退職後のオプションでソートしている間、従業員がどのように関連性を保つことができるか
退職後のオプション、次の技術的な仕事への移行、現在の、そして将来の会社、上司、同僚に貴重な価値があることを示すヒントを紹介します。
ヒント＃1
あなたの人事部とチャットをしてください。 どのくらいの期間あなたの現在の仕事にこだわっていくのかという観点から、ある計画を念頭に置いている場合は、HRが知っていることを確認してください。 どのようなことがうまくいくかわからない場合は、将来の詳細を整理するのに役立ちます。
ヒント＃2
計画の変更を受けたままにしておきます。 現在の雇用主が、あなたが退職しようと思っている時に基づいて計画を立てていて、あなたが突き止めると突然決定した場合、これは事を複雑にすることがあります。 あなたの雇用主が特定の時間までにあなたの仕事を手渡すことを決めた場合、他のプロジェクトで働くことができるかどうかを調べます。
ヒント＃3
ネットワーキングが重要です。 あなたの現在の雇用主との滞在が選択肢ではない場合に備えて、社会的および職業的レベルでネットワークを構築して、いくつかのつながりと潜在的な仕事のリードを持つようにしてください。
既にオンラインになっていない場合は、 LinkedInにサインアップしてオンラインで接続し、過去にあなたと仕事をしたことのある人からのおすすめを入手してください。
ヒント＃4
メンタリングとクロストレーニングに関わってください。 あなたは、他人に渡すための豊富な経験と知識を持っています。 若い従業員（またはあなたの職場外の人）のメンターになるか、別の部門の人とのクロストレーニングを助けてください。
これはあなたの現在の雇用者と将来の雇用者の両方にあなたの価値を示すでしょう。
ヒント＃5
あなたの履歴書が最新かつ関連性があることを確認してください。 特にテクノロジー業界では、スキルと認定は非常に早く時代遅れになる可能性があります。 フロッピーディスク時代の経験を忘れ、最新の専門知識に焦点を当ててください。
ヒント＃6
あなたの年齢をあなたの利益に利用してください。 新鮮な大学のすべての大学院生と競争するときには、守備と感情を欠点として感じるのではなく、あなたの年齢がテーブルにもたらすすべての良いことに集中してください。 あなたは経験豊かで、絶え間なく変化する作業環境に適応できることが証明されています。コミュニケーションとリーダーシップのスキルを向上させるために多くの時間を費やしています。
ヒント＃7
落胆しないでください。 あなたが仕事をしていなくても市場にいたら、時間を与えてください。 高齢労働者は新しい仕事を見つけるために平均して時間がかかります。 CareerCast.comは、平均的なベビーブーマーは8.5ヶ月の就職活動をしていると報告しています。 ネットワークのダウンタイムを使用してスキルを更新し、労働者に戻ってくる前に息を飲む。 その間に請求書を払うのを助けるために、フリーランスやコンサルティングを探すこともできます。
ヒント＃8
最後に、仕事を見つけるためのすべての通常の方法を使用することに加えて、成熟した労働者のための求人情報を活用します。
いくつかのウェブサイトをチェックアウトする：Seniors4Hire、WorkForce50、Senior Job Bank。
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注：この記事はLaurence Bradfordによって更新されています。