あなたは雇用者があなたについて学ぶことができる情報の量によって驚くかもしれません。 しかし、雇用主が間違いなくあなたに尋ねることのできないものもいくつかあります。
雇用主が求めることができる質問を制限する連邦ガイドラインはありません。 したがって、将来の雇用主が求めることができるものは、あなたの州の法律に依存します。
あなたの元の雇用主がそれに答える必要があるということを意味するものではありません。 ただし、公開されている情報も確認できます。
法律で雇用者があなたに尋ねることができるもの、以前の雇用者（および他の参考資料）がどのように回答できるか、およびバックグラウンドチェックの準備方法について詳しくは、以下をお読みください。
なぜ雇用主はバックグラウンドチェックを行っていますか？
なぜ雇用主はあなたについて多くのことを知りたいのですか？ 新しい職員を雇うとき、雇用者はこれまでよりも慎重です。 彼らはしばしば、雇用後に待っている驚きがないことを確かめるために、 雇用前のバックグラウンドチェックを実施します。 彼らが雇われた後に問題が発生した場合、それを終了しなければならないよりも、誰かを雇うのがずっと簡単です。
どの程度の情報が確認されるかは、雇用者の雇用方針とあなたが検討されている職種によって異なります。
応募者の背景を全く調べていない企業もあれば、応募者を非常に注意深く精査している企業もあります。
雇用主は何を知りたいですか？
将来の雇用者はあなたについて何を知りたいのですか？ 場合によっては、会社は単に雇用の場所や日付などの基本情報を確認するだけです。
他の場合には、以前の雇用者や他の情報源が開示するかもしれないし、開示しないかもしれない詳細な情報を求めます。
ここでは、雇用主があなたの背景をチェックするときに尋ねるかもしれないいくつかの問題と、いくつかの州では何が違法であるかについての情報と、あまり一般的ではない質問があります。
- 雇用の日付
- 教育の程度と日付
- 職名
- 仕事内容
- なぜ従業員が仕事を辞めたのか
- 従業員が原因で解雇されたかどうか
- 不在または遅れに関して従業員に問題があったかどうか
- 従業員が再雇用の対象となるかどうか
- 給料（多くの雇用者はこの情報を共有しません;実際には 、一部の場所で尋ねることは合法ではありません ）
- 業績上の問題と問題点（ほとんどの雇用主は名誉毀損の訴訟を恐れてこの情報を共有することを拒否する）
- 法的または倫理的な犯罪（上記の同じ理由で、一部の雇用主はこの情報を共有しません）
- 信用履歴 （職種によって異なる）
- 犯罪歴（職種によって異なる）
- 自動車の記録（仕事によって異なる）
雇用主はどのように答えますか？
上記の背景情報を雇用者が求めていても合法であるとしても、元の雇用者は答えなくてもよいことに留意してください。
多くの企業が元従業員について何を開示するかを制限しています。 時には名誉毀損訴訟の恐れがあります。 他の組織は、内部のプライバシーポリシーのために情報を公開することはできません。
実際、多くの企業では、以前の従業員についての問い合わせが行われたときに、単に雇用日と勤務時間を共有するようにスタッフを制限しています。
あなたが現在または以前の雇用者があなたについて将来の雇用主と何を共有するかについて懸念がある場合、あなたは積極的になることができます。 退職時のインタビュー中（ある場合）、会社ポリシーは、雇用者にリリースする情報に関するものです。 すでに会社を辞めたことがあれば、人的資源に電話して尋ねる。
いくつかの州では、雇用者があなたについて言うことができるものに制限を設けています。 以前の雇用主が合法的に他の人と何を共有できるかについては、あなたの州の労働事務所に確認してください。
サードパーティのバックグラウンドチェック
さらに、雇用者が第三者を使用してあなたの背景（信用、犯罪、過去の雇用者）をチェックする場合 、 バックグラウンドチェックはフェアクレジット報告法 （FCRA）の対象となります。 FCRAは公正で正確な私的なバックグラウンドチェックを促進する連邦行為です。 この法律は、第三者を通じてバックグラウンドチェックを行う際に、雇用主が求める、受け取り、使用することができるものを定めています。
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