給与の範囲を決定する
市場給与調査とあなたが手にしている追加の給与調査資料を使用して、 給与の範囲を決定します。 より良い候補者はあなたの会社に多くの時間を投資する前に、支払額について問い合わせます。 あなたの最善の候補者を失うことがないように、適切な対応を用意してください。
この問題は、人事部で働く人々の長期的な論争ですが、それは候補者を尊重するための問題です。 あなたの最高の潜在的な候補者は、給与の範囲を知らずにポジションを申請するのに多くの時間を無駄にするつもりはありません。
主要資格一覧または候補者プロフィールを作成する
このプロセスはあなたを始めます。 次の鍵は人事担当者と採用マネージャーがこの情報をすべて絞り込むことです。 最も重要な候補選択基準を記載したリストを作成します。 これはしばしば候補プロファイルと呼ばれます。 あなたはリストしたいと思うでしょう：
- 主要な特性または特性、
- 最も重要なスキル、
- 最も関連性の高い体験
- 希望の教育レベル、および
- あなたが候補者の選択で考慮する他の最も重要な要素。
これで、求人情報を広告の作成、 オンラインでの投稿 、 募集サイトの強調表示に使用できるリストに追加しました。
このリストは、あなたのオープンな仕事を満たすために求めている候補者の本質です。
この候補プロファイルは、重要な経験、スキル、特性、および教育のリストであり、履歴書のレビューに不可欠です。 レジューム審査プロセスを徹底的に徹底させ、レジュメレビューや後で候補者を比較する際に貴重な基準を提供します。 このリストはまた、スクリーニングやあなたの仕事のための候補者とのインタビューで使用する就職面接の質問の基礎となります。
ジョブ転記の例
次に、主要資格のリストから作成された実際の求人情報の例を示します。 候補者の資格は慎重に定義されていることに注意してください。
マーケティングスペシャリスト
賞を受賞したxxxのxxx、xxxおよびxxxの世界的リーダーであるX社は、マーケティング資料とウェブサイトのコンテンツを開発し、広告をデザインし、一般的にマーケティング機能の仕事をサポートするための積極的な積極的なマーケティングスペシャリストを求めています。 成功した候補者はマーケティングの学位を持ち、広告、ウェブサイト開発、インターネット競争の研究で1〜3年の経験があります。
成功した候補者は、独立したセルフスターター、創造的な、顧客サービス指向であり、よく執筆し、Adobe PhotoshopやIllustratorなどのWebデザインソフトウェアに精通していなければなりません。
X社は競争力のある給与と豊富な給付パッケージを提供しています。 人事採用担当者に給与要件のある履歴書を送ってください。
この転記により、履歴書をスクリーニングして候補者を評価することができます。 仕事の投稿は、あなたが探していた人よりも適格でない人のために解決しないようにします。 あるいは、時には、あなたが支払いたい給料で求めている資格の点で市場を低価格で決定したことがあります。
計画とスケジュール管理者の最近の検索では、製造会社が選択した従業員に支払った6万ドルは、求職者が望んでいた資格のある人物を引き付けることができないことが判明しました。 最高の応募者は、カバーレターと履歴書に記されているように、すでに$ 75,000を調達しています。
この情報は、履歴書をより迅速にスキャンするのに役立ちます。 情報と準備は、あなたが選んだ少数の履歴書に多くの履歴書をより正確に絞り込むのに役立ちます。 この準備により、レジュームレビューは比較的簡単になります。
履歴書のレビュー準備
レジュメレビューの準備は、あなたが申請者の深刻な仕事に迅速に復帰することを可能にします。 可能な限り時間のブロックを脇に置いてください。 レジュメ審査の一環として、候補者の資格と資格を、あなたが受け取った他の履歴書に記載されているものと比較しています。 さらに、電子申請を利用し、申請を受け入れるウェブサイトを募集することで、スクリーニングの再開は新しい次元を迎えています。
レジュメをスクリーニングするために使用されていた伝統的なデバイスの中には、もはや彼らがかつてした重さを負うことはありませ これには、文房具の品質、実際の文書のデザイン、文書が到着した封筒などが含まれます。 郵送中の履歴書ではまだ実行可能ですが、電子申請、特に書式設定を失うことがある求人掲示板からの申請には役に立たない。
典型的なウェブサイトの求人申込書では、応募する書式に記入し、会社は履歴書と表紙を添付するためのボタンを用意しています。 雇用者はこれらのアプリケーションをオンラインで読んで、スクリーニング委員会のメンバーにそのリンクを転送することができます。 一部の雇用者とスクリーナーは依然としてアプリケーションを印刷します。 他の人は履歴書をオンラインで読んでいます。
他のレジュメスクリーニングテクニックは、適切なスペルや文法の検索など、スタイルから外れることはありません。 あなたの迅速な、最初のスキムの履歴書は、候補者の慎重さと細部への注意の全体的な印象をもたらすはずです。
履歴書などの申請書類に不注意な間違いをする潜在的な従業員は、より慎重な候補者に値する注意を払う必要はありません。 候補者の履歴書が初期検査に合格したと仮定すると、これは履歴書を閲覧するための推奨プロセスです。
レビュー再開のステップ
- カスタマイズされたカバーレターを読んでください。 特に完璧なプレゼンテーション、正しいスペルと文法、そして応募者の細部への注意を見てください。 何がカバーレターですか？ これは、電子レジュームスパムの欠点です。 無数の、通常は資格のない応募者の履歴書を受け取ることは、すべての求人情報の転記後に発生します。 チップオフ？ 通常、 資格のない応募者はカバーレターを書くことができません。
注目すべき点は、近年就職先へのアドバイスが変わったということです。 カバーレターが依然としてアプリケーションの必須コンポーネントであるかどうか不一致が存在します。 サポーターは、申請者が自分の資格情報があなたの仕事の要件に合っていることを証明する素晴らしい機会であると主張します。 次に、この時点でレジュメレビューを続行するかどうかを選択するか、選択しないかを選択します。 - 履歴書をスキャンして、申請者の全体的な印象を取得します。 あなたは、一目で、申請者があなたの主要な期待を満たすことを見たいと思うでしょう。 あなたが雇う人の経験、資格。 特に完璧なプレゼンテーション、正しいスペルや文法、細部への注意を見てください。 ペーパーレジュメは「感情」テストに合格しなければなりません。
- 最初のスキムでは、見つけやすい資格を探してください。 （例として、大学の学位を必要としている場合、出願人はそれを持っていますか？）そうでない場合は、履歴書を拒否したり、「多分」に入れて資格パイルまたは電子フォルダを満たします。
- 候補者が次の仕事で探していることの説明を読んでください。 ステートメントはあなたの仕事に合わせてカスタマイズされているのですか？ たとえば、一般的には、「成長の機会を提供する漸進的な雇用主に自分のスキルを活用するチャレンジングな機会を求めています」というような発言を行うことは一般的に拒否されます。正直なところ、このタイプの一般性再開画面に合格する。
- 資格と経験の要約声明を探してください。 求職者が時間を割いて自分の仕事の要約をカスタマイズした場合、これにより、自分の役割プロフィールから求める特性をすばやく見つけることができます。 これらのレジュメはすぐに「さらなるレビュー」ファイルに当たった。
- また、応募者は、より多くの組織が履歴書をデータベースにスキャンしていることを認識する必要があります。 ジョブが利用可能になると、関連するキーワードが検索されます。 キーワードを見つけやすくする。
- 直近の雇用者と申請者の明示された経験、業績、貢献を確認してください。 現時点では、出願人の履歴書と要件との間に重大なクロスオーバーがあることが判明しているはずです。 あなたが問題に遭遇した場合を除いて、あなたの「さらに見直される」フォルダに履歴書を置きます。
- レジュメレビューのこの時点では、レジュメやカバーレターには説明されていない レッドフラッグ が含まれています： 雇用ギャップ 、責任の減少の証拠、プラトーになったり、間違った方向に行ったことのある証拠いくつかの職場での雇用とキャリアパスにおける複数のシフトがあります。
- 選択したレジュメをあなたの基準やお互いに見直してください。
- 一見有資格の候補者を電話で眺める。 最初の画面に合格した候補者とのインタビューをスケジュールします。
あなたが履歴書を再検討するほど、履歴書レビューはより良くなります。 練習では、あなたの履歴書レビューを20秒後に、または10秒後に行っても、あなたの履歴書レビューを参照し始めることができます。