パートタイムの従業員は伝統的に40時間未満の労働週間しか働いていませんでした。 しかし、今日では、週に30時間、32時間、36時間働いている従業員もあります。
実際、一部の組織では、必要な勤務時間が非標準的な便益とみなされます。 したがって、パートタイムの従業員の定義は組織によって異なります。
多くの組織では、フルタイムのパートタイマーとパートタイマーの区別は、 健康保険 、 有給休暇 （PTO） 、 有給休暇日 、 病気 休暇などの給付の適格性です。 一部の組織では、パート・アルバイトの従業員が一定の利益を得ることができます。 他の組織では、パートタイムのステータスにより従業員は何らかの利益を得ることができなくなります。
パートタイムの従業員は、 柔軟なスケジュールや職場共有などの勤務スケジュールオプションを検討する意欲があることから恩恵を受けています。
なぜパートタイムの従業員を雇うのですか？
なぜ雇用主がパートタイマーの雇用を検討するのかについては、かなりの理由がある。
- 多くの雇用主は、労働コストを削減するためにアルバイトを雇用しています。 彼らは、パートタイムのスタッフに利益を提供しないことによって大幅に節約することができます。 中小企業経営者にとって、パートタイムのスタッフから始めて、最初の従業員を雇うことは、財務的なコミットメントの点でリスクが低くなります。
- さらに、すべてのジョブが従業員のフルタイムのサービスを必要とするわけではありません。 雇用者が第2のアルバイトを受けていても、雇用を組み合わせることは、その従業員のスキルに合わないことがあります。
- パートタイマーの従業員を雇って資格のある従業員を募集する能力を拡大することを検討することをお勧めします。 例えば、家庭の親に滞在するのに必要な資格があるかもしれませんが、個人は9歳から3歳までの家庭で働くことができます。大学生はアルバイトを頻繁に探します。 他の人はフリーランスの作家として働くかもしれませんが、割り当てが痩せている時はアルバイトのクッションを求めます。 退職者は、収入を補うために、退屈を緩和するために、あるいは有益に再び貢献する気がしたいので、アルバイトを求めるかもしれません。 （退職者の場合、従業員は若手で経験の少ないスタッフのための知識と指導者を獲得します。）
- パートタイムの従業員を雇うことのもう一つの利点は、従業員をフルタイムで雇用する前に従業員を試してみる機会があることです。 これは、雇用者が個人の文化的適合、就職、技能、学習し、貢献する能力を評価するのに役立ちます。
パートタイム従業員の雇用に不利な点
- 一部の雇用主は、パート・アルバイトの従業員は雇用主と職場に献身的ではないと考えています。
- 彼らはまた、会社の文化を学ぶために、組織内で仕事をやり遂げる方法や自分の仕事の要素を学ぶのに時間がかかります。
- パートタイムのスタッフは、特に個人がフルタイムで働きたいと思うし、フルタイムの仕事が実現しない場合は、保持することがより困難です。
パートタイムの従業員はあなたの組織に属しているかもしれません。 最高のマッチは、雇用主と従業員の両方がアルバイトとしてアルバイトを見ているときに発生します。
ハーフタイム従業員としても知られています