あなたが免除の従業員であるか非免除の従業員であるか、連邦および州の法律、会社の方針など、いくつかの要因が関係します。 別の要素には、オフィスが閉鎖されているか、開いているかどうかが含まれますが、仕事をすることはできません。
雪やその他の悪天候のための報酬を得るための詳細については、以下をお読みください。
雪の日と激しい天気の日の支払い
労働省の賃金労働局は、最低賃金、残業などの雇用基準を定めた公正労働基準法を監督しています。
賃金労働局は、悪天候の期間中に免除された従業員の納付方法を決定している使用者のためのガイダンスを提供する意見書を発行しています。
免除された従業員は、 残業手当の要件から免除されている従業員です。 免除された従業員は通常、給与を支払われ、特定の最低給与（2017年、給与は年間47,476ドル）を得る。
免除された従業員を払うためのガイドラインは、天気のために会社が閉鎖されているか、会社が開いていて従業員が家に滞在することを選択したかによって異なる。 各シナリオの詳細については、以下を参照してください。
天気のために会社が閉鎖するとき
悪天候の期間中に閉鎖する雇用主は、閉鎖中に免除された従業員に対して毎週給与を支払う必要があります。 したがって、従業員が1週間にわたって働いていたかどうかにかかわらず、従業員は1週間にわたって給与を受け取る必要があります。
しかし、雇用主は、そのような閉鎖中に、休暇を使用するために免除従業員に休暇を使用するよう要求することがあります。
この未払利息には、有給休暇、休暇、その他の未払いの休暇が含まれます。
つまり、従業員が休暇を取っているかどうかにかかわらず、雇用者は免除された従業員の全額給料を支払う義務があります。 したがって、従業員が休暇を残していない場合、雇用者は休暇を前に進める必要があります。
A会社が開かれているとき
その期間に開かれている雇用主は、その期間中に従業員が報告する部分的または一日のうちに免除従業員に支払う必要があります。
たとえば、天候のために雇用主が日中一部分を閉鎖したとしても（天候が悪化しているなど）、免除された従業員には完全な給与を支払わなければなりません。
しかし、免除された従業員が天気のために仕事について報告しないことを選択した日に、雇用者は、そのような休暇のための未払いの休暇を従業員の離職銀行から自由に控除することができます。
免除された従業員がまだ未就学休暇の資格を有していない場合、またはそのような休暇を使い果たした場合、雇用者は終日休暇の支払いを減額することができます。
非免除従業員
賃金労働部によれば、雇用主が免除従業員に非課税従業員を払わなければならない方法には違いがあります。
非課税の従業員は、残業手当から免除されていない従業員です。 ほとんどの非課税従業員は、給与ではなく時間給を稼ぐ。
非課税の従業員 （実際に働いている時間を1時間単位で支払っている人）のために、連邦法は、悪天候のために働くことができないときに賃金を支払う必要はなく、就労できないこと、または会社が閉鎖されているためです。
会社が天気のために日中途中で終了した場合、雇用主は、非課税の従業員に対して、閉鎖前に働いていた時間だけ支払う必要があります。
しかし、一部の州では、仕事が利用できない場合でも、従業員がスケジュールどおりに作業すると報告するたびに、非課税従業員に一定時間数を支払わなければならないという「報告時間支払い」法があります。 あなたの州の規制については、あなたの国務省に確認してください。
在宅勤務
一部の雇用者は、悪天候の際に従業員が遠隔地で作業できるようにしています この場合、彼らは一般的に完全な給与を受け取り、未就労時間を使用する必要はありません。
会社の方針が不明な場合は、上司または人事部にご相談ください。 そうであれば、自宅から仕事をしている時間の通常の賃金を支払う必要があります。
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