性的嫌がらせ
性的嫌がらせは性差別の傘の下にあります。 女性は会社の方針に従って男性特派員と同じ特典、昇進、賃金、その他の給付を受ける資格があるかもしれませんが、職場での彼女の行動は容認できず、性別に関連しています。
女優のアシュリー・ジャッドが主要なニュース・アウトレットに彼女の話を勇気づけたときに、ハリウッド・モグルのハーヴェイ・ワインシュタインに対するセクシャル・ハラスメントの申し立てによって生まれた2017年のムーディーの動きに精通していると確信しています。 数年前、ワインスタインはジャドを性的行為に同意しないと脅していた。
ハリウッドの例は極端ですが、Juddが彼女の性別や性的同一性を目的とした歓迎されない接触や攻撃的なジョークにさらされた場合、これが当てはまります。 そして1つのジョークはOKかもしれないが、毎日または頻繁に繰り返されるジョークはハラスメントを構成する。 ハラスメントには、性的恩恵と引き換えに昇進の約束が含まれている場合もあります。
セクシュアル・ハラスメントのワイド・ガース
女性の嫌がらせ者は必ずしも男性である必要はありません。 女性は他の女性に対するセクシャルハラスメントと同様に罪を犯すことができます。 同様に、嫌がらせ者は必ずしも女性の上司または上司である必要はありません。 同僚や顧客が行動の源泉であり、会社の経営陣がそれを止めることを何もしなければ、それはまだ嫌がらせです。
差別を構成するもの
明白な「ガラスの天井」は、 職場における性差別の古典的な例です。女性は特定の上級職を就かせることができず、スキル、才能、資格にもかかわらず性別のために特定の地点を超えて進歩することはできません。
プロモーションバイアス
ガラスの天井の状況は、プロモーションベースのカテゴリに該当します。 これにはさまざまな理由があります。 子供を主なものとすること。 1900年代後半に生まれたガラスの天井の動きは、女性が企業のはしごを上がるのを妨げる障壁（天井）を粉砕することになっていました。 そして、女性は長い道のりを歩いていますが、まだそこにはいません。
1990年にはFortune 500のCEOのリストに6人の女性がいました。 2017年には32人の女性がいました。 多くの女性が、500人ほどのCEOを話していると考えても、十分ではありません。
しかし、性的差別はそのCEOよりもさらに深刻です。 男性と女性が同じポジションを持ち、会社内で同じ職務を果たすかもしれないが、職務内容は異なる。 男性はまた、より多くの賃金を支払うこともできます。また、女性よりも別のスケジュールで、より速いペースでレイズやプロモーションを受ける権利があります。
面接の質問
インタビューのプロセスは、両方の性別で同じでなければならないが、同じでなければならないが、女性はしばしば異なるタイプの質問をすると予想される。
女性はしばしば、子供がいるのか、子供がいるのかを聞かれます。
これらのタイプの家族質問は違法であり、より重要なことに、仕事をうまくやる人の能力には関係していません。 しかし、多くの雇用者は、潜在的な従業員を妊産婦休暇を利用する必要があると考えて採用することを条件にしています。 雇用者は、父親（ストレートかゲイかに関わらず）が父親休暇を取る必要があるかもしれないと考える必要があります。 いずれの性別でも質問する必要はありません。
終了
あまりにもしばしば、終結はジェンダー偏見で扱われます。 セクシュアルハラスメントが真剣に行われない男性優位の産業（製造業など）では、特に流行している可能性があります。 ジェンダー偏見に不満を持ち、失業している女性のケースがあります。
高級車メーカーのテスラ（AJ Vandermeyden）の女性エンジニアは、セクシュアルハラスメントの苦情を無視し、彼女の男性よりも少なく報酬を支払ったとメーカーに告発した。
その後、彼女は弁護士が報復行為を主張していたことで解雇された。 公然と暴行されたヴァンデルマイデン氏は、男性従業員が誇りを持ち、嫌がらせを受け、テスラは嫌がらせ、不平等な賃金、差別に対する苦情に言及しなかったと主張した。 これは単なる一例です。 Vandermeydenが傷ついた作業記録や業界の評判が悪いことを恐れて話をするほど、勇敢ではありません。
差別を報告する方法
あなたまたはあなたが知っている人が職場での男女差別の被害者（男性、女性、バイ、トランス）である場合は、まずあなたの会社の人事部に連絡してください。 会社に人事部門がない場合は、上司に相談してください。
状況が変わらない場合は、雇用機会均等委員会に連絡し、差別罪を提起することができます。 しかし、訴訟を起こす前に弁護士と面会して、必要なものが何処にあるかを判断してください。 料金を請求するまでにわずか6ヶ月間かかる場合があり、EEOCは、通常、他の民事訴訟を起こす前に、まず苦情を調査しなければなりません。