レイオフを説明する参考書を書く際のアドバイス
レイオフを説明する参考書は、他の参考書と非常によく似ているはずです。 しかし、いくつかの違いがあります。 解雇された人のための参考書を書く方法に関するヒントについては以下をお読みください。
- 人の仕事の歴史に焦点を当てる。 人が解雇され失業した時に焦点を当てるのではなく、雇用された時に焦点を合わせます。 職場での成功や特定の資質を強調します。
- ポジティブに焦点を当てる。 手紙の中の求職者について、あなたの声が肯定的であることを確認してください。 レイオフについて言及しても、この人を釈放することが会社にとってどのような損失であったかを強調する。
- 例を提供する。 あなたはいつも参照用の手紙の具体例を提供するべきですが、人が解雇された場合は特に重要です。 その人が仕事でどのように成功を収めたか、またはその人がどのように肯定的な資質やスキルを伝えたかについて、1つまたは2つの例を挙げてください。
- レイオフについて簡単に説明します（該当する場合）。 人が外部の力の結果として解雇された場合（ダウンサイジングや会社の廃業など）、これを説明してください。 しかし、それを簡潔に保つ。 あなたはレイオフに集中したくない。
- 手紙を書くことに同意することについて慎重に考えてください。 手紙を書くのが気にならない場合は、単にそう言います。 会社内の他の人に、参照について話すべきであることを示唆するか、人事部に手紙を書くよう求めるかもしれません。 参照のリクエストを無効にする方法については、こちらをご覧ください 。
レターサンプルを使用する方法
手紙の例はあなたの手紙のレイアウトに役立ちます。 例では、紹介や本文の段落など、どの要素を含める必要があるかも示しています。
手紙のサンプルはレイアウトの手助けに加えて、レイオフの簡単な説明など、ドキュメントに含めるべきコンテンツの種類を確認するのに役立ちます。
例はあなたの手紙の出発点ですが、あなたは常に柔軟でなければなりません。 自分の就職活動に合った手紙の例と、あなたが書いている人との関係を調整する必要があります。
レターレターのサンプル - レイオフの説明
ご担当者様、
Mary Foleyは、20XX年6月1日以降、Company、Inc.によって雇用されています。 この期間中、彼女は、昇進可能な従業員を探すために雇用主が求めるすべての資質を示しました。 彼女は新しい理論やアプリケーションをすばやく理解する優れた能力を備えており、常に追加の責任を求めています。
彼女自身を改善するためのマリアの熱意は、彼女の修士号を取得するために夜の学校に出席して表示されています。 彼女の能力は、私たち支店長がいなくても、仕事を完了させるために全力を尽くす能力があったということです。 私たちは彼女の優れたリーダーシップのために、この期間中に暫定支店長として彼女を雇っていました。 彼女は大学院生としての仕事を続けながらこの役割を果たし、さらに大成功を収めたマルチタスク能力を実証しました。
Company、Inc.にとっては、経済的な制約のために組織を再構築し、Maryなどの大切な従業員を失うことは残念です。 彼女が追求しようとするポジションやキャリアについては、予約なしに彼女をお勧めします。
ご不明な点がございましたら、お気軽に電話またはメールでご連絡ください。
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