- 1980年には、2.3％の勤労者しか就労していませんでした。
- 今日、推定では、アメリカ人の数は300万人以上の常勤事務所を召集しています。
- テレワークリサーチネットワークによると、今後数年間で在宅勤務者数は63％増加することになります。
- 現在の平均的な在宅勤務者は40歳の職業男性で、大学で学位を取得しており、在宅勤務のママではありません。
- 現在の調査では、他の新しい利点よりも多くの企業が在宅勤務を提供していることが明らかになりました。
なぜ人々は在宅勤務を好むのか、企業はそれを許可するのか
技術の進歩はテレワークの選択肢に適応しました。 オンライン会議ソフトウェアなどのワイヤレスデバイス、Webアプリケーション、およびコラボレーションツールを使用すると、オフィスにいないときでも管理者や同僚とのやりとりが容易になります。
人々はオフィスではなく家で働くことになります。なぜなら、
- 彼らは混乱を少なくして自分の仕事に集中することができます。
- 彼らは長い通勤を避け、より環境に優しく、貴重な個人時間を節約します。
- 燃料費や輸送費を節約できます。
企業は次の理由で在宅勤務を許可します。
- ワークライフバランスを促進する
- 不動産、事務用品、その他の間接費を節約する
- 生産性を高め、混乱による時間の喪失に関連する費用の削減
- 「緑の」職場文化を育成する
在宅勤務の欠点
遠隔作業には欠点がないわけではなく、雇用主には不安があります。 懸念の原因は次のとおりです。
- 管理者や同僚との面接時間の短縮は、大きなコミュニケーションの妨げになる可能性があります。 さらに、オンサイトのコラボレーションを通じたブレインストーミングとイノベーションのメリットが減少します。
- 雇用主は、労働者の時間の使い方を制御することはできません。 これは生産性の低下を心配しています。 また、従業員が時間外契約をしている場合、有給休暇が仕事関連活動に費やされるという保証はありません。 Yahooは遠隔作業システムの悪用のために2013年に取り決めを禁止した。
- この利益が選択された職員にのみ利用可能な場合、嫉妬と憤慨は不利な労働環境を引き起こし、士気に影響する可能性があります。
在宅勤務が理想的でない場合
自宅からITスタッフを雇用させることが理にかなっていない場合があります。 企業は、個人の役割と、最も関わっている部門のニーズを考慮する必要があります。 特定の問題は、リモートでトラブルシューティングすることは不可能です。 セキュリティ上の問題や規制要件への準拠は、開発ツール、ソフトウェア、およびその他のアプリケーションへのアクセスを制限します。
このような場合、労働者は職場外の職務を遂行することができません。
在宅勤務の場合
ほとんどの時間に独立して仕事をしているIT仕事があれば、自宅から仕事をすることができます。 たとえば、 ソフトウェア開発者はテレワーキングの候補者です。 ユーザーの机に行く必要がなく電話の技術サポートの役割を果たしている場合、在宅勤務者もあなたのために働く可能性があります。
あなたのために在宅勤務をする方法
アレンジを最適化する方法は次のとおりです。
- しばらくしてオフィスに行くようにしてください。 常勤から仕事をしている場合は、連絡先を開いたまま維持し、関係を維持するために、同僚と直接対話することをお勧めします。 定期的な対面式のミーティングに参加してください。
- あなたの雇用主に期待を話してください。 オンサイトになる予定があるときを把握し、会社のテレワークポリシーに精通していることを確認します。
- 通信プロトコルを確立する。 あなたがどこにいても、勤務時間中にあなたに連絡する方法を人々が知っていることを確認してください。
- 進行状況を追跡するためのスケジュールを使用します。 これは、あなたとあなたの雇用主の両方が家庭で仕事をしているときにどれほど生産的であるかを把握するのに役立ちます。
結論
雇用主と従業員は、テレワークが業績に及ぼす影響を考慮する必要があります。 ある会社や人にとって理想的なのは、別の会社や人にとって理想的なものではありません。 労働者は常に孤立してうまく動作するとは限らず、外向的な人はしばしばオフィス環境にいることを好みます。 在宅勤務による悪影響を避けるために、企業は生産性、安全性、労働者災害補償に関する明確なガイドラインと方針を定めなければなりません。