あなたが誰であるかを知ることで、より良い決定を下すのを助けることができます
キャリア・パーソナリティ・テスト
あなたの人格について学ぶ最も良い方法は、「キャリアパーソナリティテスト」の使用です。 これらは、その用語の最も疎な定義によるテストだけであることに注意することが重要です。 私たちは、より正確にそれらを人格の楽器またはインベントリと呼ぶことができます。 多くの出版社では、認定された専門家のみが使用できます。 キャリアカウンセラーなどのキャリア開発専門家は、パーソナリティ・インストゥルメントを管理し、その人から学んだことを活用するのに役立ちます。 あなたの自己評価の他の部分から学んだことと一緒に取ったこの情報は、あなたがキャリアを選ぶのに役立ちます。
キャリア開発の専門家は、いくつかのパーソナリティインベントリの中から選択します。 Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）は、最も人気のあるものの1つです。 他のパーソナリティ・インストゥルメントには、16個のパーソナリティ・ファクタ・アンケート（16 PF）、エドワーズ個人優先スケジュール（EPPS）、およびNEOパーソナリティ・インベントリ（NEO PI-R）が含まれます。
すべては、人格の心理学的理論に基づいています。 たとえば、Myers-BriggsはCarl Jungのパーソナリティタイプの理論に基づいています。
ほとんどのパーソナリティインベントリは、スキャンシートに円を記入するか、コンピュータや他のデバイスで回答を選択することによって答えられる一連の質問で構成されています。
あなたの開業医は、自分のオフィスまたは自宅でそれを完了させるかもしれません。 人格のインベントリはしばしば「キャリア・パーソナリティ・テスト」と呼ばれますが、試験のように正解または間違った回答はありません。 性格タイプは他のタイプより優れているわけではないので、質問に答えるときは完全に正直であることが重要です。
結果を得る
インベントリを完了したら、それを開業医に返して得点を返します。 彼または彼女はスコアリングのために出版社にそれを送り返すか、または彼または彼女自身を行うでしょう。 それが完了したら、キャリア開発専門家または出版社は、開業医が現時点であなたと話し合うかもしれない報告書を作成します。 先に述べたように、パーソナリティインベントリはいくつかの評価ツールの1つにすぎないので、他のすべての評価が終了するまで待つことを選択することができます。
あなたの人格タイプが何であるかを報告するレポートです。 おそらくこの結論があなたの答えに基づいてどのように描かれたかを説明するでしょう。 あなたの人格タイプを共有する人に適した職業のリストもあなたのレポートに含まれます。 これらの職業のすべてがあなたにとって正しいことを意味しますか？
絶対違う。 前述の価値観、興味、能力など、あなたの人格以外の特性に基づいているものもあれば、そうでないものもあります。
あなたがキャリアのために準備することを喜んで訓練のレベルはまたあなたの選択に影響を与えます。 博士号を取得したくないかもしれません。 例えば。 特定の職業を排除する可能性のある他のものは、雇用の見通しが弱い、またはあなたが生活するには低すぎる給与です。 あなたが自己評価を終えると、あなたはキャリアプランニングプロセスの探索段階に進みます。 この段階では、職業を研究し、最終的にはあなたが学んだことに基づいて最良の選択肢を選択します。
オンラインパーソナリティインベントリ
いくつかのパーソナリティインベントリはオンラインで、時には無料で、他の時間には有料で入手できます。
たとえば、Myers-Briggsのバージョンでは、Centr of Psychological Type（CAPT）のアプリケーションセンターが有料でオンラインで提供しています。 1時間の専門的なフィードバックが付属しています。 MBTIの開発者の一人であるIsabel Myers BriggsがCAPTを共同設立して以来、オンライン版は現地で管理されているバージョンと同じくらい正確です。
残念ながら、すべてのオンライン自己評価ツールについて同じことは言えません。 キャリア開発の専門家が使用するものほど正確ではない場合があり、適切なフィードバックを伴わないことがあります。 しかし、あなたが専門家を雇うことができない、または雇用しないことを選択した場合、特にそれらを使用することで恩恵を受けることができます。 あなたの結果を見るときは常識を使い、自己評価の結果が示している職業が「あなたのために正しい」ものであることを常に徹底的に調べてください。 専門家と仕事をしているか、オンラインツールを使用しているかにかかわらず、それは当てはまります。