雇用主が確認するもの
答えはそれが依存しているということです。 雇用者が雇用プロセス中にどのくらいの検証をするかによって異なります 。 一部の雇用者は、あなたの履歴書または申請書のすべての詳細を非常に徹底的に確認します。 彼らはあなたの履歴書のすべてを確認するだけでなく、すべてのあなたの参照を呼び出すでしょう。 彼らは、あなたの性格や職業倫理の概要をあなたの参考文献に尋ねるかもしれません。
他の雇用者は簡潔なチェックをすることがあります。 彼らは単にあなたの履歴書のいくつかの詳細をチェックするか、あなたのレファレンスの1つだけを呼び出すかもしれません。 一部の雇用者はあなたの情報をチェックしないで、あなたの参照を全く呼んでいないかもしれません。
だから、真実を伸ばすか、あなたの履歴書を飾ること（それが嘘をついていることを除いて）の問題は、あなたが今や将来、ある時点で捕まってしまうチャンスがあるということです。 あなたが捕まった場合、あなたは仕事を得ることはできません。すでに雇われていれば、あなたは解雇されるかもしれません。
すべての雇用主があなたの勤務履歴について徹底的なバックグラウンドチェックを実施することを前提とすることは良い考えです。 これにより、後で問題になるのを防ぐことができます。
"赤い旗"を扱う方法
だから、あなたの履歴書に雇用のギャップ、あまりにも偉大な雇用歴、または否定的な参照などの「赤旗」がある場合、あなたはどうしますか？
あなたの履歴書をパディングやファッジするのではなく、柔軟で創造的であることは、長期的にあなたをさらに遠ざけることになるでしょう。誰かが間違った質問をしてあなたをつかまえようとしているかどうか、
あなたの仕事のアプリケーションに横たわるのではなく、これらの問題に積極的に取り組むためのヒントについては、以下をお読みください。
雇用ギャップを扱う
あなたの履歴書に就職日を記載するとき、あなたが1年以上のポジションにいた場合は、月と年を記載する必要はありません。 たとえば、2015年5月〜2017年8月の代わりに2015-2017と言うことができます。年を含めるだけで、わずか2〜3ヶ月の雇用格差をカバーできます。
また、あなたの履歴書にあなたのポジションをすべて列挙する必要はありません。 経験則は、通常、管理職では15年、技術職では10年、ハイテク職では5年に制限されます。 あなたは他の経験をあなたの履歴書から離れることができ、または「その他の経験」カテゴリーの日付なしでリストすることができます。
長い間仕事に就いていない人がたくさんいます。 非常に多くの候補者が同じ状況にあるため、ほとんどの雇用主にとって大きな懸念事項にはならないでしょう。 最後に、 インタビュー中になぜ働いていないのかを聞かれたら、真実を伝えてください。
あなたがあなたの家族と一緒に家にいた、または解雇された、またはあなたがやっているかもしれないことは何でも言っても間違いありません。 あなたの仕事の休みの前、中、そして後で、あなたの強い仕事倫理を強調することに集中してください。
限られた、または無関係な作業履歴を扱う
あなたは仕事経験があるが、あなたはエントリレベルの仕事や無関係の仕事しか持っていない場合はどうなりますか？ 1つの解決策は、創造的であり、あなたの責任に関するポジティブな傾斜を置くあなたのポジションの記述を書くことです。 たとえば、「ビジュアルスタンダードと高額商品のマーチャンダイジングによる広範な作業」は、「衣類ラックのセットアップ」よりもはるかに良いと言えます。 あなたが応募している仕事に関連する責任を強調する。 たとえば、レストランでしか働いておらず、小売業に応募している場合は、顧客サービスの経験を強調してください。
あなたの仕事のほとんどが初心者レベルだった場合には、さらに責任を持ち、追加の責任を負う経験の例を含めて、より責任ある立場を申請しています。 たとえば、あなたの同僚にプレゼンテーションをしたり、チームプロジェクトを指揮したとします。
ボランティア、フリーランス、コンサルティング、または履歴書の雇用セクションに記載することもできます。 職種 、会社名、雇用日など、あなたの他の仕事をリストするのと同じようにリストしてください。
最後に、上記のように、あなたは単にあなたの履歴書から特定の仕事を離れることができます。 すべての経験を含める必要はありません。 したがって、申請している職務とはまったく関係のない過去の仕事を除外することができます。 レジュメとカバーレターのサンプルを見て、あなたの状況に適した履歴書を書く方法についていくつか考えてください。
否定的な参照を扱う
求人申請で最後の雇用者の連絡先情報を含める必要があるが、その人があなたに悪い参照を与える可能性があることが分かっている場合は、自分自身をより良く見せるためにできることがあります。 まず、他の参考文献をあなたのリストに載せてください。 これらは、他の元従業員、クライアント、ベンダー、または個人の参考資料とすることができます。
第二に、あなたは積極的になり、あなたが心配している人に手を差し伸べるかもしれません。 最高の条件で離婚していないかもしれないが、あなたが申請している仕事について情熱を持っており、肯定的な参考に感謝することを雇用者に説明する。 多くの人々が過去の遺産を遺憾に思うことを望んでおり、あなたと前の雇用主の両方が安心していると言えるでしょう。
雇用適格性確認
最後に、新しい雇用のために雇用された場合、従業員は合法的に米国で働く資格があることを証明する必要があります。 雇用者は、新入社員全員の身元と資格を確認する必要があります。 雇用適格性確認書式（I-9）は、雇用者が作成し、ファイルに保管しなければなりません。