ビジネスの女性のための挑戦のための段階を設定する小児のステレオタイピング
女性に対する差別は出生時に始まります。 ジェンダーラインは早期に描かれ、女性向けの除外は大人に至るまで続く。 これらの絶え間ないメッセージは、女性が企業の世界に属していないという誤った信念につながる可能性があります。
私たちはすべてステレオタイプで満たされた世界に生まれる
私たちが想像している瞬間から、男の子と女の子の両方がステレオタイプを受けます。 店内のベビー通路は青い毛布と男の子用の服で満たされ、隣の通路は女の子用にピンク色で塗りつぶされています。
いくつかの店舗（ターゲット、一例）は、性別に焦点を当てたマーケティングから徐々に遠ざかり始めていますが、ステレオタイプは依然として存続しています。
若い女の子たちは、特定の職業にしか適していない、あるいは場合によっては妻や母親の役にしかならないと信じるように、若い女の子たちが育ち始めると、女性のための差別という形での挑戦が始まります。
ジェンダーラインは早期に描かれ、女性向けの除外は大人に至るまで続く。 これらの絶え間ないメッセージは、女性が強力な企業の世界に属していないという誤った信念につながる可能性があります。
小学校
研究によると、教師は数学や科学において少年たちにもっと時間と注意を払いながら、語学芸術では少女たちにもっと多くを与えることが示されています。 医学、工学、建築など数多くの男性支配的職業には数学と科学が不可欠なスキルであるため、これは少女が他の学習分野に集中することを奨励していますか？ 小学校の後に学問の道の女の子と男の子が選ぶことの違いは、はいを示すようです。
中高年
中学校や高校では、少年がスポーツに参加するのをやめようとする男子や、議論、数学、科学などのクラブよりも、女の子が多い可能性があります。 しかし、少女たちは、放課後のボランティア活動、社会プログラム、そしてよりパッシブな活動に参加するように励まされそうです。
大学時代
小児期以降、若い女性はしばしば教育、看護、介護、小売、事務管理などのより定型的な女性指向の職業教育を推進するよう奨励されている。
女性は現在、あらゆるレベルで男性よりも学位を稼いでおり、成績と栄誉が高い。 しかし、自分のビジネスを始めている女性は、男性の起業家よりも、特定の業界やファースト・プロフェッションの学位を持つ可能性は低いです。 また、Ph.D.関連分野で就職する可能性も低いです。
統計トレンドはまだ変わっていない
女性は男性よりもビジネスを始めている人が増えており、女性よりも男性よりも女性が多く、学位取得者の大部分は現在女性です。 しかし、労働省統計2007によると、女性はしばしば「女性」と見なされる分野や産業だけを支配している。
CNNマネーによると、2006年にはフォーチュン500企業を経営する女性はわずか10人で、上位1,000人には20人しかいませんでした。 しかしそれはスタートです。
ジェンダー差別の詳細
- 性差別とジェンダー差別
- 女性に対するジェンダー差別
- 職場における不公平な給与差別
- 性別と性別の差別の例
ソース：
教育科学研究所。 全米教育統計センター。 米国教育省。 ファーストファクト。 アクセス日：2008年4月22日http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Bup Yupin、スーザン・チョイ、クレア・ゲデス、ジェニファー・セーブル、トーマス・スナイダー。 「女子学生の教育資本」NCES 2000-030「ワシントンDC教育統計センター米国教育省：米国政府印刷局2000年