正しいことを正しくやる
私を信じて、何が鳴ったのか教えてください。 このアドバイスのいくつかはあなたを驚かせるかもしれません。
あなたが公正か正しそうに見えないので、怒らせる人もいます。 すべての雇用主が私に同意するとは保証できませんが、なぜこの雇用者市場でチャンスを取るのですか？
1.あなたの資格のある仕事を申請してください。私は、広告された地位に遠く離れていなくても、ますます多くのアプリケーションが増えていません。 これらのジョブアプリケーションは、しばしばエンベロープ内のレジュームで構成されます。 紙、切手、時間を無駄にするのはなぜですか？ それがあなたが入りたいと思うかもしれない仕事の領域であるためにあなた自身が応募しているのを見つけたら、またはあなたが望むと思うならば、気にしないでください。
資格と背景と記載されたオープニングの間にストレッチとフィットができない限り、時間を無駄にしています。 各アプリケーションまたは履歴書は、自分の時間の5分未満を取得します 。 あなたは、雇用主があなたのためにそれを行う時間を持たないか、または雇用していないため、候補者としてすぐに資格を取得する必要があります。
2.あなたの主な資格を紹介する表紙の手紙を書いて、あなたが応募した職位であなたのフィット感を強調します 。 既知の場合、候補者の検索を行う人物に宛てた手紙に対処してください。 そして、いいえ、親しみを覚えておらず、「スーザンに」
私があなたを知るまでは、私の名前はヒースフィールドさんです。
さらに、カバーレターは、具体的に利用可能な位置に対処する必要があります。 スペルと正しい文法は数えます。 ページ上の言葉の間隔、魅力的な全体的な外観、そして紙の感触も同様です。 最近普及しているオンラインアプリケーションは、適切にターゲットを絞ってフォーマットする必要があります。 スペル、文法、外観に多大な注意を払う。
3.履歴書をジョブに向けます。 あなたは、成長の機会を提供する進歩的な雇用主と私のスキルを活用するチャレンジングな機会を探している人がどれくらいいるか知りたいですか？ も聞かないでください。 あなたの履歴書で求めているポジションを日常的に説明しているのであれば、答えはあなたの心を壊します。
さらに重要なのは、瞬間的な電子出版のこの日に、インスタントプリントストアで100の履歴書をコピーする必要がないことです。 カスタマイズがカウントされます。 カスタマイズは、実質的に異なる機会を見ているときはすべてです。 言う、あなたは訓練の位置またはマーケティングの位置を探しています。 同一の履歴書はどちらの分野でもあなたのスキルを売ることはありません。
あなたの強みを持ってリードしてください。 他の40名の応募者と異なる点は何ですか？ あなたのカスタマイズされた履歴書では、あなたが求めるポジションに最も重要なバックグラウンドと経験から始めてください。
あなたのキャリアの段階は、あなたの履歴書の情報の配置にも非常に関連しています。 あなたが大学を卒業しているだけの場合は、履歴書の最初の部分をあなたの教育と学位と一緒に導きます。
熟練したベテランは成果の要約から始まり、ジョブ、タイトル、企業、責任を時系列にリストします。 ネットワーク管理者は、仕事と教育をリストする前に、自分の資格（マイクロソフト認定システムエンジニア（MCSE））とソフトウェアとハードウェアの経験（Microsoft Exchange、SQL Server）を記載する必要があります。
重要な点は、レジュメレビュー担当者があなたの職位に合っているかどうかを簡単に確認できるようにすることです。 あなたは、インタビューや電話のスクリーニングを待って、切望されたイエスの杭であなたの履歴書をしたい。
対面式インタビューのために足を踏み入れることについて、より多くのアイデアをお探しですか？ あなたは非常に効果的な面接なしで求人を得ることはまずありません。 あなたは潜在的な雇用主に感銘を受ける機会を得る前に、いくつかのハードルを越えることができます。
- すべての雇用主がこのように感じるわけではありませんが 、志望者に気づかせる以外の目的は全くない釣りの電話は嫌です。 多くの人が毎週私に電話をかけて自分の履歴書を受け取ったかどうかを知ることができますか？ たくさん - 私はめったに電話していない人だけです。 それは永続的な悪い印象を与える素晴らしい機会です。
私は一人の発信者に言った、「あなたが私のものを受け取ったかどうかを調べるために200の履歴書を見てほしいと頼んでいるのですか？もしあなたが不確かならば、もう一度それを送ってみませんか？ 注意喚起のための電話はほとんど役に立ちません。
彼らは会社の時間を盗み、履歴書スクリーナを苛立ちさせ、一般的にあなたの好意で何も達成しません。 私のクライアント企業の1つでは、発呼者、特にリピート発呼者は、 ストーカーとして知られています。
- あなたが募集人や潜在的な雇用主からの電話を希望する場合は、あなたが到達できる番号をお知らせください。 私が受け取る履歴書の大部分は自宅の電話だけを記載しています。 大ミス。 私は数日間電話タグをやった10人の候補者をあきらめました。 いいえ、私はあなたの現在の仕事で潜在的な雇用者にあなたの番号を与えることを主張していません。
しかし、安価な携帯電話のこの日では、本当にあなたの携帯電話番号を与えることによって潜在的な雇用者の時間を尊重する必要があります。 電話スクリーニングの日時を設定するには、私はあなたに連絡する必要があります。 - はい、私は言った、 "電話スクリーニング。 前向きに考えている雇用者は、 最初の電話インタビューなしに、最近あなたの時間を浪費することはありません。 通常、午後8時から午後5時までの勤務日の日時を設定してください。 （あなたの潜在的な雇用者はすでに10時間の仕事をしています。）電話によるインタビューでは、 杭打ち履歴の大部分が競合から除外されます。
ミニインタビューの準備をして、インタビュアーにあなたの給料の期待を与える。 私が給料について尋ねるとこっちをする人は、直接訪問することはできません。 なぜ私は現在$ 50,000の雇用のために$ 70,000以上を作っている応募者にインタビューして時間を無駄にするのでしょうか？
そして、いいえ、私は給料の範囲を吹き飛ばしてしまうような素晴らしい候補になることはありません。 10のうち9つの状況では、給与の範囲は、現地の雇用市場や同僚の給与など、多くの変数を考慮して設定されています。
- 準備は、電話スクリーニングと潜在的な対面インタビューの両方のためにカウントされます。 私が電話のスクリーニングのためにあなたと時間を設定した場合、事前に会社を調査してください。 雇用主が何をしているかを見るには、ウェブサイトをご覧ください。 多くの組織では、最近、企業のウェブサイトを自分のウェブサイトで表現しています。 宿題をするのに数分しかかからない場合は、インタビューの質が飛躍的に上がります。
あなたの潜在的な雇用主として私の時間についても考えてください。 車を運転して携帯電話で話しているときに私に会社の指示を聞いたときに私があなたにした決定を想像してみてください。 ある候補者は、「私は数分待って、どこかで私がこれをすべて書くことができるようになる」と言った。 最初に会社の場所をオンラインで調べます。 最後の手段としてのみ指示のために会社に電話してください。
あなたは正しいことを正しく行いました。 あなたの材料と資格は良い印象を与えました。 あなたはインタビューの電話審査に合格し、そのすべての重要なインタビューのために会社に招待されました。 どのようにして雇用者との関係を構築し続け、最終的な就職活動につなげるにはどうしますか？
- インタビューのために仕事を休む。 潜在的な雇用主があなたのスケジュールに合わせて数時間を延期することを期待しないでください。 あなたが現在働いていて新しいポジションを探しているなら、うまくいけば、あなたは最も倫理的な道を選択しており、あなたの雇用主はそれを知っています。 何らかの理由で雇用主に知らせられない場合は、あなたの休暇を保存したことを願っています。
採用雇用者はしばしば午後遅くに良い候補者にインタビューする意思がありますが、午後6時に面接が行われることはほとんどありません（潜在的な雇用者のほとんどは午前8時までに仕事を開始することを忘れないでください） 10時間の日の終わりにも。
- 面接と社員の両方に、肯定的な印象を与える。 私は早く到着し、あなたが申請している立場に合わせてドレスアップし、参考資料を添えて追加の履歴書を持参するように伝える必要がありますか？ 遭遇するすべての人を尊厳と敬意を持って扱うことを忘れないでください。
受付係はあなたの印象をHRディレクターに報告しています。 特に小規模から中規模の組織では、それを評価してください。 あなたが会社とのあらゆる交流を常に丁寧に守ってください。 各自が組織内であなたの潜在的な適合性を評価しています。 あなたが重要ではないと思う人々に喜んで行動することによって、あなたのチャンスを爆破しないでください。 - 申請書を記入するよう求められますので、履歴書やその他の必要な情報を持って書類を完成させてください。 そして、いいえ、「添付の履歴書を見る」はそれを切らない。 あなたのアプリケーション情報は雇用データベースに入力され、会社の記録、政府の報告書などに使用される可能性があります。
記入されたアプリケーションは、データ入力を容易にする。 また、会社は、あなたの参照、雇用履歴を確認するための書面による許可を取得することができます。雇用されている場合は犯罪歴のチェックを行います。
- 実際のインタビューは追加記事の対象です。 この目的のために、インタビューの目的は、あなたと組織が適切かどうかを判断することです。
面接の本当の目的は、あなたに教えてくれて申し訳ありませんが、あなたに就職を得ることではありません。 あなたは仕事をして会社と一緒に成長できると確信していますか？ これを潜在的な雇用主に伝えましたか？ そうであれば、ほとんどの企業で第2回のインタビューを集中的に受けるように求められます。
- あなたに感謝の手紙と、おそらくは電話によるインタビューの後にフォローアップしてください。 良いマナーはいつも数えます。 私たちとの最初のインタビューに参加した23人から3通の手紙と2通の電話がありました。 文字が恐竜の道を行くことに感謝していますか？ 私と数える候補者からではありません。
正しいことを正しく行うことで、より多くのインタビュー、より良い仕事の提供 、 より成功したキャリアが得られます。 各ステップでもう少し時間がかかると、アプリケーションがパックよりも上に上がります。 約束します。