一部の見積もりでは、米国内の法執行機関の90％以上が、応募者の心理的スクリーニングの一部を使用しています。
比較すると、 ポリグラフ検査を使用するのは約65％、薬物スクリーニングは88％にすぎません。
多くの代理店が心理学者の意見に信頼を置いているため、多くの警察官が疑問に思っていますが、精神検査で何が大事なのか疑問に思っていますし、成功のチャンスを増やすために何ができますか？
どのような心理スクリーニングではないか
心理テストが何であるかを議論する前に、それが何でないか話しましょう。 雇用前の心理学的スクリーニングは、候補者の健全性またはその欠如を決定するものではありません。 心理検査に合格しなかったとしても、あなたが狂っているわけではありません。 代わりに、法執行機関の職業はおそらくあなたにとって最適ではないということを意味します。
法執行機関には多くの要求があり、警察官の生活の日は感情的、精神的、肉体的に課税されることがあります。 あなたは激しい口頭での虐待に直面して、礼儀正しく立つように強制される日もあります。恐ろしい場面にさらされる時もあります。
問題の事実は、誰もが警官としてのキャリアのために切り取られているわけではないということです。 効果的な警察を構成するにはあらゆる種類の人格が必要ですが、すべての役員が理想的に分かち合うべき特質があります。
逆に、法執行官に望ましくないことが合意された特定の特性もある。
心理テストは、それらの望ましくない特徴を探すよりも、望ましくない特徴を特定することに重点を置く傾向があります。 あなたのスクリーニングがそれらの特性の1つ以上を見出すならば、それはあなたの価値、あなたの正気またはあなたの人格に対する反省ではないことを覚えておくことは重要です。 警察官になることへのあなたの適性に非常に絞られています。
雇用ツールとしての心理スクリーニング
心理的スクリーニングは、多くの警察機関が最高の求職者を確保するために使用するツールの1つです。 基本能力テスト 、徹底的なバックグラウンド調査 、 クレジットチェック 、ポリグラフ試験、 身体能力テスト 、および医療スクリーニングを含む多面的な採用プロセスの一部です。
試験は、いくつかのコンポーネントを含む一連のテストです。 通常、試験は試験前の自己面接または評価から始まります。 次に、一連の複数選択テストまたは調査が行われます。 最後に、通常、心理学者との座談会があります。
評価は、心理学者が法執行職の申請者の適性について最終的な意見を述べるのを助けるために、これらの構成要素のすべてを総合的に考慮に入れている。 その決定は、通常、低リスク、中リスクまたは高リスクのいずれかで表されます。 雇用には限界があり、受け入れられない。
心理スクリーニングの目的
雇用前の心理スクリーニングは、候補者が良い雇用の選択肢になるかどうかについての意見を公式化するのに役立ついくつかの性格特性を評価する。 ミネソタ大学の心理学の助教授ゲーリーフィッシャー博士と潜在的な法執行官の評価を専門とする法医学心理学者によると、
- インパルス制御
- 一般情報
- 判定
- 退屈で退屈な作業を実行する能力
- 合理的な勇気
- 正直
- 誠実
- 個人的偏見または偏見の欠如
- ストレスに耐える能力
- 候補者が法執行機関を選択する動機
- 信頼性
- 監督に対処する能力
- セクシュアリティに対する適切な態度
- 以前の薬物使用
これらの特定の特性は、法執行の候補者を評価する際に探索する重要な領域であると判断された領域を表しています。
当然のことながら、 法執行官は高い倫理基準に守られているため、心理検査は、容認できないまたは望ましくない性格特性を示すかもしれない候補者を選別するためのもう1つの方法として役立ちます。
あなたのスクリーニング中にあなたが期待するべきこと
あなたが心理学者のオフィスに着くと、まず目にするのは群衆です。 多くの場合、一度にいくつかの候補者が評価されます。 良いニュースは、彼らはおそらくあなたのように緊張しているだろうということです。
おそらくあなたの個人的な歴史についての一連の質問をする最初のアンケートを受けるでしょう。 過去の麻薬使用、あなたの個人的な強みと弱み、過去の雇用、教育、個人的な背景とみなされるものはすべてお問い合わせになる可能性があります。
最初の調査の後、 ミネソタ多相性人格目録 （MMPI）などが含まれている可能性のある複数の選択肢の人格査定が提示されます。 これらのScantron調査を完了するのに数時間を費やすことを計画します。これはしばしば、あなたが強く同意するか、同意するか、中立か、同意しないか、強く同意するかどうかを尋ねる声明で構成されます。 パーソナリティアセスメントフェーズでは、おそらく同じ質問または類似の質問が複数回発生します。 これは設計によるもので、一貫性と誠実さを評価するのに役立ちます。
人格調査の後、あなたはおそらく心理学者との対面のインタビューに参加するでしょう。 心理学者は、あなたがアンケートやあなた自身の評価で提供した回答について、おそらくあなたに質問します。 これはあなたの回答を明確にする機会です。 すべての段階が完了すると、心理学者は彼女の意見を報告し、それをあなたの採用代理店に転送します。
雇用前心理スクリーニングの有効性
Wright大学の研究者による2003年の調査によると、米国の12,000を超える法執行機関の90％以上が、採用プロセスの一環として心理テストを使用しています。 そのようなスクリーニングに関連する費用を考えると、それに見合った雇用前の心理的評価はありますか？ 彼らは働くの？
ほとんどの機関は、人格評価ツールを利用しています。これらのツールは、何年もの研究の間、行動の正確な予測子として検証されています。 これらのテストの有効性をバックアップする膨大な量のデータがあるため、警察署や心理学者も同様に、心理スクリーニングが実際に機能することはかなり確信しています。
警察署の心理評価
興味深いことに、データは、精神検査が典型的には、試験されたものの約5％のみを選別することを示唆している。 このような小額の割合の申請者がこの特定のフェーズで失われている場合、その部門の資金が追加の費用と努力に向かう価値がありますか？
大規模な法執行機関は、警察官になることを望んでいる人々から月に1000件以上の申請を受け取ることがあると考えてください。 1000人の応募者のうち、50人が心理的評価の結果失格となる。 これは600人の応募者が1年ごとに失格となります。
望ましくない特質を示した600人の役人にバッジ、銃、権威が与えられれば、代理店への潜在的なコストと、さらに悪いことに、コミュニティを想像してみてください。 試験の費用が代理店にとって価値があるかどうかを尋ねるのではなく、心理スクリーニングを使用しないリスクがあるかどうかを尋ねる方が賢明かもしれません。
どのように心理試験に合格することができますか？
あなたがする必要がある最初のことは、精神テストを通過するか失敗するという概念を排除することです。 より良い質問は、「私はどのようにして心理学的評価で成功するための最良のチャンスを得ることができますか？
成功するためには、まず第一に、正直に解決しなければなりません。 ほとんどのアセスメントでは、テストに組み込まれた質問とトリガーが隠されているため、心理学者があなたが欺瞞的であるかどうかを知ることができます。 これには、反復的または同様の質問や、特定の方法で答えると赤い旗が浮上するその他の質問が含まれます。 成功するための最善の方法は自分自身であることです。 すべての質問に正直に答え、チップをどこに落とさせるか。
あなたはまた、あなたの最高の足を前方に置き、 成功のために服を着たいと思います。 男性、パンツスーツ、またはビジネスに適したスカートや女性のためのブラウスに適切なビジネスウェアを着用し、通常のグルーミング基準に準拠してください。 覚えておいてください、あなたはここだけでなく、あなたの雇用機関も代表しています。 部品を着用してください。
あなたが心理評価に失敗した場合に起こること
また、合否の観点から考えるのではなく、あなたが法執行機関で働くべきかどうかについて考えることは重要です。 あなたが「失敗」した場合、それはあなたが狂っていることを意味するものではなく、悪い人でもありません。 しかし、それはあなたが在庫を取って、警察官としてのキャリアがあなたがしたいことであることを確認する必要があります。
正直な自己評価の後、 法執行の職業があなたのために実際にあると確信している場合は、心理学者があなたに高リスクまたは容認できないと考えさせた原因を正確に見つけようとするべきです。それらの特性を修正する。 いずれにしても、同じ代理店をもう一度申請するには、1年以上雇用プロセスから離れる必要があります。
本当に緊張する必要はありません。 専門家で正直であることを忘れないでください。 あなたはあなたの人です。 それには何も問題ありません。 すべてがあなたが望むように進むなら、あなたはすぐに警察官として働くでしょう。 あなたがそれをやり遂げなければ、それはあなたや他人のために危険なことがあるときとは対照的に、今あなたのためではないことを見つける方が良いです。