概要
あなたは自己評価として知られていることをしなければなりません。
自己評価とは何ですか？ それはある種のテストですか？ 自己評価はテストではありません 。 それは、例えば、主題の習得を示す正解または間違った回答など、望ましい結果をもたらさない。 これは、あなたの仕事関連の価値、関心、性格タイプ、適性についての情報を含むデータを収集することによって自分自身について学ぶ方法です。 あなたの目標は、結果に基づいて適切な職業を見つけることです。 もちろん、最終決定を下す際に体重を測定する必要がある他の要因もありますが、それはプロセスキャリア調査の次の段階で発生します。
なぜあなたは正式な自己評価を行うべきですか？
あなたは自分についてどれくらい知っていますか？ あなたがほとんどの人のような人なら、おそらくあなたはそれに答える前にこの質問に多くの考えを与えなければならないでしょう。 あなたはあなたの趣味が何で、あなたが人であるか（またはそうでないか）知っているかもしれません。
おそらく、仕事関連の価値があなたにとって重要なことを簡単に説明することはできませんでした。あなたがよくしていることを知っているかもしれませんが、あなたのすべての適性の完全なリストはないかもしれません。 あなたの特性のすべてをまとめても、その情報を使ってどのようにして自分の仕事に適したキャリアを見つけるのか分かりません。
さまざまな自己評価ツールを活用することで、パズルのすべての部分をまとめるのに役立ちます。
自己評価の解剖学
効果的であるためには、自己評価は、個人の仕事関連の価値、興味、性格のタイプ、および適性を考慮する必要があります。 これらの特性のすべてがあなたの人物を構成するので、それらのいずれかを無視すると、正確な答えが得られません。 それぞれを見てみましょう。
- 仕事関連の価値：あなたの価値観は、あなたにとって重要なアイデアや信念です。 あなたの仕事に関連する価値には、自律性、威信、安全性、対人関係、他者の手助け、 柔軟な勤務スケジュール 、屋外作業、 余暇 、高給などがあります。 あなたがキャリアを選ぶときにこれらのことを考慮に入れれば、あなたは仕事の満足感を達成する良い機会を得ます。
- 興味：あなたの好き嫌いは、さまざまな活動に関心があります。 EK強いと他の心理学者は、同様の利益を共有する人々も同じタイプの仕事を楽しむことを何年も前に発見しました。 この理論に基づいて、彼は現在、強い関心のインベントリと呼ばれるものを開発しました。これは、多くのキャリア開発エキスパートが顧客のキャリアプランニングを支援するために使用する評価です。 興味の例としては、読書、走る、ゴルフ、編みなどがあります。
- パーソナリティタイプ：あなたのパーソナリティタイプは、あなたの社会的特質、動機づけの動機、ニーズ、および態度で構成されています。 スイスの精神科医Carl Jungは、キャリアプランニングに広く使われているパーソナリティーの理論を開発し、非常に人気のあるパーソナリティインベントリであるMyers-Briggs Type Indicator（MBTI）の基礎となっています。 あなたのタイプが何であるかを知ることは、特定の人格タイプが特定のキャリアや職場環境に適しているため、職種を選択するのに役立ちます。
- 適性：適性とは、個人の自然な才能を指し、能力を学んだり、技能を習得する能力を指します。 例としては、数学、科学、視覚芸術、音楽、口頭または書面によるコミュニケーション、読解力、論理と推論、手先の器用さ、力学、または空間関係などがあります。 あなたは複数の適性を持つかもしれません。 何かに適性を持たせることは、必ずしもあなたがそれをやるのが好きではないということを覚えておくことが重要です。 あるいは、それを楽しむかもしれませんが、仕事のためではありません。 それはあなたがキャリアを選んだときに覚えておくべきことです。