雇用主が従業員に仕事を提供する
従業員の仕事やサービスと引き換えに、雇用者は給与 、1時間当たりの賃金、および米国内の連邦政府が定めた最低賃金を上回る給付を含む報酬を支払う。
ほとんどの雇用主は、従業員に包括的な従業員福利厚生パッケージを提供しています。 健康保険や有給休暇、休暇、休暇などの給付を提供する余裕があります。 手頃な価格のケア法の下で、少なくとも50人の従業員（または50人の常勤相当従業員）を有する雇用者は 、2016年以降、健康保険を提供するか、料金を支払う必要があります。
雇用者に50人以上の従業員がいない場合、給付を提供するかどうかを選択することができます。 これらの雇用主は、給与または時間単賃金だけを支払うことができ、従業員給付を提供しません。
雇用主は、品質部門の監督のために年間6万ドルなど、職務を完了するための給与を受け取る 免除された従業員として従業員 を雇うことができます。 免除される従業員は、厳しい基準を満たさなければなりません。 雇用者は誰かに給与を支払うことを決め、免除とすることだけでは決まりません。
たとえば、従業員は他人を監督する場合は管理免除、弁護士は専門免除、財務プロジェクトマネージャーは管理免除を受けることができます。
免除された従業員は、働いた時間数にかかわらず、各給与期間に同じ給与を受け取ります。 雇用者は、例えば早く家に帰る免除された従業員の賃金をドッキングすることはできません。
従業員は、1時間当たり14.00ドルなど、1時間当たりの賃金が支払われる非就労者または時間労働者であってもよく、 残業のための公正労働基準法（FLSA）の条件に従う。
これらの従業員は、1時間ごとに支払われなければなりません。 たとえば、従業員が昼休みで8時から5時まで働く予定の場合、その従業員は8時間の賃金を受け取る。 しかし、従業員が昼食を取る場合、9時間の賃金を受け取る。
仕事は、口頭または暗黙のまたは書面による契約または契約の下で、使用者のために従業員によって実行されます。 一部の雇用者は、 雇用関係の詳細を確認するために求人の手紙を使用します 。 組合に代表される職場では、雇用者は組合契約に基づいて支払う義務があります。
特定の契約がない限り、50州のうち49州（モンタナの唯一の例外）の従業員はAt-willです。 つまり、いつでも辞めることができ、雇用主はいつでも退院することができます。 伝統的に、米国では、従業員は辞職すると2週間の通知をします。
企業には通常、パフォーマンスの低下や職位の停止などの従業員を解雇する理由がありますが、合法的に理由がある必要はありません。 雇用者は、従業員の人種や性別、妊娠状態などの理由で、法律に違反する理由で従業員を解雇することはできません。
雇用主は、従業員の賃金、源泉徴収税、IRSに政府報告書を提出することについて、法律で定められている一定の責任を負っています。
雇用者は、自営業者が自分自身で支払う雇用者側の税金も支払う。
雇用主は一般的に雇用の場所と条件を決定し、従業員が提供する仕事、サービスの理由、時期、方法、理由を決定します。 従業員は、雇用者の指示と指導の対象となります。
多くの企業は、請負業者が医療保険を提供したり、雇用者の税を納める必要がないように契約者を利用したいと考えています。 しかし、請負業者のポジションは厳格な資格を満たさなければならない。 もし、雇用主として。 あなたは上記の作業要因を決定します。おそらくその人は従業員であり、請負業者ではありません。 不明な場合は、雇用弁護士に相談してください 。