解雇されて解雇されることは、あなたの地位を失う2つの異なる方法です。その違いは、あなたの将来の雇用見込みと同様に失業の適格性に影響を与える可能性があります。
したがって、あなたの仕事を失った場合、あなたの終結の正確な性質について非常に明確にすることは良い考えです。
理想的には、以前の雇用者は、会社からの離職の性質についてはっきりしているでしょう。 しかし、われわれが知っているように、現実の世界はしばしば完璧ではありません。
あなたが解雇されて解雇されることと、あなたが仕事を失ったときにどこに立っているのかを知る方法の違いについて知っておくべきことがあります。
従業員が解雇されたとき
従業員はいろいろな理由で解雇される可能性があります 。 おそらく原因のために解雇された最も一般的な理由は、仕事上の不満足なパフォーマンスです。 労働者は、不正行為、会社基準の遵守、過度の休暇の取消し、会社の財産の損害、公的な組織の恥辱、または雇用契約の条件の遵守に失敗することもあります。
従業員が解雇された場合、将来、再雇用する予定はありません。 この種の解雇は一時的なものではなく、会社の財務状況ではなく従業員の業績や行動に関連しています。
従業員が解雇されたとき
従業員が解雇された場合、通常、従業員の個人的な業績とは何の関係もありません。
レイオフは、企業が事業再編や小型化を経験したとき、または失業したときに発生します。 場合によっては、レイオフは一時的なものであり、従業員は経済が改善したときに再雇用されます。
場合によっては、解雇された従業員は、雇用主によって提供された退職金その他の従業員給付を退職する権利があります。 一般に、従業員が解雇されると、 失業給付を受ける権利があります 。
あなたは解雇されましたか、あなたは解雇されましたか？
新しく退職した従業員として、あなたが理解しなければならない最初のことは、以前の雇用者があなたの離職をどのように特徴付けているかです。
あなたが意志のある従業員であり、米国のほとんどの州の労働者がいる場合、あなたの雇用者は、あなたの解雇の理由をあなたに提供する義務はありません。 しかし、将来の雇用者や州の失業事務所に話すときに、あなたの解雇をどのように参照するのか、彼らに尋ねることは、あなたにとっては依然として適切です。
クレームのリリース
通常、雇用主は解雇された従業員に、 雇用分離契約を締結するよう依頼します 。
署名する前に契約書を読んで検討するのは時間がかかることは常に良い考えです。 あなたの解雇を知った直後に、今の暑さで何かにサインしないでください。
さらに、雇用弁護士に相談することがしばしば賢明です。
失業の回収
失業を徴収するには 、通常、自分の責任を問わず「仕事を失った」必要があります。 解雇された人々は、個人的な成果ではなくリストラのために失業したため、失業を受ける可能性が高い。
解雇された人々は、彼らの個人的な業績に関する問題のために失業したため、失業を受ける可能性は低い。 しかし、解雇された従業員が発砲が成績に関連していない、または無関係であると主張できる場合、彼は失業の資格があるかもしれません。
あなたが失業の資格があるかどうかわからない場合は、 州失業事務所に確認してください。
あなたの権利を知る
意外にも仕事を失った場合は、どこに立っているかを知ることが重要です。 あなたは、例えば、未使用時間の支払いを法的に受けることができます。
あなたの元の雇用者は、あなたの最後の給与を受け取り、退職給付を引き継ぎ、COBRAの範囲にアクセスするという点で、何を期待するべきかを伝えるべきです。
また、会社からの分離が不正な終了としてカウントされるかどうかを知ることも重要です。 あなたが特定の差別的理由で解雇された場合、違法行為をするよう求められた場合、またはあなたが内部通報者である場合、州法、連邦法または契約法のもとで保護されることがあります。 あなたの特定の状況の詳細については、雇用弁護士に相談してください。