キャリア記述が職業で働く必要のある資格の適性を列挙する場合、それは人生の経験、勉強または訓練を通して獲得した自然な才能または能力を指しています。 この単語は、スキルを習得する能力にも関係します。
適性の評価
適性を評価することはキャリアガイダンスに役立ちます。 クライアントがキャリアを選択するのを手助けしているキャリア開発専門家は、クライアントの能力とそれに続く職業を必要とする職業を特定するために、多能性テストバッテリーを管理することができます。 このタイプの機器は決して孤立して使用しないでください。 キャリアを選ぶときに考慮すべき他の多くの要素があります。 彼らには、個人の性格タイプ、関心事、および仕事関連の価値が含まれます。 DAT（Differential Aptitude Test）とGATB（General Aptitude Test Battery）は、多人数適性テストの例として、顧客と一緒にキャリア開発の専門家が使用しています。
もう一つは、 合衆国軍隊が参加している学生に管理するASVAB （ 武装サービス職業適性バッテリー ）です。 彼らは、研修の機会を得るために入学者を分類するために結果を使用します。
適性検査はまた、特定の職業または研究分野に特有の能力の存在を探すかもしれない。
大学の一部のプログラムでは、これらのツールを使用して特定の学術プログラムの応募者を評価し、雇用者はそれを使用して求職者を評価します。 例えば、多くの薬局の学校では、薬局の学校が基本的な薬学カリキュラムの成功に不可欠と思っている能力、適性、スキルを探すためにPCAT（薬局カレッジ入学試験）を利用しています（Test with Prints in Test ）。 電気適性検査は、特定の適性を探す別の適性検査です。 「電気技能を習得する能力を必要とする仕事のための応募者」（「 試験での精神測定年鑑 」）に管理されています。
知っておくべき重要なこと
職業を選ぶ基準として適性だけを使うべきではないことをもう一度指摘しておく価値があります。 また、徹底的な自己評価を行うことによって、あなたの興味、 性格のタイプ 、および仕事関連の価値について学び、キャリアを選択するときにその情報を適性と一緒に考える必要があります。 あなたが知っておくべきいくつかの他の事柄はここにあります：
- 特定の適性を持っていると、職業で成功する可能性があると思われるかもしれませんが、それがあなたがその中のすべての仕事をうまくやることを意味するわけではありません。 必要な能力は、同じ職業であっても、職務ごとに異なる場合があります。
- 職業の数は同じ適性を必要とするかもしれないので、あなたは1つのことを行う資格があるように感じるべきではありません。 実際には、あなたにはいくつかの適切な職業があるかもしれません。
- あなたが何かをうまく使っているからといって、あなたがそれをやりたいと思うわけではありません。 たとえば、数学の適性を持っていても、必ずしもあなたの数学的能力を使ったキャリアがあなたの将来にあるはずはありません。 あなたが好きなことをしますが、それが好きなときだけです。
ソース：
Zunker、Vernon G.、Norris、Debra S. キャリア開発のための評価結果の使用 。 パシフィックグローブ、カリフォルニア州：ブルックス/コール出版社。 1997。
精神測定の年鑑プリントでのテスト。