最低賃金、残業、記録管理、児童労働
FLSAの対象は誰ですか？
この法律は、民間部門、連邦政府、州政府 、および地方自治体の常勤および非正規労働者を対象としています。 法律は、あなたが働く会社または組織のタイプ（「エンタープライズカバレッジ」）、または実行する仕事のタイプ（「個別カバレッジ」）のために適用される場合があります。
例えば、年間売上高が50万ドル以上の企業や組織など、企業で働いている2人以上の従業員の1人であれば、エンタープライズカバレッジの規定に基づいてFLSAの保護を受けています。 また、学校や就学前学校、行政機関、病院、または住民に医療や介護を提供する企業で働く場合は、この法律の対象となります。
上記のように企業で働かないでください。 あなたはまだ個々のカバレッジの下でFLSAによって保護されているかもしれません。 あなたの仕事が定期的に国外で出荷される商品の生産、他の州の人々と電話で話したり、州間取引の記録を処理したり、別の州に旅行したり、出荷される物品がある建物で手洗いをするアウトオブステートが生成されます。 国内のサービス労働者もFLSAの保護を受けています。
FLSAと最低賃金
FLSAによって免除されるとみなされる者を除くすべての労働者は、米国議会によって定められた全国最低賃金を支払わなければならない。 2009年7月24日現在、その賃金は1時間当たり7.25ドルです。 一部の州では、 最低賃金を設定しています 。 雇用者は、連邦政府または州政府のいずれか高い賃金を支払わなければなりません。
雇用者は、1か月あたり最低$ 30を受け取る労働者に対して、最低賃金2.13ドルを支払うことができます。 転職した従業員の賃金の詳細については、ファクトシート＃15：公正な労働基準法に従った従業員を参照してください。
FLSAとOvertime Pay
雇用主は、40時間以上働いている免除されていない従業員に超過賃金を与える必要があります。 彼らは、通常の率の少なくとも時間と半分の割合でこれらの労働者に支払わなければならない。 たとえば、最低賃金7.25ドルを稼ぐ労働者が1週間で44時間働く場合、6時間の追加給与（1.5×4時間）を支払わなければなりません。 土曜日、日曜日、または祝日に従事しなければならない従業員は、週40時間の制限を超えない限り、残業手当の対象にはなりません。
FLSAと記録保管
FLSAは、雇用者が労働者について維持しなければならない情報の種類の基準を設定します。 彼らは、次の情報を含む必要があるレコードを保管する必要があります。
- 従業員の氏名と社会保障番号 。
- 住所、郵便番号を含む。
- 19歳未満の場合は生年月日。
- 性と職業。
- 従業員の勤務時間が始まる時刻と曜日。
- 時間は毎日働いた。
- 週当たりの総労働時間。
- 従業員の賃金が支払われる基準（すなわち、1時間あたりの金額、1週間当たりの金額、1品目当たりの金額）
- 定期的な時間料金。
- 毎日または毎週の直接的な収益の合計。
- 労働時間外収入の合計。
- すべての従業員の賃金に加算または控除。
- 各給与期間に支払われた総賃金。
- 支払日と支払いの対象となる支払期間。
FLSAと児童労働基準
児童労働法は 18歳未満の人の権利を保護しています。これらの規定は、子供が働くことができる時間とできることを制限しています。 詳細は、「 十代と仕事：規則と規則 」を参照してください。
FLSAの詳細
公正労働基準法の詳細については、「準拠アシスタンス - 公正労働基準法（FLSA）」を参照してください。 あなたの雇用主がFLSAに違反していると思われる場合は、 米国労働省の雇用基準管理局の賃金および時間課の地方支部に連絡してください。
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