しかし、ほとんどの雇用主は理由なしに従業員を雇うことはありません。 ほとんどの発砲は、原因解雇であり、従業員が特定の理由で解雇されたことを意味します。
また、 雇用終了は、仕事の不足のために従業員が手放されたときに行われるレイオフとは異なることに留意してください。
社員が解雇できる10の理由
従業員が仕事から解雇される可能性がある最も一般的な理由のいくつかを見てみましょう。 これには「何をしてはいけないのか」のリストを考えて、これらの間違いをどうしても避けてください。
- 損害を与える会社の財産
あなたは、3人の従業員がプリンタを破壊する映画のオフィススペースのシーンを知っていますか？ それは映画で面白いですが、実際の生活では、それは火災の犯行です。 意図的であろうとなかろうと、あなたの行動が会社の財産や設備に損害を与えた場合、あなたの仕事は失われる可能性があります。 - 職場での薬物またはアルコールの持ち込み
飲酒や職場での麻薬の服用は、職場での仕事に支障をきたし、薬によっては違法かもしれません。 - 会社の記録を偽造する
これは非倫理的であるばかりでなく、長期的な法律上または業績上の問題を引き起こす可能性があります。
- 反抗
あなたはすべての要求に対して「はい」と言ったり、マネージャーと常に同意する必要はありません。 しかし、命令に従うことの拒否、妨害行為、または争点のある通信は、あなたの仕事を失う可能性があります。 マネージャーの要望や方針に同意しない場合は、丁寧に表現するか、仲介のために会社の人事部門に連絡してください。
- ミスコンダクト
セクシュアルハラスメントからいじめに至るまで、犯罪行為に至るまで、このカテゴリに入るのはたくさんあります。 窃盗、詐欺、産業スパイなどの非倫理的行為もこのカテゴリに該当します。 - 業績不振
企業は自分の仕事をしている人がうまくやりたい 基本的に、あなたの職務内容に記載されている職務を遂行していない場合、またはあなたの仕事が監視を必要とするか、またはしばしば再執行が必要な場合、あなたは会社にとって良い投資ではありません。 - 窃盗
それは違法であるだけでなく、火事な犯行です。 それには、ペンの箱や紙の束のような盗難窃盗だけでなく、会社からの金銭や巨大な品物や機器の盗難などが含まれます。 - パーソナルビジネスのための会社財産の使用
ほとんどの企業は、オフィス用コピー機を使用して個人用の文書を作成したり、仕事用コンピュータから個人用のEメールを送信したりすることはありません。 ただし、インターネットやオフィス機器を個人的に使用することは常に許可されていません。 - あまりにも多くの時間を取る
あなたがいつも遅れている場合、病気の日を頻繁に取るか、またはあなたの休暇日を越えて、雇用主に気づくでしょう。 あなたの不在は、あなた自身の仕事とあなたのチームの他人の仕事の両方を達成する仕事に支障をきたす可能性があります。
- 会社のポリシー違反
ポリシーは企業によって異なりますので、慎重に雇用された場合は、会社のポリシーを確認することをお勧めします。 たとえば、オフィスデート、個人やソーシャルメディアでの適切な行動などについての方針がある企業もあります。 これらの規則に必ず従ってください。
雇用終了の理由
調査は、雇用主が仕事から従業員を解雇した理由を報告します：
- 雇用主の22％が偽の言い訳で病人を呼び出すために労働者を解雇した（CareerBuilder）
- 24％の雇用者が、仕事以外の活動にインターネットを使用するために誰かを解雇しました（CareerBuilder）
- 41％の雇用者が遅れて従業員を解雇した（CareerBuilder）
- 17％がソーシャルメディア（CareerBuilder）に投稿したものに対して誰かを解雇した
- 従業員の22％が、オフィスで時間を無駄にしたり、他の従業員（SHRM）を混乱させて解雇された人物を知っています。
- 雇用者の33％が、ソーシャルメディア政策（SHRM）を違反した従業員を懲戒しており、
従業員が解雇されるその他の理由としては、履歴書や雇用申請書に横たわったり、同僚や管理職に遭遇したり、 ソーシャルメディアサイトに投稿したりすることができません。
多くの雇用主は、従業員が解雇される前に懲戒処分の詳細が記載されたポリシーを定めていることに注意してください。 ポリシーに関する情報が必要な場合は、 従業員ハンドブックを確認するか、人事部に会社の方針と手順に関する情報を問い合わせてください。
ジョブが終了したときの従業員の権利
あなたの仕事が終了した場合、あなたはどのような権利を持っていますか？ あなたの仕事が終了したときの従業員の権利に関する情報と、その権利に関する質問がある場合、および/またはあなたが差別された、または不正な終了を受けたと思われる場合、支援を求めるオプション。
質問があります？
解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業の回収、不正な解雇、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問への回答がここにあります。 さらに、 失業を徴収する資格がある場合に解雇されたときに取るべき措置と、解雇された ときに雇用主に質問するための質問を見つけます 。
> 出典 ：CareerBuilder 2016オンラインショッピング調査、キャリアビルダー2016 Craziest Excuses Survey、CareerBuilder仕事調査の後半、ソーシャルメディアがビジネスにどのように組み込まれているか（SHRM）、 最大のワークディストリビューション（SHRM）