あなたが勧告を求める人について選択的である
最も重要なステップは、 熱心な支持者を参考者として選ぶことです。
一般的な間違いは、嫌な作家を微妙に圧迫しています。 これは機密参照を提供しているときに致命的なエラーになる可能性がありますが、肯定的なように見える勧告を見ても逆効果があります。
これは、雇用主が頻繁にあなたの参照をフォローアップするためです。 会話中に質問を調べると、あなたの資格に疑問を抱くかも知れないが、書面で言及していない参照者からの情報が漏れる可能性があります。
最高の戦略は、あなたの将来の参照作家にアウトを与えることです。 強い提言を集めて、彼らが非常に肯定的な参照を提供するのが快適であるかどうかを尋ねることをあなたに見ていることを知らせます。
電子メールを使用して勧告を要求する
誰かにあなたを推薦するように依頼するときは、電子メールの要求を送信してください。 この方法では、嫌な作家は慎重に言葉を選択して応答することができますし、拒否するために目で見る必要はありません。
あなたは、「本当に肯定的な勧告を書くことができるように私を知っていますか？」と言うかもしれません。 あなたの最初のリクエストでは、あなたがあなたのために書くことを選択した場合に役立ついくつかの追加の背景情報を提供することに言及する必要があります。 ここには、電子メールの手紙と勧告を求めるメッセージのサンプルがあります。
提供する情報
将来のライターが参照として行動することへの関心を確認したら、できるだけ多くの情報を提供する必要があります。
- あなたの履歴書のコピーはあなたにあなたの背景の包括的な要約をあなたに推奨を与える人を提供します。
- 彼らが特定の仕事のための推薦を書いているなら、カバーレターのコピー 。 カバーレターには、あなたのケースをどのように構成しているかが表示され、提示したテーマのいくつかを構築するように促すかもしれません。
- あなたのLinkedInプロフィールへのアドレス。特に、朗読的な勧告とスキルの裏書を含む場合。 あなたの推薦者は、これらの肯定的なコメントを見た後にあなたを賞賛することがより快適になるかもしれません。
- あなたの仕事への暴露に関連する義務と業績の詳細な要約は、彼らがあなたのために書くように、より具体的で説得力のあるものになるのを助けます。 これは、作業してからしばらく時間が経過した場合に特に便利です。
- 求人広告のコピー。雇用主が期待しているものを見て、好きなときに自分の位置を参照することができます。
- 大学院に申請する場合は、個人の声明の写しを提出してください。