点は、頻繁に履歴書やカバー レターに、企業を調査し、インタビューの準備、参照の選択はしばしば無視されます。
参照の選択
あなたはどのような参考資料を選ぶべきですか？ あなたは、あなたのために最強の勧告をする人々が欲しいです。 以前の監督者は、特にあなたの業績すべてを知らなかった場合や、自分の最善のことを言っているかどうかわからない場合は、参照する必要はありません。
時にはあなたの仕事を知っている他の部署の元同僚や上司が最善の選択肢になります。 再び、あなたの強みと能力を知っている人、そしてあなたについて肯定的なことを言う人はキーです。
全体として、あなたの業績、仕事の倫理、技能、教育、業績などを高く話すことができる人は、3〜5つの参考文献を選びたいと思っています。経験豊富な求職者にとって、ほとんどの参考文献は、あなたが働いた前の監督者や同僚過去にも密接に関連していますが、教育的（メンター）または個人的（文字）の参照をリストすることもできます。 大学生や最近の大学院生には、教授や個人的な言及に加えて、 インターンシップやボランティア活動の参考文献がいくつかあるはずです。
雇用履歴の確認
求人申請プロセス中、雇用主は雇用履歴の確認を行う可能性が高い。 雇用主は、あなたの履歴書および/または仕事の申請書に記載されているキャリア情報と参考文献リストが正確であることを確認します。
会社はあなたに仕事を提供する前に、またはあなたが求人を受け入れた後にチェックすることができます 。 その後であれば、雇用者に提供した情報と一致する雇用履歴に基づいて募集が行われます。
大規模な組織では、人事部門または給与計算部門では通常、雇用確認が行われますが、一部の企業では代わりに第三者検証サービスを採用しています。 雇用履歴の確認は、履歴書に記載されているすべての経験と資格を持っていることを雇用者に保証します。
あなたが提供した情報と検証プロセス中に取得された情報との間に矛盾が見つかった場合は、説明する機会が与えられたり、求人が提供されない、求人が取り消される可能性があります。