1963年の均等支払い法
均等払い行為とは何ですか？
公正労働基準法（Fair Labor Standards Act、FLSA）の改正である1963年の均等賃金法は、雇用者が性別に基づいて不平等賃金を支払うことを禁じている。
同じ事業所に雇用されている男性と女性は、実質的に同等の仕事をしなければならず、同じ賃金を支払わなければなりません。 市民権法第7条 、 雇用差別法および障害者法は、従業員を補償差別から守るための法律です。
「実質的に同等の仕事」とは何ですか？
法律が実質的に同等の仕事とみなすものの例を見てみましょう。
エリカとエリックは同じ日に会計事務所で仕事を始めました。 彼らは、同様のスキルと経験を持つ最近の大学卒業者です。 彼らの仕事は本質的に同じであり、どちらも他の労働者を監督する責任はない。 彼らはどちらも会社の本社を拠点にしていますが、各国は顧客のオフィスに向かっています。 EricaとEricを雇用している会社は、彼らがやっている仕事がEqual Pay Actの下で「実質的に同等の仕事」とみなされているため、彼らに同等の給料を支払わなければなりません。
不均等な給与はいつ大丈夫ですか？
エリックとエリックの雇用主はどのような状況で同等の給与を支払う必要はありませんか？ エリックとエリカは、雇用者の職務、責任、労働条件などの理由で仕事が実質的に同等でない場合、賃金を不平等にすることができます。
2人の従業員が同じ場所で働いていない場合、そのルールは例外ではありますが、一般的には実質的に同等とはみなされません。 物理的に離れていても、同じ施設の一部として数えられる場所もあるため、実質的に同等とみなされます。 不平等な賃金を可能にする他の要因には、年功、質または仕事の量またはメリットの違いが含まれます。 エリックとエリックの雇用主が同等の給与を支払う必要がない場合があります：
- EricaがEricよりも経験や教育水準が高い場合、雇用主は彼らに同等の賃金を与える必要はありません。 彼らの仕事は、教育や経験のレベルが異なるため、実質的に同等とはみなされません。
- エリックがビスマルク、ノースダコタ、エリックがニューヨーク市で働く場合、雇用者はエリックに対してより高い賃金を支払うことができます。 従業員は、実質的に同等の雇用を有するとみなされるためには、同じ施設内で一般に働く必要があります。
- エリックが他の従業員を監督し、エリックは従業員を監督しない場合、雇用主はより高い賃金でエリカに支払うことができます。 エリカはエリックよりもはるかに多くの責任を負うため、仕事は実質的に同等とはみなされません。
- Ericaの職務がEricaの仕事によって毎日家事で働くことができる間にEricが毎日求人サイトから職場に移動しなければならない場合、仕事は大幅に異なり、Ericはより高い給与を受け取ることがあります。
- エリックが会計事務所で働き始めたのは、エリカがやる前にかなりの時間を要した場合、雇用者は年功序列に基づいてより高い給料を支払うことができました。
あなたの上司が同等の賃金法に従わない場合はどうすればいいですか？
雇用者は、1963年の均等賃金法、または同等の労働に対して等しい賃金を必要とするその他の法律に常に従うとは限りません。 2009年度の平等雇用機会委員会（EEOC）は、均等賃金法違反の告発、民権法7条、雇用法における年齢差別法、および障害を持つアメリカ人を含む賃金差別に関する942件の苦情を受けた法律（Equal Pay Act：1997年度〜2009年度）
平等雇用機会委員会）。 職場や雇用プロセスで差別を受けた場合は、EEOCのWebサイトにアクセスし、 雇用差別罪の告知規則を読んでください。
出典： 1963年の均等支払い法。 平等な雇用機会委員会。