失業者が職場復帰しようとすると 、潜在的な雇用主の目に赤旗が浮かび上がる ため、雇用者の雇用格差や雇用歴の格差は重要です。
雇用者は、連続した雇用歴なしに求職者を雇うことについて正当な懸念を抱いています。 雇用格差は肯定的または否定的な理由のいずれかであるため、潜在的な雇用者の説明が必要です。
雇用主として、 履歴書や求人申請 書に記載されている雇用の格差には説明が必要です。 スマートな候補者は、彼らの履歴書のカバーレターで雇用ギャップを説明します。 雇用格差を覆い隠そうとしている、または潜在的な雇用主を欺こうとしている候補者は、申請資料を雇用格差のないように見せるためにトリックを使います。
出願人は、短期間の雇用格差を埋めるために、例として、何年も何ヶ月もの間ではなく、何年もの雇用を使用している。 彼らはまた、雇用格差をカバーする年表ではなく、スキルと業績を重視した機能的な履歴書を使用しています 。 雇用格差の理由に応じて、候補者は雇用のギャップを説明するためにストーリーを構成します。
賢明な人々は失業して雇用市場に戻る準備をしている時間を使います。
あなたの雇用ギャップを克服する方法
あなたの雇用のギャップの後で労働力に戻って心配ですか？ あなたは、雇用歴にギャップがある人にチャンスを取ったときに雇用主が持っていた悪い経験を考慮する必要があります。
さらに、雇用市場はほとんどの職種で資格のある候補者を抱えているようです。 1年、5年、または10年の雇用格差を伴うあなたの履歴書は、同じ10年間のキャリア達成と成果を上げてきた人々のものとどのように積み上げられますか？
彼らの専門知識と職場での可視性ではなく、子どもを育てるホームステイのお母さんやお父さんは、これらのレジュームギャップを守る最大のグループです。 あなたが慎重でない場合、労働力から数年でさえあなたのキャリアを荒らす可能性があります。
最悪のシナリオでは、あなたは自分の分野で失業者になることができます。 最良のシナリオであっても、間違いなく給与削減を行い、以前にあなたに報告したことのある人に自分自身を報告することができます。
仕事に復帰することは絶望的なことではありません。 幹部職に戻ったり、夢の仕事を展開したり、失業に続いてキャリアを変えたりする人がたくさんいます。 雇用の格差があるとあなたのためにそれがより困難であることだけです。
これらのヒントは、あなたが子供を育てている間、または仕事以外の活動のために数年を取る間、就職の準備をするのに役立ちます。 自宅で数年後に雇用市場を寒さに晒すよりも、雇用可能になる準備をする時間を過ごす方がはるかに優れています。
あなたはこれらのヒントに耳を傾けば、より良い準備ができます。
雇用ギャップ中の雇用のためのヒント
- あなたの現在の雇用主と一緒に働く：現在の雇用主は、あなたがまだ働いていると仮定して、あなたとあなたの経験を大切にするでしょう。 あなたの雇用主と話し合って、フルタイムよりも短い時間に働くことを計画している期間中に可能な潜在的なパートタイムやコンサルタント、または定期的な課題を特定してください。 たとえば、マーケティング活動をしている場合は、ソーシャルメディアマーケティング、パンフレット、ウェブサイト、またはプレスリリースでフリーランスの仕事をすることができます。
人事部で働く場合は、毎年社員ハンドブックを更新したり、定期的にクラスを教授することができます。 長期休暇中に職場に立ち会うのが一番簡単な方法です。 あなたの仕事を辞める前に、最高のピッチを作ってください。 しかし、あなたが一定期間仕事をしていなくても、電話するのをためらうことはありません。
- あなたが必要とする前にあなたのネットワークを構築しておく：数年後に新しいグループを作るよりも、現在のプロフェッショナルコンタクトを維持するのが簡単であることがわかります 。 プロフェッショナルコンタクトは新しいポジションに分散します。 メンターは引退する。 新しい仕事に移ります。
フルタイムの雇用に戻ることを決めたときに、あなたの才能を覚えている人と何年にもわたって関係を維持するのはあなた次第です。 あなたが家族を育てるために彼女のキャリアから時間を奪うことを選んだ、教育を受けた専門家として、職場外の生活の中で友人や同僚と関係することも不可欠です。 子供たち以上のことについて話す。 あなたの友人があなたが専門的にやっていることを知っていることを確認してください。 - プロフェッショナルアソシエーションで活発な活動を続ける：ほとんどのキャリア分野には、ミーティング、会議、委員会、トレーニングセッションなどを会員向けにスポンサーするプロフェッショナルな団体があります。 会議への出席、ニュースレターの作成、親善大使としての活動、国家会議への出席など、地域の協会で活発に活動してください。 あなたのキャリア分野と興味に最も近い活動にボランティア。 同時に多くのメンバーと交流してネットワークを拡大する活動を選択してください。
- コミュニティ、学校、市民団体のボランティアボランティアの仕事は、あなたが元のキャリアに戻るか、将来的にキャリアの変化を起こすかに関わらず、あなたの履歴書のギャップを埋めるのに役立ちます。 ボランティアの仕事の種類があなたの長期的な目標に最も戦略的であるかどうかを判断するには、時間をかけて投資してください。
あなたが職場に戻ったときに学校演奏のための衣装を縫いつけるよりも、教育委員会の会長として働くことは、おそらくもっと価値があります。 あなたが時間とエネルギーを持っていれば、あなたの精神のさまざまな側面を満たします。 あなたの将来の雇用に関連するボランティア活動に貢献するストレスと履歴書にボランティアの仕事がどのように現れるかを考えます。 - あなたの履歴書ファイルを更新する：従業員から離れた時間に開発し経験した新しいスキルや活動を追跡します。 ボランティア活動やその他の貢献についてのメモを記入してください。 あなたが仕事に戻るときは、あなたが失業していた時間の良い記録を残してもらえれば幸いです。
- 中小企業を創造し、週に数時間働く：創造的に考える。 私が知っている母親は、彼女の11歳の娘と時間を過ごすために労働力を離れました。 彼女はインターネット家庭の焼きたまご治療事業を開始しています。 グレイハウンドの協会で長年活動している彼女は、彼女の最初の顧客基盤を特定し、そこから拡大する予定です。
新聞、雑誌、ビジネスのために書く。 組織のマーケティング資料を開発する。 コンサルタントとしてプロフェッショナルな専門知識を販売する。 ろうそくやその他の工芸品を作る。 庭園を設計し維持する。 託児所や家庭の学校を運営する。 ウェブサイトの設計と構築; ペイント、壁紙、家やビジネスを飾る。 特別なイベントに対応する。 Web上で仮想オフィスアシスタントサービスを提供します。 - あなたのスキルを最新に保つ：あなたは、コンピュータプログラマーが5年間の労働力の外に新しいポジションを見つけたと想像できますか？ 彼女が現在のスキルを発揮できなければ、私はできません。
銀行業、雇用法、証券、財務計画などの分野はすぐに変化します。 学校に通ったり、大学院セミナーに参加したり、オンライン学習に参加したり、読書をしたりして現場に滞在しましょう。 授業料を支払うことができない場合、あなたの地元のカレッジには授業があります。
いいえ、クイックリフレッシャークラスは、職場に戻ったり職場を変えたりする場合、ほとんどの分野であなたを助けません。 毎年あなたのフィールドに遅れをとらないようにすることが、あなたがやりたいことに就くことができる最良の方法です。 - 職場を変えるために家で過ごす時間を使う：新しいことを試してみてはいかがですか。 仕事から離れた時間は、キャリアオプションを追求し、あなた自身とあなたの興味についてもっと学ぶのに最適です。 あなたは中途半端な危機であなたが望む人生を創造したいかもしれません。
あなたがキャリアを変更することを決めた場合、必要な度合を得るために時間を投資することができます。 または、新しいキャリアのために必要なスキルについて、ボランティアまたは家庭の営業時間を過ごすことができます。 - パートタイムの仕事を検討する：あなたのフィールドでのパート・アルバイト、キャリア変更のフィールド、またはあなたの仕事記録を新鮮に保つ。 また、お金は、家族や将来の目標を達成するために役立つかもしれません。
- 職場共有の検討：多くの人が一定期間労働者を離れることを選択しました。 雇用主は、価値のある人々の働きを維持したり、難しい職場を満たしたりするための創造的な方法を考慮する必要があります。 仕事の共有 、半日、または週の分割は、コミュニケーションの行が開いたままであれば、従業員と雇用主の両方で働くことができます。
そして、2人の有能な人が同じ仕事に自分のエネルギーを投資するとき、共有された仕事はすべての関係者にとって最も効果的かもしれません。
あなた自身に一貫した投資をし、あなたの仕事とキャリアの関連性を維持することで、雇用格差を克服することができます。 採用マネージャーが「過去10年間あなたは何をしていますか」と尋ねる日に備えて準備をすることを選択します。 あなたは、「たくさん、その時についてあなたにお伝えしたいのですが」と答えることができます。
雇用主として、誠実な候補者を探す。 カバーレターの雇用格差について説明しています。 彼らは就職インタビュー中に失業した時間を占めると真実です。
申請書の詐欺が拡大するにつれて、あなたはあなたが誰を雇っているのかを知る必要があります 。
また 、雇用格差、ギャップの再開