刑事司法の職業における雇用プロセスの仕組み
このすべてが、過去に申請したかもしれない他の多くの仕事とは異なる採用プロセスにつながります。 あなたが犯罪学で働くことに関心があるなら、雇用プロセスがどのようなものになるか、雇用にどれくらいの時間がかかるかを知る必要があります。
刑事裁判官の雇用プロセスは数字のゲームです
多くの刑事司法機関には月に数千件の応募がありますが、多くの代理店には空席が多いため、特に警察官や訂正役員の職には適しています。
しかし、すべての欠員にもかかわらず、募集と採用のスタッフはしばしば小規模です。つまり、応募者が最低限の資格を満たしているかどうかを判断するために、少数の人が応募可能です。
つまり、アプリケーションのステータスに関する連絡を受けるまでには、おそらく1ヵ月以上かかることがあります。
刑事司法業務のための補充申請
あなたの最初の申請が合格者に合格した場合は、おそらく条件付きの求人を受け取るでしょう。 その条件付き手紙では、より深い補足的な申請書を完成させることができます。 この申請書は、後ほど徹底的な背景調査を実施するための代理店に関する詳細情報を提供します。
補足的な申請には、過去の薬物使用、過去の逮捕、あなたが住んでいたすべての住所、および一定期間（通常は過去10年間）に勤務したすべての雇用主に関する質問が含まれます。 また、あなたは完全な教育の歴史を提供する必要があります。
刑事裁判の仕事の物理的能力テスト
法執行のような刑事司法の仕事の中には、 物理 的に厳格であり、 体力や身体能力テストが必要なものがあります。
これは多くの場合、採用プロセスの次の段階であり、一般に、応募後1〜2ヶ月以内に発生します。 テストには、障害コースまたは別の仕事に関連する仕事、またはあなたの全体的なフィットネスレベルの尺度が含まれます。
刑事裁判のためのポリグラフと心理検査
いくつかの仕事は、 ポリグラフ試験 、 心理試験 、またはその両方を必要とします。 必要な場合は、身体能力テストの数週間後に、あなたのバックグラウンド調査員によってスケジュールされます。
これらの試験の目的は、刑事司法のキャリアにおける信頼性と全体的な適合性を判断することです。 これは、部門が完全なバックグラウンドチェックで時間とリソースを費やすかどうかを決定するのに役立ちます。
刑事裁判就職の背景調査
このプロセスのある時点（通常、ポリグラフや心理テストの直後）でファイルがバックグラウンドの調査官に送られます。 調査官は舗装を叩き、あなたの以前の雇用者のそれぞれと確認し、隣人と会い、あなたが価値のある候補者ではないことを示唆する過去の問題を探します。
調査が完了すると、バックグラウンド調査官は完全な報告書を作成し、それを採用当局に転送して最終決定を下す。
刑事裁判の求人に対する口頭インタビュー
バックグラウンドチェックに合格したら、 口頭インタビューボードに座る必要があります。 多くの場合、インタビューによって就職準備リストのランキングが決定されるため、就職の優先順位をつけるために得点を上げることが最大の関心事です。
あなたはいつ刑事裁判の仕事のために雇う準備ができていますか？
すべての刑事裁判官の雇用プロセスは、あなたが最終的にあなたが待っていた呼び出しを得る時間にあなたが適用時から4~6ヶ月かかると期待することができます。 それは長くて気になるプロセスですが、一度あなたのキャリアを始めると、それは待つだけの価値があると見受けられます。