インターンの医療給付
雇用主の責任分担
雇用主が50人以上のFTE従業員を雇用している場合は、フルタイムのスタッフに健康保険を提供する必要があります。あるいは、月額「雇用者の責任分担金」を支払わなければなりません。 これは、ACAに準拠していない雇用者に対して評価されたペナルティです。 ACAの下でフルタイムと見なされるためには、最低でも120日間、週30時間以上を平均しなければなりません。 120日は連続する必要はありませんが、360日間に発生する必要があります。
その心臓部では、手頃な価格のケア法（ACA）は、すべてのアメリカ人が医療にアクセスしやすいようにするための一連の健康保険改革です。 このような従業員へのアクセシビリティの結果、雇用者の責任が増大しました。 しかし、すべての雇用者がACAの要件の影響を受けるわけではなく、すべてのインターンを対象とする必要はありません。
公正な労働基準法
企業が医療費の支払いを要求されるためには、フルタイムの従業員でなければなりません。 独立した請負業者または未払いのインターンは、 公正労働基準法の下で、常勤の従業員であるとはみなされません。 ただし、インターンシップが支払われた場合、追加の除外がある可能性があります。
例えば、「季節従業員」（通常は毎年ほぼ同じ時期に慣習的に6ヶ月以下の職に就職するために雇用された雇用者）も、ACAから除外することができます。 あなたのインターンシップが未払いの場合、 未払いのインターンシップ に関する労働省のガイドラインをチェックして、インターンシップが未払いのインターンシップの6つのプロングテストに合っていることを確認するか、または2回目のサーキットコートの最新の判決について、インターンシップが未払いであるかどうかを判断する。
さらに、ACAによれば、両親は、26歳まで保健医療保険に加入することが許可されています。両親の保険でカバーされている学生は、雇用者を通じて補償を受ける必要はありません。 一方、両親の健康管理が健康維持組織（HMO）を通じて行われている場合、学生は一定の条件を満たさない可能性があります。 生徒が別の州で働いている場合に問題を引き起こす可能性のある、ネットワーク内プロバイダを通じてケアを受ける必要性など、 他の州でインターンシップを受けた学生は、帰国しない限り、ケアを受けることができない可能性があります。これは学生にとって本当に不便です。
給与インターンシップを修了し、120時間のコースを平均30時間以上（連続している必要はなく、360日以内に行わなければならない）の場合、雇用者は、インターン。
あなたが夏に働く有給インターンで、上記の条件をすべて満たしている場合は、雇用主から医療給付を受ける権利を確認することが重要です。