- 機密データやクライアントリストなどの企業の利益を保護するため
- 従業員の忠誠心と生産性に与える影響を最小限に抑えるため
- 噂やゴシップが広がらないようにする
会社が2週間の通知期間が終了する前に契約を終了した場合、従業員はまだ全額給与を受け取ることができますか？ 国家労働法は、通知期間の補償に関して異なる。 ほとんどの場合、雇用者は従業員が働く日数を支払うが、従業員が働きたい日数は支払わない。 この規則の例外は、 雇用契約書 、政策マニュアルまたは団体交渉協定に辞表の支払いと通知に関する特定の条項が含まれている場合です。 その後、雇用者と従業員は、署名したポリシーを遵守しなければなりません。
正式な合意がなければ、雇用主は合法的に通知期間中に労働者に支払う必要はありません。 これは、労働者が2週間前に辞表を手渡したかどうかとは関係なく、雇用主は同じ日に終了させる 。
自主的雇用主の支払い
正式な合意がない場合でも、労働者の契約を早期に終了すると、2週間の通知期間を支払う雇用者もいます。
彼らはスタッフの士気に影響を与えたくないからです。 通知期間が終了する前に労働者が賃金を支払うことなく解雇しても、正しいメッセージは送信されません。 従業員の忠誠心を育てることはありません。
通知期間が終了する前に会社が契約を解除すると、自発的な辞任が不本意な終了に変わります。
従業員は、行動遂行のための正当な理由がない限り、失業補償を表明する権利が得られます。 同社の失業保険（UI）の準備勘定および金利は、結果として悪影響を受ける可能性があります。
州法と退職金
州法は、職務を遂行していないにもかかわらず会社が労働者に支払うもう一つの理由です。 これは、雇用主が実際に従業員に退職通知をしなければならないと規定している場合に発生します。 これは、しばしば雇用契約の条項を通じたものです。 このような場合、州法によっては、 通知期間を通じて会社に労働者に支払うことを要求する法律があります。 あなたの雇用主が退職通知料を発行する必要があるかどうかを知るには、あなたの州の労働省に連絡してください
予告期間
米国のほとんどの州では、意志のある採用方針が採用されています。 これは、企業が理由なしに予告なしに従業員を雇うことができることを意味します。 （特定の州では、採用意向のある方針の例外を守っています。）労働者は、理由や通知なしにいつでも会社を離れることができます。 契約上の規制がないと、会社は労働者に支払う必要性を免れます。
労働者が通知期間を志願した場合、会社は報酬を支払う必要はありません。 契約書に通知期間が定められているのに従業員がその期間を延長することを申し出た場合、当社は延長契約に同意するか、最終賃金を引き上げる義務を負いません。
その他の考慮事項
労働者は、完全に離れるという意図を後退させる可能性がある。 彼らは、過去の退職に対する経営陣の否定的な反応を目撃した可能性がある。 源泉徴収通知は、彼らが仕事の最後の日まで完全な給料を受け取る可能性が高いことを意味します。 しかし、雇用主が予告や賃金を支払うことなく職員を解雇する効果を考慮するのと同じように、労働者は自分の行動の影響を考慮する必要があります。 よくネットワーク化された分野では、間違ったステップが評判に永続的な印をつけることができます。
結論
従業員が通知期間内に仕事をしているかどうかに関係なく、彼らはすでに獲得した給料を支払う権利があります。 これには手数料と未払の休暇の支払いが含まれます。 彼らは、仕事の最終日に、またはその直後に、最終給与を集めることができるはずです。 あなたの雇用者が、退職通知料またはその他の最終給与の権利を奪われたと思われる場合は、弁護士に相談することを検討してください。
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