空軍の進歩にはいくつかの道があります
議会は、サービスの各拠点の現役勤務の規模を設定し、E-4のグレードを上回る各賃金グレードで奉仕することが許可されている徴兵された勢力の割合を設定する。 つまり、誰かがE-5以上に昇進するには空席が必要です。
このような空きは、誰かが分かれたり、引退したり、次の学年に昇進したりしたときに作成されます。 特定の年の防衛予算に応じて、軍に加わること、または率を上げることは、より簡単で難しくなる可能性があります。
エアマン（E-2）からシニアエアマン（E-4）プロモーション
陸軍と同様、ユニット・コマンダーは、エアマン（E-2）、エアマン・ファースト・クラス（E-3）、シニア・エアマン（E-4）への宣伝促進機関です。 人が困っていなくても、満足して仕事をしている限り、Time-in-Service（TIS）とTime-in-Grade（TIG）に基づいてE-4までのプロモーションが自動的に行われます。
TIG / TISの要件は次のとおりです。
- エアマン（E-2） - エアマン基本（E-1）としての6ヶ月TIG
- エアマンファーストクラス（E-3） - エアマンとしてのTIG 10ヶ月（E-2）
- シニアエアマン（E-4） - 36ヶ月のTIS、20ヶ月のTIG、または28ヶ月のTIGのいずれか早い時期に発生する。
空軍 は、大学入学やジュニアROTCへの参加など、上級者に選ばれた入隊要員のためのプログラムを提供しています。 これらのプログラムで参加できる最上位ランクは、エアマンファーストクラス（E-3）です。
空軍は、6年間入隊することに同意した人々のための促進された促進を与える唯一のサービスです。 このプログラムでは、エアマン基本（E-1）として参加し、基本訓練を卒業後エアマン（E-2）に昇格し、専門学校を卒業してエアマンファーストクラス（E-3）に進学する基本訓練から卒業してから数週間後、どちらか早い方が起きます。
シニアエアマン（E-4）Below-the-Zone
空軍には特別なプログラムがあります。特別なプログラムでは、指揮官が6ヶ月前に優秀なエアマン・ファースト・クラス（E-3）からシニア・エアマン（E-4）に限定的に昇格することができます。 このプログラムは、Senior AirmanのBelow-the-Zone Promotion Programとして知られています。
このプログラムの対象となるのは、対象となるエアマンファーストクラス（E-3）の15％のみです。 主に、指揮官は、昇進委員会によってプログラムの下で昇進される人を決定する。 大規模なユニット（昇進の対象となる7名以上のメンバー）は、「社内」のプロモーションボードを実施することができ、早期昇進のために最大15％を選ぶことができます。 小規模ユニット（6以下の資格）は、セントラルベースボード（CBB）を形成する資格のあるプールに結合されます。
スタッフ上級副社長（E-5）から上級副社長（E-7）プロモーション
空軍では、これらのランクでのプロモーションの選択は、加重エアマン昇進システムまたはWAPSを使用して行われます。
空軍は既存の空席に基づいているのではなく、すべてのAFSC （雇用）に同じ昇進率を与える唯一のサービスです。
空軍は、批判的に有人とみなすAFSCに5つの追加ポイントを授与することが認められています。 したがって、E-5の全体的なプロモーション・レートが25％であれば、空軍はAFSCの30％を真剣に下回ると考えている。
空軍が全体的にどのようなプロモーション・レートを決定した後、航空隊員は、TIS、TIG、および彼らの職務で獲得したスキル・レベルに基づいて、プロモーションの対象となる必要があります。 スキルレベルは、オンザジョブ（OJT）の訓練要件、就職スクールの完了、および/または就職通信コースの完了に基づいています。
空軍のスキルレベル
- 1レベル。 訓練されていない。 基本的な訓練および/または専門学校にいる個人を指定します。
- 3レベル。 見習い。 3技能レベルは、専門学校を卒業した後に授与されます。
- 5レベル。 職人。 5技能レベルは、OJTの期間の後、およびCDCの完了後、最初の任務に到着した後に授与されます。 それは仕事の複雑さによって異なりますが、ほとんどの人は5っのスキルレベルを獲得するのに約18ヶ月かかります。
- 7レベル。 スーパーバイザー。 Staff Sergeant（E-5）に昇格した場合は、7レベルの訓練を開始します。 これは、OJTと（通常）7段階の就職スクールからの卒業によって達成されます。 時には、利用可能な就学学校もなく、アップグレードは7レベルのCDCを修了することによって達成されます。
- 9レベル。 マネージャー。 E-8とE-9に割り当てられたスキルレベル。
E-5からE-7への昇格の場合、TIS / TIGおよびスキルレベルの要件は次のとおりです。
- Staff Sergeant（E-5） - 3年TIS、6ヶ月TIG、5段階スキルレベルを獲得
- テクニカルサージ（E-6） - 5年TIS、23ヶ月TIG、7スキルレベルを獲得
- マスター・サージェント（E-7） - 8年間のTIS、24ヶ月のTIG、7スキル・レベルを獲得
空軍のWAPSポイント
個人がTIS / TIG /スキルレベルに基づいてプロモーションの対象となり、司令官の昇進に推薦されると仮定すると、WAPSポイントが有効になります。 メンバーに関するさまざまな要素がプロモーションのポイントに値する。 AFSC内のWAPSポイントが最も多いのは、プロモーションのために選択されたポイントです。
プロモーションフィットネス試験（PFE） - これは、歴史、リーダーシップ、NCOの責任、応急処置、習慣、礼儀などの空軍一般監督科目に関する100の問題のテストです。受賞できるポイントの最大数は100です。
専門知識テスト（SKT） - これは、空軍における個人の仕事に関する100問の質問テストです。 SKTから達成できる最大ポイント数は100です。
Time-in-Grade（TIG） - 空軍メンバーは、それぞれの月にタイムイングレードのポイントの半分を授与されます。 TIGポイントの最大数は60です。TIS（Time-in-Service） - メンバーは、軍に所属する年ごとに2つのポイントが与えられます。 TISポイントの最大数は40です。
賞と装飾 - 陸軍のように、軍隊の特定の勲章（メダル）を授与された場合、
- メダルオブオナー - 15
- 空軍/海軍特有の十字架 - 11
- 防衛功労賞 - 9
- 勲章勲章 - 9
- シルバースター - 9
- メリットの軍団 - 7
- 防衛優秀勲章 - 7
- Distinguishedフライングクロス - 7
- エアマン/兵士/海軍 - 海兵隊/沿岸警備隊/ブロンズスター/防衛功労賞/功労賞 - 5
- パープルハート - 5航空/空中功績 - 3
- 空軍/陸軍/海軍/共同サービス/沿岸警備隊の表彰勲章 - 3
- 空軍募集リボン - 2
- 空軍/海軍/沿岸警備隊/合同サービス功績勲章 - 1
デコレーションポイントの最大数は25です。
空軍の参加したパフォーマンスレポート
1年に少なくとも1回、入隊したメンバーは、勤務実績、行動、外見、モチベーション、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、行動に関して上司によって評価されます。
このレーティングの一部には、1から5までの昇進勧告が含まれています。各レポートは、その後、飛行隊長によって審査/承認されなければなりません。
WAPSシステムは、これらの評価を昇格ポイントに変換します。 過去5年間の格付けのみが使用され、10件を超えることはありません。 さらに、報告書が古ければ古いほど、EPR推進ポイントを決定する際のカウントは少なくなる。 EPRのプロモーションポイントの最大数は135です。
空軍における昇進の選択
空軍が何パーセントを昇進させる必要があるかを決定したら、それを各AFSC（仕事）に適用する。 その仕事の適格者ごとのWAPSポイントが集計され、WAPSポイントが最も多いポイントが昇進のために選択されます。
卓越した出演者のためのストライプ（STEP）
Staff Sergeant（E-5）からMaster Sergeant（E-7）までの昇進の最終手段が1つあります。 毎年、空軍はSTEPプロモーションのために限られた数のスロットをリリースしています。 スロットは、通常、様々な主要なコマンドに配布され、それらのコマンドはそれを翼に配布します。
一般的に各翼には年に2〜3段階のSTEP割り当てしかありません。 ウイングの指揮官は、これらの配分を使用して、優れた個人をスタッフ・サージント、テクニカル・サージント、およびマスター・サージントに昇進させることができます。
STEPシステムの規定された目的は、優れた演技者であるが昇進テストで得点の上がらない個人を奨励する方法を翼（以上）の司令官に許可することです。 しかし、指揮官は、特定のSTEPS配分をいつ/どのように使うべきかについて幅広い寛容性を持っています。
シニア・マスター・サージ（E-8）とチーフ・マスター・サージント（E-9）プロモーション
空軍の上級幹事および上級軍曹の昇進は、WAPSポイントと個々の昇進記録を審査する集中昇進委員会の組み合わせを使用して行われます。
プロモーションの検討の対象となるためには、会員は以下のTIS / TIGの要件を満たさなければなりません：
- シニアマスターサージ（E-8） - TIS 11年、TIG 20ヶ月。
- チーフ・マスター・サージェント（E-9） - 14年間のTISと21年間のTIG。
WAPSポイントはE-5からE-7のプロモーションで使用されているポイントと同じですが、2つのプロモーションテストではなく、空軍監督検査が1つしかありません。 テストは100問で構成され、最大100ポイントの価値があります。
空軍推進委員会
しかし、シニア・マスター・サージェントおよびチーフ・マスター・サージ・プロモーションの最大の要因は、集中化されたプロモーション・ボードです。 1年に2回、空軍は昇進委員会を招集する。 ボードはいくつかのパネルに分かれており、各パネルは特定のAFSCの宣伝記録を調べています。 したがって、AFSC内で昇進する資格のある人はすべて、同じパネルによって得点されます。
理事長は常に将軍であり、各委員会は2人の大佐（O-6）と1人の主任軍曹（E-9）で構成されています。 パネルは、昇進記録を調べ、パフォーマンス、専門能力、リーダーシップ、職務責任、幅広い経験、特定の業績および教育を考慮して得点する。
授与可能なボードポイントの最大数は450であるため、ボードは上級副社長および主任中尉のプロモーションの最も重要な部分であることがわかります。