雇用法は頻繁に変更され、最新のルールとその権利がどのように保護されているかについては不確実性があります。 以下は、雇用法のアドバイスのための最新情報、信頼性の高い情報サイトです。 これらのリソースを使用して、規制を研究し、現代の職場で発生する問題に関する質問に対する回答を見つけることができます。
01米国労働省（DOL）
02州の雇用法
各州は自国の雇用法を設定し変更することができます 。 労働者の権利が国家によってよりよく保護されていない限り、これらは連邦法を凌駕するものではありません。 例えば、州法が最低賃金を連邦時給よりも高いと規定している場合、州法が優先されます。 さらに、従業員の薬物検査のような問題は、しばしば国レベルで規制されています。 企業は適用される州規則の下で明確な政策指針を持つべきです。
企業は、国家の他の労働法の内訳をDOLから取得する必要があります。
03平等雇用機会委員会（EEOC）
平等雇用機会委員会は、雇用機会の平等を確保することを義務づけられています。 EEOCは差別に関する問題です。 これも：
EEOCは報復に関する法律も概説している。 これは、EEOC規則に基づく請求を提出する労働者に対して、雇用者が報復することを違法にする。 また、雇用者の権利に関する情報も提供します。 彼らは、雇用主がどのようにしてそれに対してなされた費用や記録保持要件を処理すべきかについて助言することができます。
04コーネルの法則
コーネル大学法学部の労働法の意味を理解する。 政府のウェブサイトではルールの概要を説明していますが、それらのルールがどのように適用されているかは、解釈のためによくあります。 コーネルには、各州の労働省のウェブサイトへのアルファベット順のリンクが網羅されています。 次のような雇用関連の問題に関する情報を提供しています。
団体交渉
年金
従業員退職所得保証法（ERISA）
職場の安全
失業補償
労災補償
職場の法律用語の説明については、コーネル大学のウェブサイト上の法的な百科事典にアクセスしてください。
05全国労働関係委員会（NLRB）
NLRBは連邦労働法を研究し、労働組合の労働環境について助言します。 彼らは、雇用主と労働組合がどのように協力し合うかを支配する全国労働関係法を管理している。 この機関は、労働者のニーズを表すために組合を組織し選択する権利を保護しています。 また、労働者を不公平な労働行為から守り、ケースを解決するために従うプロセスについて知ることができます。
06米国中小企業経営（SBA）
SBAは、中小企業の利益を保護する独立機関です。 アドボカシーは、SBA内の事務所であり、規制柔軟性法（Regulatory Flexibility Act：RFA）のウォッチドッグである。 連邦議会、ホワイトハウス、連邦政府機関、裁判所、州議会議員の前で小企業の懸念を伝える。 ウェブサイトを通じて、関連、法律、および規制に関する多数のリソースにアクセスします。
07雇用法情報ネットワーク（ELIN）
雇用法情報ネットワークは、主に、弁護士および人事担当者のための無料のリソースです。 しかし、連邦および州レベルの雇用法における最新の動向を監視しています。 彼らの目的は、労働問題に関する弁護人を必要とする人々と、規制を知っている専門家とをつなぐことです。 彼らには、福利厚生、差別、一般労働法などの労働問題のアウトカムについて議論する包括的な記事ライブラリがあります。