米国労働安全衛生局は、職場での暴力を「現場で発生する物理的暴力、嫌がらせ、脅迫、その他の脅威的な破壊的行動の行為または脅威」と定義しています。
これは従業員の従業員交際に限定されません。 職場での暴力には、職場での暴力のすべての形態が含まれます。例えば、犯罪者がコンビニを銃で奪う、または酔っ払って酒を飲むことを拒否したバーテンダーを脅かすなどです。
職場での暴力は致命的になる可能性があります。 米国労働統計局によると、2010年の殺人事件は職場傷害の11％以上を占めていました。殺人事件は職場における女性の最大の殺人者です。
職場における暴力防止におけるOSHAの役割
OSHAは、職場問題のための米国政府の監視機関です。 それは労働省の一部です。 OHSAは職場を検査し、職場の傷害を防ぐためにできることを使用者にフィードバックします。 これには、職場での暴力の調査と情報の提供が含まれます。
1970年の労働安全衛生法に基づき、OSHAは労働者にいくつかの権利を与えている。
- 職場の検査を依頼する
- 検査結果を得るには
- 報復や雇用主による差別なく法的権利を行使する
- OSHAの規制とその特定の職場にどのように適用されるかについてのトレーニングを受ける
- 仕事に関連する怪我や病気に関する記録を見る
- 自らの医療記録を見る
一般に、民間の雇用者と政府はOSHAの管轄下にある。 OSHAによれば、この法律は、「自営業者、社外従業員を雇用していない農業従事者の直属家族、および他の連邦政府機関によって規制されている職場の危険性」をカバーしていない。
職場暴力政策の採用
OSHAは、従業員、請負業者、顧客、および組織に接触する可能性のある他の人を対象とする職場暴力に対して、雇用者がゼロ許容の方針を採用することを推奨する。 このような方針は、従業員を暴力から守るだけでなく、暴力が発生した場合に雇用主を保護します。
従業員は、組織の方針、暴力のリスクを軽減する方法、起こりそうな暴力の発見方法、暴力的な状況の処理方法について訓練を受けている必要があります。 特定の従業員が保有する会社や職場によっては、暴力的な状況を扱う上で適切な行動方針が異なる場合があります。 たとえば、小売店員と警察官は、職務遂行中に暴力的な状況に直面した場合、非常に異なるプロトコルに従うことになります。 小売従業員は犠牲を払って暴力を避けることが期待されますが、警察官は暴力的な状況に直面する可能性があります。
米国政府における職場暴力の例
職場の暴力は、米国政府との関係で悲惨な結果をもたらしました。
- アメリカのイディオム "行く郵便"は、1983年に郵便局の場所で大騒ぎをしている米国郵政公務員の従業員の一連の事件に関連して造語された。
- ロサンゼルスの警察官は、陪審員がアフリカ系アメリカ人のトラック運転手のロドニー・キングを倒したと非難された4人のLAPD役員を無罪で解任した後、1992年に暴動を鎮圧するという仕事に直面した。
- 1995年のオクラホマ市の爆撃、2000年のUSSコールの爆撃、2001年の9月11日の航空会社のハイジャックやその後の墜落など、政府事務所に対するテロ攻撃はすべて職場暴力に分類される。 9月11日の攻撃は、航空会社の従業員、ビジネストラベラー、ペンタゴンの職員、世界貿易センターの従業員の職場暴力を構成していました。