企業が従業員を雇うことや雇用条件を変更できない場合
これらの例外は、州法および連邦法、団体交渉協定、契約、公共政策その他の状況ならびに従業員の権利が保護されている状況にある労働者を法的に保護します。
解約が心配な場合は、これらの例外が適用されるかどうかを判断することをお勧めします。
雇用者が雇用の下で行うことができること
雇用者は、雇用の解雇、賃金の削減、従業員福利厚生の範囲の変更、労働時間の制限、または従業員の仕事内容と勤務スケジュールの変更を含む。 正式な職務内容の記述は、雇用者が職務説明書に組み込まれていない職務を執行したり、職務上の責任を変更することを制限するものではありません。
職場における雇用の例外
すべての従業員またはすべての状況が従業員の雇用の規定の対象となるわけではありません。 あなたが仕事のオファーを受け入れると、しばしば、従業員が意欲を持っているのか、別の種類の契約を受けているのかが合意になります。
ウィルでの雇用が適用されない場合があります。
団体交渉協定
組合または協会の協定の対象となる従業員は、しばしば従業員が解雇される時期と方法を規定する契約条項を持っています。 組合は、間違って退院したと信じているメンバーのための手段として、通常、明確な訴え手続きを行っています。
個人雇用契約
一部の産業および一部の組織の労働者は、雇用条件および退職条件を概説する雇用契約を結んでいます。
雇用主は契約条件に従わなければなりません。
公共政策
ほとんどの州は、特定の公共政策指針が、雇用主による雇用の行使を制限していることを認識している。
例えば、雇用主は、労働者賠償請求をした従業員、雇用主によって法的違反を報告した労働者、または法律違反を拒否する従業員の職務遂行を拒否する。 公共政策ガイドラインはまた、軍事備蓄や陪審員などの公益に関わる行為を行っている労働者を保護します。
従業員に対する法定保護
州法および連邦法は、従業員が雇用または雇用に関して差別を受けないよう保護しています。 保護のカテゴリーには、人種、国籍、性別、年齢、宗教、妊娠、家族の状態、退役軍人の身分、障害、民族の構成、性的指向が含まれます（州によっては）。
雇用マニュアルに明確に記載されている、解雇に関する明確な企業方針は、一部の従業員を保護しています。 従業員が正当な理由なしに解雇されないという経営者の口頭による主張は、いくつかの事例を抱えているかもしれませんが、これらはしばしば証明することは困難です。
信仰と公正な取引例外の規約
11州（アラバマ州、アラスカ州、アリゾナ州、カリフォルニア州、デラウェア州、アイダホ州、マサチューセッツ州、ネバダ州、モンタナ州、ユタ州、ワイオミング州）は、善意と正当な理由の広範な原則に基づいて、
これらの州の従業員は、解雇が不公正であると信じる場合、訴訟を提起することができます。
一部の裁判所は、これを「正当な理由」のために終結させなければならないと解釈し、労働統計局によると、「悪意のある、または悪意のある人に動機付けされていない」ことを意味している。
多くの雇用者が依然として従業員の意見に影響を受けている
雇用主が合法的に雇用を意志で行使することが許可されている場合でも、多くの組織は、彼らが不当に扱われていると信じている従業員に頼む。 これは意味をなさない：従業員を不当に扱うという評判を抱く雇用者は、トップパフォーマーを引きつけて保持することが困難になります。
あなたの雇用条件が不当に変更されたと思われる場合は、会社の方針に相談し、人事部に連絡してください。
あなたの雇用からの要件が進化したとしても、あなたとの良好な関係を維持することは、雇用主にとって最善の利益です。
質問があります？
解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利 、 失業の回収 、 不正な解雇 、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問への回答がここにあります。 最近になって解雇され、そのプロセスや次のことが懸念されている場合は、これが目にする場所です。
関連記事： 解雇のトップ10の理由 | あなたが解雇されたときに何をすべきか