ケーススタディ
現代の動機
移転に加えて自宅で仕事をしたいという現代的な理由はたくさんあります。 自宅から勤務することで、 欠勤やその非効率性に関する雇用者の懸念が減り、収益に影響を与えます。 取引を封鎖するには、試用期間を求める。 合理的な上司は、特にあなたの役割を果たすために人を募集し訓練するコストがはるかに高い場合、それを主張しないでしょう。
技術は誰も勝てる
とにかく、スマートフォン、会議技術、仮想オフィスソフトウェア、その他のリモートオプションを使用して、誰もが24時間いつでも利用できます。 あなたのオフィスはもちろんのこと、あなたの机に変えられた日は終わっています。 従業員は自宅から仕事と生活の両面でバランスのとれた柔軟性を得ることができますが、従業員がそうすることを可能にする企業の利点はコストを上回ります。 2009年には、バラク・オバマ大統領は在宅勤務の価値を見出し、連邦職員の可能性を広げました。
高い生産性
在宅勤務者は事務所に閉じ込められた同僚よりも実際に生産性が高く、さらに仕事の満足度が高いと報告しています。 Gallupの調査によると、2015年には、米国の労働者の37％が、過去10年間の30％からわずかに増加し、1995年には4倍に増えたと伝えている。
移転のために家から働くことを求める手紙
あなたの上司に送って、再配置のために遠隔で作業することを議論するための会議を要求するためのサンプルレターです。
親愛なるヘンリー、
ご存知のように、私の妻は数ヶ月のうちにデンバーに移住します。 いったん私たちの移動が完了すると、遠く離れて私があなたのために働き続ける可能性について議論するために、あなたと会う機会が大変ありがとうと思います。
私たちが移動した後、私は必要に応じてオフィスに行くことができ、進行中のプロジェクトについて非常に密接な関係を維持し、前進する意思があります。
私は、私の興味と経験が引き続き会社にとっての資産であり、この素晴らしいチームと仕事を続ける機会に感謝しています。
ご検討いただきありがとうございます。私はこの可能性について直接お話したいと思います。
宜しくお願いします、
アーロン
その他の手紙サンプル
カバー・レター、インタビューへの感謝状、フォローアップ・レター、就職・拒否の手紙、辞表の手紙、感謝の手紙、そしてより偉大な雇用書のサンプルを含む手紙。
メールメッセージの例
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また、就職活動の電子メールの礼儀を見直してください。