潜在的な雇用主に感動を与える方法に関する13のヒント
私を信じてください。 人事担当者は、何が彼女のチャイムを鳴らしたのかを伝えることができます。
このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。 あなたが公正か正しそうに見えないので、怒らせる人もいます。 すべての雇用主がこのアドバイスに同意するわけではありませんが、なぜこの雇用市場でチャンスを取るのですか？
1.あなたが資格を持つ仕事に応募する。 人事部は、広告された地位を遠隔から認定していない人でも、アプリケーションの雇用はますます増えています。 これらのジョブアプリケーションは、しばしばエンベロープ内のレジュームで構成されます。 紙、切手、時間を無駄にするのはなぜですか？ それがあなたが入りたいと思うかもしれない仕事の領域であるためにあなた自身が応募しているのを見つけたら、またはあなたが望むと思うならば、気にしないでください。
資格と背景と記載されたオープニングの間にストレッチとフィットができない限り、時間を無駄にしています。 各アプリケーションまたはレジュームは、レビュー時間が5分未満です。 あなたは、雇用主があなたのためにそれを行う時間を持たないか、または雇用していないため、候補者としてすぐに資格を取得する必要があります。
2.あなたの主な資格を紹介する表紙の手紙を書いて、あなたが応募した職位であなたのフィット感を強調します 。 既知の場合、候補者の検索を行う人に手紙を宛ててください。 そして、いいえ、親しみを覚えておらず、「スーザンに」
雇用主があなたを知るまでは、彼女の名前は「Ms.
スミス "さらに、カバーレターは、利用可能な位置に具体的に対処する必要があります。スペルと正しい文法がカウントされます。ページ上の単語の間隔、魅力的な全体的な外観、
最近普及しているオンラインアプリケーションは 、適切にターゲットを絞ってフォーマットする必要があります。 スペル、文法、外観に多大な注意を払う。 一部のオンラインアプリケーションシステムでは、カバーレターの提出が許可されておらず、多くの雇用主はカバーレターを欲したり読んでいないことを認識しています。 雇用主がカバーレターを提出する旨の記載がない場合は、任意です。
3.履歴書をジョブに向けます。 あなたは、成長の機会を提供する進歩的な雇用主と私のスキルを活用するチャレンジングな機会を探している人がどれくらいいるか知りたいですか？ も聞かないでください。 あなたの履歴書で求めているポジションを日常的に説明しているのであれば、答えはあなたの心を壊します。
さらに重要なのは、瞬間的な電子出版のこの日に、インスタントプリントストアで100の履歴書をコピーする必要がないことです。 カスタマイズがカウントされます。 カスタマイズは 、実質的に異なる機会を見ているときはすべてです。
言う、あなたは訓練の位置またはマーケティングの位置を探しています。 同一の履歴書はどちらの分野でもあなたのスキルを売ることはありません。
あなたの強みを持ってリードしてください。 他の40名の応募者と異なる点は何ですか？ あなたのカスタマイズされた履歴書では、あなたが求めるポジションに最も重要なバックグラウンドと経験から始めてください。 あなたのキャリアの段階は、あなたの履歴書の情報の配置にも非常に関連しています。 あなたが大学を卒業しているだけの場合は、履歴書の最初の部分をあなたの教育と学位と一緒に導きます。
熟練したベテランは、成果の要約から始まり、ジョブ、タイトル、企業、および責任を時系列にリストします。 ネットワーク管理者は、仕事と教育をリストする前に、自分の資格（マイクロソフト認定システムエンジニア（MCSE））とソフトウェアとハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）を記載する必要があります。
重要な点は、レジュメレビュー担当者があなたの職位に合っているかどうかを簡単に確認できるようにすることです 。 あなたは、インタビューや電話のスクリーニングを待って、切望されたイエスの杭であなたの履歴書をしたい。
対面式インタビューのために足を踏み入れることについて、より多くのアイデアをお探しですか？ あなたは非常に効果的な面接なしで求人を得ることはまずありません。 あなたは潜在的な雇用主に感銘を受ける機会を得る前に、いくつかのハードルを越えることができます。
5.すべての雇用主がこのように感じるわけではありませんが 、志望者に気づかせる以外の目的を全く持っていない釣りの電話を嫌う人もいます。
どのくらい多くの人が毎週人事部に電話をかけて、履歴書を受け取ったかどうかを知ることができますか？ 多くの人がHRを呼び戻すことはめったにありません。 それは永続的な悪い印象を与える素晴らしい機会です。
人事部のスタッフは、「200件の履歴書を見て、私があなたのものを受け取ったかどうかを調べるように求めているのですか？それが不確かならば、もう一度送るべきですか？ 注意喚起のための電話はほとんど役に立ちません。
彼らは会社の時間を盗み、履歴書スクリーナを苛立ちさせ、一般的にあなたの好意で何も達成しません。 クライアント企業では、発信者、特にリピート発呼者はストーカーと呼ばれます。
6.募集担当者または潜在的な雇用主からの電話を希望する場合は、連絡先の電話番号をお知らせください。 人事部が受け取った履歴書の大部分は自宅の電話のみを記載しています。 大ミス。 人事部員は、電話タグを数日間演奏する候補者をあきらめます。
いいえ、潜在的な雇用主にあなたの現在の仕事であなたの番号を与えてはいけません。 しかし、あなたは本当にあなたのスマートフォン番号を与えることによって潜在的な雇用主の時間を尊重する必要があります。 人事担当者は電話スクリーニングの日時を設定するためにあなたに連絡する必要があります。
7.はい、電話スクリーニング。 前向きに考えている雇用者は、 最初の電話インタビューなしに、最近あなたの時間を浪費することはありません。
通常、午後8時から午後5時までの勤務日の日時を設定してください。 （あなたの潜在的な雇用者はすでに10時間の仕事をしています。）電話によるインタビューでは、はい履歴書の大部分が競合から除外されます。
ミニインタビューの準備をして、インタビュアーにあなたの給料の期待を与える。 彼らが給料について尋ねられたときにこっそりと遊んでいる人は、直接訪ねることを勧められません。 なぜ、雇用主は、現在、$ 50,000の雇用のために、7万ドル以上を作っている申請者にインタビューする時間を無駄にするのだろうか？
そして、いいえ、あなたは、雇用主が給与の範囲を吹き飛ばしてしまう素晴らしい候補になることはありません。 10のうち9つの状況では、給与の範囲は、現地の雇用市場や同僚の給与など、多くの変数を考慮して設定されています。
8.電話のスクリーニングと潜在的な対面インタビューの両方の準備がカウントされます。 人事部スタッフが電話審査のための時間を設けている場合は、事前に会社を調査してください。 雇用主が何をしているかを見るには、ウェブサイトをご覧ください。 多くの組織では、自社のウェブサイトで企業文化を説明しています。 宿題をするのに数分しかかからない場合は、インタビューの質が飛躍的に上がります。
あなたの潜在的な雇用主としての人事担当者の時間も考慮してください。 車を運転してスマートフォンで話しているときに、会社への道順を尋ねるときにあなたの意思決定を想像してみてください。 ある候補者は、「私は数分待って、どこかで私がこれをすべて書くことができるようになる」と言った。 最初に会社の場所をオンラインで調べます。 最後の手段として会社に指示してください。
あなたは正しいことを正しく行いました。 あなたの材料と資格は良い印象を与えました。 あなたはインタビューの電話審査に合格し、そのすべての重要なインタビューのために会社に招待されました。 どのようにして雇用者との関係を構築し続け、最終的な就職活動につなげるにはどうしますか？
9.インタビューのための仕事を休みに入れる。 潜在的な雇用主があなたのスケジュールに合わせて数時間を延期することを期待しないでください。
あなたが現在働いていて新しいポジションを探しているなら、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選択しており、あなたの雇用主はそれを知っています。 何らかの理由で雇用者に知らせることができない場合は、うまくいけば、就職活動に使う休暇を保存したことになります。
採用雇用者はしばしば午後遅くに良い候補者にインタビューする意思がありますが、午後6時に面接が行われることはほとんどありません（潜在的な雇用者のほとんどは午前8時までに仕事を開始することを忘れないでください） 10時間の日の終わりにも。
10.面接と社員の両方に、肯定的な印象を与える。 早く到着し、あなたが応募している職場に服を着せ、参考資料を添えて追加の履歴書を持ってくるよう、雇用者に指示する必要がありますか？ 遭遇するすべての人を尊厳と敬意を持って扱うことを忘れないでください。
受付係はあなたの印象をHRディレクターに報告しています。
特に小規模から中規模の組織では、それを評価してください。 あなたが会社とのあらゆる交流を常に丁寧に守ってください。 各自が組織内であなたの潜在的な適合性を評価しています 。 あなたのおかげであなたのチャンスを吹かないでください。
11.申請書を記入するよう求められますので、履歴書やその他の必要な情報を持って文書を完成させてください。
そして、いいえ、「添付の履歴書を見る」はそれを切らない。 申請情報が雇用データベースに入力され、会社の記録、政府の報告などに使用される可能性があります。
記入されたアプリケーションは、通常、あなたが提供したすべての情報が真実であることを証明します。 また、会社は、あなたの参照、雇用履歴を確認するための書面による許可を取得することができます。雇用されている場合は犯罪歴のチェックを行います。
12.実際のインタビューは追加記事の対象です。 この目的のために、インタビューの目的は、あなたと組織が適切かどうかを判断することです。
面接の本当の目的は、あなたに教えてくれて申し訳ありませんが、あなたに就職を得ることではありません。 あなたは仕事をして会社と一緒に成長できると確信していますか？ これを潜在的な雇用主に伝えましたか？ そうであれば、ほとんどの企業で第2回のインタビューを集中的に受けるように求められます。
インタビューの後、 感謝の手紙と、おそらく電話でフォローアップしてください。 良いマナーはいつも数えます。 人事部は、私たちとの最初のインタビューに参加した23人から3通の手紙と2通の電話を受け取りました。
文字が恐竜の道を行くことに感謝していますか？ カウントする候補者からではありません。
正しいことを正しく行うことで、より多くのインタビュー、より良い仕事の提供 、 より成功したキャリアが得られます。 各ステップでもう少し時間がかかると、アプリケーションがパックよりも上に上がります。 これは約束であり、真実です。