雇用主は、 雇用プロセスにおいてどこに立っているかを知らせる礼儀を、応募者に常に提供するとは限りません。 インタビューのために受け入れられていない応募者に通知する企業もあれば、仕事を話したい候補者にのみ連絡する企業もあります 。
雇用主が申請者に通知するとき
事実、一部の雇用者は、実際にインタビューを行った応募者に、2回目のインタビューや職に選ばれなかったことを通知することさえしません。 しかし、他の企業は、インタビュープロセスが完了した後、職位に選ばれていない応募者に拒絶書を送ることがあります。
組織が応募者に通知する場合は、インタビュー後に手紙を直接受け取ることはできません。 多くの雇用者は、他の候補者に通知するために仕事のために誰かを雇ってくるまで待つ。 それは、彼らの有力候補者が彼らの求人を拒否した場合、申請者に別の見方をさせたいからです。
面接後に送られた拒否状に含まれるもの
拒否状を受け取った場合は、雇用されていない理由が含まれているとは思わないでください。 雇用主は差別問題に懸念している。 申請者を拒否する理由は、年齢、性別、国籍、宗教、婚姻状況、妊娠、または障害に基づいて差別的であると解釈することができます。
法的には、企業が採用マネージャーと会う時間を取ってくれたことに感謝する簡単な拒否状を書くことがより安全です。 会社が他の開業のために申請者を検討することに興味がある場合、その手紙にも同様に記載されることがあります。
拒否手紙の例
企業が拒否の手紙を送った場合、組織があなたの仕事の候補者を追求しないことを決定した場合、次のような例があります。
求人インタビュー後の拒否の手紙
雇用マネージャー
会社名
会社の住所
市、都道府県、郵便番号
親愛なる候補者の名前、
カスタマーサービスの位置について私達にインタビューする時間を取ってくれてありがとう、ありがとう。 会社と仕事に関心をお寄せいただきありがとうございます。
私は、私たちがポジションの仕事要件に最も近いと信じている候補者を選出したことを伝えるよう書いています。
私たちはインタビューする時間を取ってくれてありがとうと思うし、将来あなたは会社の他のオープニングに応募することを奨励します。
再度、お時間をいただきありがとうございます。
敬具、
雇用マネージャー
求人インタビュー後の拒否手紙の例
メールの件名： Marketing Associate Position
親愛なるHagardonさん、
ABCカンパニーのマーケティング・アソシエイト・ポジションについて話し合うために、私と会う時間を割いていただき、ありがとうございます。 あなたの時間と関心は非常に高く評価されています。
私はそのポジションを満たしていることをお知らせしたいと思います。 しかし、あなたのために適切な将来の開幕がある場合は、検討のためにファイルを保管しておきます。
再び、私と会ってくれてありがとう。
宜しくお願いします、
サマンサハンコック
あなたが雇用主から聞いていない場合の対処方法
あなたがインタビューから聞いていない場合、それを処理する最良の方法は何ですか？
特に、複数の求人申込書を扱う場合、または別の求人情報を即座に決定する必要がある場合は、申請のステータスをフォローアップすることが適切です。
ありがとうございましたメールへのインタビューの直後にフォローアップするのは特に効果的な戦略です。これは、あなたの資格を雇用主に思い出させ、インタビューでは完全に対処できなかった質問に答え、 "雇用主が採用決定を下すにつれて、 それでもまだ聞いていない場合は、雇用者に2〜3週間、2回目の電子メールまたは電話で連絡を取ってもかまいません。
仕事の面接の後に雇用主にフォローアップする最善の方法に関するアドバイスがあります 。
より多くの手紙の例と執筆のヒント ： 求人拒否の手紙 | 手紙のヒント| | メールメッセージの例