あなたの雇用主に事前通知をしないで辞任する最良の方法は何ですか？
すぐに辞める必要がある場合や、ほとんどの雇用者が期待している標準の2週間より短い通知をする必要がある場合、どのような状況に対処する必要がありますか？ 決断を下す前に、この情報を予告なしに終了すべきかどうかについて検討してください。
通知なしに退会することを決めた場合は、この辞表の例を使用して、すぐに辞める必要があることを雇用者に通知し、2週間前に通知することはできません。 また、通知なしに辞表や電子メールを書く際のヒントについては下記を参照してください。
通知なしに辞表を書くためのヒント
予告なしにあなたの仕事から辞任する手紙を書く方法に関するヒントをいくつか紹介します 。
- あなたの雇用主と最初に話してください。 可能であれば、上司に退社することを告げてください。 次に、 公式のビジネスレターをフォローアップします。 手紙のコピーをマネージャーおよび人事部に送付するか、電子メールで送信してください。
- 日付を述べる。 手紙には、退社予定の日付を記入してください。 あなたが1週間ほど滞在できるなら、そう言いなさい。 しかし、すぐに出なければならない場合は、手紙の先頭に明記してください。
- 詳細には触れないでください。 なぜ退去するのか、また次に何をするのかについて詳しく説明する必要はありません。 あなたは手紙を要約しておきたい。
- 感謝を表します。 これは、あなたが会社で働いていた時間に感謝の気持ちを表する良い機会です。 しかし、あなたが会社に非常に不満であれば、あなたの手紙には何の否定も言いません。 あなたは、特にあなたが彼/彼女に将来の参考書を求める必要があるかもしれないので、雇用主との良好な関係を維持したいと思っています。
- ご質問ください。 あなたが通知なく辞職する場合は、最後の給与、給付、会社の設備、およびあなたの雇用の終了に関するその他の詳細をどのように扱うべきかを明確にしてください。 あなたの手紙は、これらの質問をする良い機会です。
- 連絡先情報を提供する。 あなたの雇用主があなたと連絡を取ることができるように、会社の社外の電子メールアドレス、電話番号、または他の形式の連絡先情報を記載してください。 これはすぐに離れる場合に特に重要です。
- ビジネスレターフォーマットに従ってください。 あなたの手紙を書くときは、 公式のビジネスレターフォーマットを使用してください。 時間が本質である場合は、手紙の代わりに辞表メールを送ることを検討するかもしれません。
通知書なしの辞表
あなたの名前
あなたの住所
あなたの市、州、郵便番号
あなたの電話番号
あなたのメールアドレス
日付
名
タイトル
組織
住所
市、州、郵便番号
親愛なるMr. / Ms。 苗字：
この手紙を9月15日に私がABCD Companyと辞職する旨の通知として受け入れてください。私は2週間の通知をすることができないことをお詫びします。 私は、私のコントロールできない状況のために、私はすぐに辞める必要があることを後悔します。
私の最後の給与および残りの給付を受け取るためのプロセスがどのようになるのか教えてください。
私は人事部を通じて給与を徴収することができて嬉しく思います。あるいは、自宅の住所に郵送することもできます。
私が会社に在職中に私に提供してくれたサポートに感謝します。 私はあなたの長年の指導に感謝します。
敬具、
手書き署名（ハードコピーレター）
入力した名前
電子メール辞退メッセージの送信
あなたの手紙を電子メールで送信する場合は、含まれる内容、校正、必要なすべての情報があることの再確認、およびテストメッセージの送信を含むメールを送信する方法があります。
あなたの名前とあなたが件名に残している事実を記入してください：あなたの名前 - 辞職。 手紙の見出しの代わりに、あなたの署名した名前の下にあなたの連絡先情報（電子メール、電話、および郵送先住所）を記入してください。
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